Какъв е пазарът на труда? Съвременният пазар на труда и неговите характеристики

Една от основните части на съвременната икономика във всички страни по света е пазарът на труда. Трудно е да се подценява ролята на този механизъм, тъй като неговият смисъл се крие във факта, че милиарди хора, които продават труда си, получават средствата да съществуват и милиони организации се нуждаят от персонала, от който се нуждаят за своята работа. Ето защо на първо място е необходим пазарът на труда. Ето защо е необходимо не само икономистите и собствениците на големи фирми, но и на всички хора да познават същността, значимостта и особеностите си.

Концепцията за пазара на труда

Пазарът на труда е място, където работодателят и конкурентът се срещат и сключват трудов договор. Това е един вид система от взаимноизгодни взаимоотношения, социални и икономически, между двамата актьори.

Едната страна на трудовия договор е човек, който се нуждае от работно място. Другият обикновено е юридическо или физическо лице, което има нужда от професионален персонал или работна сила и което може да наеме търсещо работа.

Както на всеки друг пазар, тук има продукт - това е работа. Лице, което търси работа, действа като продавач на знания, време, способности и умения. И иска да получи награда за предлаганите стоки форма на заплатите.

Елементи на пазара

Елементи на пазара са:

• търсещ работа и работодател;
• предлагането и търсенето, тяхното съотношение;
• законите, регулиращи механизма на пазара;
• организиране на услуги по заетостта;
• услуги за кариерно консултиране, предприятия за професионално развитие на служителите;
• организация за временна заетост (сезонна работа, домашна работа и т.н.);
• система на държавна финансова подкрепа за гражданите, които са загубили работа по намаляването, са преместени на друго работно място или просто са безработни.

Заявителят и работодателят като субекти на пазара

Следните групи от способни граждани действат на пазара на труда:

• Гражданите, които нямат работно място и желаят да работят по едно и също време, са възможни, вече лица регистриран в центъра за трудова заетост, или хората просто търсят място за работа;
• работещи, но желаещи да променят мястото на работата си по някаква причина, като избират друга длъжност;
• Гражданите, които са на ръба на уволнението.

Работодателят на този пазар може да бъде:

• различни форми на предприятия и организации (юридически лица);
• индивидуални предприемачи (физически лица).

Пазарни функции

Какво е необходимо за пазара на труда - това е лесно за разбиране, като се има предвид неговата основна задача и функциите, които произтичат от нея. Така че основната цел на този механизъм е да се организира пълната заетост на населението с удовлетворяване на потребностите на работниците от предприятия и организации.

Въпросният пазар се постига чрез следните функции:

• Организиране на срещи на представители на предприятия и конкуренти;
• осигуряване на здравословна конкуренция между участниците на пазара;
• установяване на равновесни заплати.

На пазара има процес на съгласуване и подписване на договор за продажба на човешки труд при взаимноизгодни условия. Добре утвърден механизъм допринася за най-изгодното използване на трудовия потенциал на хората, което означава, че на макро ниво икономиката е в черно. Поради това пазарът на труда изпълнява функцията на регулиране.

След като проучихме по-подробно пазара на труда, концепцията и нейните функции, можем да зададем въпроса какво допринася за възникването му в страните и каква е състоянието му днес.

Икономически предпоставки за формиране на пазара на труда

За да разберете какво е пазарът на труда, трябва да знаете, че то се формира във всяка страна, преди всичко с появата на икономически предпоставки. Това са:

• Либерализация на всички сфери на икономиката. Нейната същност се крие в правото на частна собственост, наличието на средства за производство и земя в свое притежание.
• Признаване на лице със свобода на избор в професионален работен план. Това означава, че всеки може да реши къде и как да работи за него, за каква цена и дали изобщо ще работи. В същото време принудителният труд е забранен в страната, с изключение на наказаните от правосъдието.
• Свободата на предприемачеството като вид дейност. Всяко лице в държавата самостоятелно или с група лица има право свободно да отваря собствен бизнес.

По този начин икономиката влияе върху формирането и функционирането на пазара на труда. Пазарът на труда не може да се формира извън него.

Социални предпоставки за формиране на пазара

За формирането на пазара на труда освен икономическите аспекти са необходими и социологически предпоставки, които се изразяват в формирането на неравенство по отношение на доходите, продължителността на трудовия стаж и квалификацията на труда, степента на здравеопазване и нивото на образование между хората. А също и разликата в умствените способности и личните качества (издръжливост, физическа сила, чар и т.н.).

Този вид социално неравенство трябва да бъдат балансирани от държавните органи с помощта на федерални и общински програми за защита на населението от безработица, благодарение на пенсионните плащания, субсидиране на семействата с ниски доходи и медицинска застраховка.

Правните предпоставки за формиране на пазара на труда

Правните предпоставки, които съставляват пазара на труда и механизмът на неговото функциониране, са законовите и подзаконовите актове на правителството, които могат да защитават населението от икономическа и социална гледна точка, насочени към правата и свободите на индивида. В Руската федерация, например, те са:

• Конституция на Руската федерация, чл. 7, в която се заявява, че Руската федерация е социална държава, чиято цел е да създаде условия, които да осигурят достоен живот и свободно развитие на хората.
• Кодекса на труда на Руската федерация, който изброява и обяснява правилата за мониторинг и регулиране на трудовите отношения.
• Гражданският кодекс, който определя организационните и правни форми на бизнеса.
• FZ № 10321 "За трудова заетост в Руската федерация", Федерален закон № 207-FZ "Колективни споразумения и споразумения", Федерален закон № 10-FZ "относно синдикатите, техните права и гаранции за дейността" и др.

