Участници на пазара на труда и техните функции

Модерната икономика не може да съществува без влиянието на движещата сила, която създава материални ползи за цялото общество. Това е работа. Няма една световна система за изучаване на тази власт. Пазар на труда

Концепцията за пазара на труда

Част от пазарната икономика е пазарът на труда. Тази система функционира в непосредствена близост до други пазари (материали, суровини, ценни книжа, пари и т.н.).

Основните участници на пазара на труда са работодатели и служители. Под влияние на взаимоотношенията им се формират структурата, обемът на търсенето и предлагането. Само тук стоката е труд, за която работодателят е готов да плати определена цена.

Човек, който предлага труда си за създаване на материални ценности, изразходва своите физически, енергийни ресурси. Работата се управлява отвън (от мениджърите) и независимо от служител.

Участници на пазара. Основни групи

Основните участници на пазара на труда взаимодействат помежду си, като установяват баланс между търсенето и цената на труда. Това са трите основни теми. От една страна - това са служители. Те могат да бъдат обединени в синдикати, чиито представители защитават интересите на трудовия колектив.

От друга страна, работодателите говорят. Те могат да бъдат обединени в съюзи. Но за да не доведе до неконтролирано взаимодействие на тези две основни сили на пазара на труда, има и трета страна. Това състояние, както и неговите съответни органи.

Нивото на влияние на държавата в различните страни не е същото. Но тя винаги следва принципите социалната политика. Това подобрява функциониращите механизми на пазара на труда. Под влияние на държавата, социалната справедливост доколкото се развива самото общество на определена страна.

бизнесмени

Участниците на пазара на труда неизменно взаимодействат помежду си под влиянието на предлагането и търсенето на работна ръка. За планираната икономика този подход не е характерен. Това се отнася само за пазарна или смесена система на управление.

Търсенето на пазара на труда се формира от предприемачи или техните сдружения. Те създават работни места. Това осигурява заетост на населението. Предприемачът по свое усмотрение взема решения за персонала. Той може да приеме или прехвърли служител на определена длъжност, а ако е необходимо, да го уволни.

Ако предприемачът търси работниците, необходими за производството му, той вече е признат за работодател. Законът установява, че не може неоснователно да откаже да встъпи в длъжност и също така да ограничи правата на човека в процеса на сключване на договор с него. Не може да има предимства от страна на предприемача по отношение на лице, което търси работа въз основа на своята раса, пол, националност, религиозни убеждения.

надничар

Основните участници на пазара на труда са, наред с предприемачите, наети работници. Тази страна представлява доставката на труд. Лице предлага услугите си срещу заплащане.

Служител става служител въз основа на трудов договор. Служителят се задължава да изпълнява функциите, които са му предложени, в зависимост от професионалните му умения. В същото време той трябва да се подчинява на вътрешните правила за дисциплина и да изпълнява нарежданията на висши ръководители.

Колективно споразумение може да определи редица специфични изисквания за организацията и правата на служителите. Но само ако не противоречи на законодателните документи на държавата. Обикновено служителите по трудов договор получават повече права и свободи, отколкото без това споразумение. Тук могат да се предвидят социално справедливи условия за почивка и работа, материална подкрепа. Това повишава сигурността на персонала.

Държавата

Участниците на пазара на труда в Русия са предприемачи, служители, както и държавата. Ролята му трудно се надценява. Влиянието на държавата се разпространява с помощта на регионални, федерални правителствени органи, както и на браншовите системи на властта и местното самоуправление. Функциите, които се поверяват на държавата на пазара на труда, са както следва:

1. Законодателно установяване на правни норми и норми на поведение на основните участници на пазара.
2. Социално-икономическо, което позволява постигането на максимална заетост във всички сектори на икономиката.
3. Защита на правата на всички субекти на пазарните отношения, социалната справедливост на участниците.
4. Регулиране на отношенията между участниците чрез използване на косвени методи.
5. Основаване на ролята на работодателя в държавните предприятия въз основа на ролите.

Много фактори влияят върху правомощията на държавата в тази област на дейност. Въпреки това, без неговата намеса механизмите на функциониране на всички елементи на системата са значително понижени.

