Характеристики на пазара на труда в съвременната Русия

Специфичните особености на пазара на труда в нашата страна трябва да бъдат анализирани от три позиции: формиране на политика на заетост, която да отчита спецификата на настоящите икономически тенденции - национални особености и качества -
манталитета на населението.

За съжаление, характеристиките на пазара на труда в Русия през последните години се основават на подходи и принципи, характерни за стратегиите на европейските страни. Но не винаги е взето предвид, че е възможно да ги приложим само ако се адаптираме към вътрешните реалности.

Ето защо бяха разработени приоритетни направления на държавната политика за периода 2011-2015 г. Нека разгледаме подробно основните.

1. Създаване на институционални, икономически и правни условия, които да гарантират развитието на ефективно функциониращ и гъвкав пазар на труда.
2. Преодоляване на структурното несъответствие между предлагането и търсенето на труд.
3. Създаване на условия за подобряване на качеството на работната сила, мотивация за работа и трудова мобилност.
4. Реализация на правото Руски граждани за защита от безработица.

Какво трябва да направите за това? Характеристиките на пазара на труда и развитието на основните му направления предполагат приемането на следните мерки.

1. Необходимо е да се подобрят социалните и трудовите отношения. Този процес ще включва: разработване на институция за социално партньорство, което има за цел да засили ролята си в узаконяването на zanyatosti- въвеждане на труда vzaimootnosheniyah- на доброволно осигуряване в случай на загуба на съвместяване на професионалния и финализиране в съответствие с разпоредбите на актовете на международното право трудовото законодателство, които ще се отнасят до социалното партньорство.
2. Характеристиките на пазара на труда в нашата страна пряко зависят от растежа на промишлеността, генерирайки нови и ефективни места за гражданите. Затова развитието на тази сфера е важно. Това ще позволи увеличаването и засилването на производителността на труда, намаляване на скрита безработица, да развива и модернизира всички нива и форми на професионално образование, която е насочена към нуждите на иновационната икономика и съвременния руски пазар. В допълнение, развитието на промишлеността ще повиши конкурентоспособността на гражданите, ще допринесе за развитието потенциала на персонала в организациите, ефективната заетост на млади специалисти, преодоляване на дългосрочната и структурна безработица.
3. Създаване на система от условия, които ще спомогнат за разширяване на предлагането на труд за пазара на труда. Това може да се постигне чрез създаването на гъвкави форми на заетост за специални категории граждани (по-възрастните работници, хората с увреждания, жени с малки деца, и така нататък). Основният държавен механизъм в този случай е квота за работни места за тези категории и въвеждането на механизми за насърчаване на мениджърите да гарантират, че наемат хора с ограничения за работа.
4. Характеристиките на пазара на труда изискват и усъвършенстване и развитие на системата от държавни гаранции, защита от безработица.
5. Необходимо е да се създаде трудова мобилност и система от условия за процеса на интеграция на чуждестранната работна ръка, като се вземат предвид дългосрочните нужди на икономиката. Но принципът за използване на руските кадри трябва да бъде приоритет.
6. Предвижда се също така да се увеличат институциите на пазара на труда и публично-частните партньорства, които ще насърчават заетостта на гражданите.

Пазарът на труда и неговите характеристики са един от показателите, които могат да демонстрират национално благополучие, стабилност, ефективността на социално-икономическото трансформации.