Предлагане и търсене на пазара на труда

От определянето на пазара на труда и описанието на неговите субекти става ясно, че този механизъм се основава на икономически концепции като предлагането и търсенето. Търсенето е наличието на свободни работни места, които се показват пазарния капацитет. И офертата е броят на безработните, които са готови да продадат работата си на работодателя. В която и да е страна е организирана и независимо от пазара на труда, предлагането и търсенето на пазара на труда винаги съществуват. Те варират в зависимост от външни и вътрешни фактори.

По този начин търсенето на пазара на труда зависи главно от равнището на заплатите. Неговите взаимоотношения при нормални условия, с перфектна конкуренция, са обратно пропорционални на цената на труда. Също така нивото на търсенето се влияе от други икономически фактори, като например търсенето на стоки, произведени от предприятието, нивото на технологичното оборудване или цената на капитала на дружеството.

От друга страна, предложението за труд е пряко пропорционално възнаграждение. Това означава, че ако заплатите се увеличат, броят на хората, които желаят и могат да продават професионалните си умения на определена цена, се увеличава.

По отношение на предлагането на труд, в допълнение към равнището на заплатите, броят на часовете, разпределени за труд на ден, седмица, година, професионална квалификация на трудовите маси, са засегнати в различна степен.

Търсенето и предлагането на пазара на труда формират пазарните условия. Това, с различното им съотношение, може да бъде следното:

• с недостиг на работна ръка (пазарът не разполага с човешки ресурси);
• с излишък на работна ръка (пазарът е пълен с предложения за работа);
• балансирано (търсенето и предлагането са балансирани).

Субективно и обективно влияние върху функционирането на пазара на труда

Несъмнено държавата може да регулира функциониращия механизъм на пазара на труда. Това действие може да се предприеме на различни нива на управление:

• федерални закони (за регулиране на национално равнище);
• на регионално или местно (за регулиране на местните пазари на труда според спецификата им).

Също така, обществените организации, като профсъюзите, могат да повлияят на пазара на труда.

Но не само субективното регулиране на проблемите на заетостта и безработицата зависи от това как ще функционира пазарът на труда. Несъмнено и предлагането и търсенето на пазара на труда играят съществена роля в този процес. И тяхното влияние ще бъде независимо от волята и мнението на хората, тъй като то ще се основава на икономически закони. Тоест, тя ще бъде обективна.

Модели на пазара на труда

Какво може да бъде пазарът на труда? Класификацията на пазарите може да бъде както следва:

• в зависимост от степента на конкуренция (напълно конкурентен пазар, монопсонен пазар);
• в зависимост от държавните характеристики (японски модел, американски модел, шведски модел).

Напълно конкурентен е пазарът на труда, който включва голям брой фирми и организации, които се конкурират помежду си, както и доста работници, които влизат в конфликт помежду си. С този модел на пазара на труда нито предприятията, нито работниците могат да диктуват свои собствени условия.

Monopsonic - това е пазарът на труда, който се състои в монопола на един от купувачите на труд. С този модел почти всички служители са наети в едно и също предприятие, без възможност за избор. Следователно фирмата диктува собствените си правила, включително определяне на заплати. Този модел е типичен за малките населени места, където функционира едно голямо предприятие или организация.

Японският модел Пазарът на труда се характеризира със система за наемане през целия живот, т.е. служителят работи на едно и също място до достигане на пенсионната възраст. В същото време заплатите и социалните му обезщетения пряко зависят от продължителността на трудовия стаж. Обучението и развитието на кариерата са строго съобразени с плана. Ако организацията трябва да намали, работниците не се освобождават, а просто се прехвърлят в кратък работен ден.

Американският модел на пазара на труда се основава на децентрализация на законодателството по отношение на заетостта и подпомагането на безработните. Всяка държава прави свои собствени правила. В организациите има строга дисциплина и нелоялно отношение към работниците. Растежът на кариерата не е в рамките на фирмата, а като се оттегли за друго предприятие. Безработицата в сравнение с други страни е много висока в Америка. Това е пазарът на труда в Съединените щати, а причините за безработицата произтичат от неговите характеристики.

Шведският модел на пазара на труда се отличава с голямото влияние на държавата върху сферата на заетостта на населението. Тук, минималното равнище на безработица поради превенцията му.

Специфична характеристика на пазара на труда

Заслужава да се отбележи, че съвременният пазар на труда и неговите характеристики във всяка държава, във всеки регион и дори във всяко населено място се различават. Но основните отличителни черти на всички пазари са, че предметът на продажбата и покупката е труд. Фактът, че продавачът и стоките не могат да бъдат отделени един от друг и също така, че самият продукт не е възможно да се съхранява, когато това не е необходимо.

Специфичността на всички тези пазари е невъзможността за определяне на заплатите под посочената държава.

Защото това, което е необходимо на пазара на труда, е лесно да се разбере, като се има предвид неговата концепция, цели, модели и предпоставки за възникване. Като цяло можем да кажем, че това е основата на пазарната икономика. Така че той е в състояние да диктува законите си.