Правно регулиране на отношенията на участниците

Участниците на пазара на труда са взаимосвързани сили. Промяната на силата на влияние на всяка от тях ще доведе до разрушаване на цялата система. За да функционира добре пазарът на труда, той се регулира от законодателни норми, актове, които ясно определят правата на всеки участник. Това позволява създаването на равни възможности за всички участници да изпълнят своите нужди.

Необходимо е и правна уредба за създаване на застраховка в случай на загуба на работа от страна на служителите. Създават се специални икономически условия. Държавата въвежда определени привилегии, определя данъци. Също така, управлението на пазара се осъществява в областта на създаването на заетост.

Разпределение на трудовите ресурси

Преразпределението на трудовите ресурси в отрасъла с по-голяма нужда от квалифициран персонал прави възможно постигането на максимална икономическа полза. Участниците на пазара се интересуват от поддържането на баланс на търсенето и предлагането. Ето защо за пенсионираните работници има курсове за преквалификация, професионално обучение.

Такава намеса във функционирането на пазара на труда е необходима, за да се поддържа цивилизованият характер на отношенията между всички участници. Ето защо регулаторната рамка взема предвид основните права и отговорности, като се започне с най-високите източници на правото в държавата.

Взаимодействие на участниците

Участниците в пазара на труда и техните функции се определят чрез установяване на взаимоотношения между тях. Това може да се направи на три основни етапа:

1. По време на наемане.
2. В процеса на установяване на условията на труд или на техните промени.
3. Когато служителят бъде уволнен.

Връзките на участниците в пазара започват с момента, в който работодателят започва да търси персонала, необходим за неговата компания. За да направи това, той започва да събира информация за съществуващите пазарна конюнктура. Доставката на труд в определен момент от времето се разбива по професия, квалификация и специализация.

Често работодателят влиза в отношения с органите на държавния контрол на пазара на труда. Службата по заетостта (обществена или частна) му предоставя необходимата информация за съществуващата доставка на трудови ресурси.

За хората, които търсят работа, е важно да има информация за уместността на тяхната професия, както и наличието на работни места. Държавата от своя страна може да гарантира, че при наемането няма расова, религиозна или друга форма на дискриминация.

Служителят трябва да бъде назначен единствено за своите умения, квалификация или специализация.

Човешки ресурси

Основните участници на пазара на труда се интересуват от качествения напредък на процеса на наемане, както и от притежаването на пълна информация за структурата на търсенето и предлагането на пазара. При тези условия персоналната служба на предприятието играе важна роля. Този отдел се занимава с подготовката, набиране възнаграждение. Персоналната служба формира база данни.

Стратегията за развитие на организацията определя дейностите на персонала. Това се регулира от висшето ръководство на компанията и нейната позиция на пазара на труда.

Службата за човешки ресурси отчита условията на пазара, държавната политика по отношение на безработицата и заетостта и се подчинява на закона. Това е важна услуга, която регулира отношенията на участниците.

Социално партньорство

Важно е да се поддържат балансирани отношения между всички участници на пазара е социалното партньорство. Той възниква между работодателя и наетия персонал и се приканва да подкрепя цивилизованите отношения на интересите на страните. Това е важно за регулирането на труда и други отношения, свързани със заетостта, професионалната дейност и др.

За целта се извършват редица дейности. Консултациите, колективните преговори позволяват изготвянето и сключването на проекти на споразумения или споразумения, регулиращи трудовите отношения.

Гаранция на правата и свободите

Участниците на пазара на труда имат определени права и отговорности. В баланса на отношенията им е важно да не се подкрепя само една от страните. Това води до нарушаване на комуникациите, превишаване на авторитета на един предмет спрямо другите.

За да се осигури справедлива система за отчитане на интересите на всички страни, служителите чрез техните представители могат да управляват дейността на организацията.

Социалното партньорство се осъществява и под формата на досъдебно разрешаване на конфликти и трудови спорове. Равенството е един от основните принципи на този подход. Това гарантира спазването на правата и свободите на всички страни по трудовото правоотношение.

След като се запознахме с такива теми като участници на пазара на труда, може да се заключи, че тяхното взаимодействие определя социалното благополучие на обществото. Следователно връзките им са предмет на определени закони. Всеки участник има определени функции, права и отговорности.