Икономика и социология на труда като социален положителен процес в обществото.

Трудът е многоизмерен феномен, който пряко засяга всички сфери на човешкия живот. По принцип понятието "труд" се определя като целесъобразната дейност на човек, насочен към създаване на материални и културни ценности.

Трудът е не само икономическа, но и социална категория, защото по време на труда работникът и неговата група влизат в някои социални отношения и взаимодействат един с друг. Когато се случи това взаимодействие, състоянието на всяка социална група и отделните служители се променят.
Предмет и инструмент на труда не функционират като такива, ако не са включени в работата, която е под формата на единно човешко взаимоотношение с природата и отношенията между участниците в процедурата, в смисъл на социални отношения. Поради тази причина самият труд не е само механична комбинация от основните компоненти, а органично единство, чиито решаващи фактори са самите хора със своята трудова дейност.

Икономиката и социологията на труда са отношения между членовете на социалната общност и тази общност (техните социално положение, образ и начин на живот, в крайна сметка, формирането и развитието на личността, и най-разнообразната социална общност).
Икономиката и социологията на труда се обуславят от трудовите отношения, тъй като всеки работник е включен в трудовата дейност, без да обмисля кой ще работи с тях. Но с течение на времето работниците по свой начин се проявяват в отношения с друг член на екипа. По този начин и могат да се формират социални отношения в труда.
Икономика и социология на труда те могат да съществуват в неразривно взаимодействие, взаимно да се обогатяват и взаимно се допълват. Благодарение на социалните и трудовите отношения се определя социалното значение, предназначението, позицията в обществото на индивидуалността и колективността. Нито работниците, нито членовете на трудовото дружество функционират извън социалните и трудови отношения, извън взаимното задължение, извън взаимодействието.
Социологията на труда проучва функционирането и социалните аспекти на пазара на труда. С помощта на социологията на труда е възможно да се разбере как работодателите и служителите работят в отговор на икономическия и социален стимул за работа.
По тази причина социологията на труда изследва структурата и механизма на социалните и трудовите отношения, социалния процес и феномена в областта на труда. Икономиката и социологията на труда изследват проблема с регулирането на социалния процес, мотивацията на труда, трудовата адаптация на работника, стимулирането на трудовата дейност, социалния контрол в областта на труда, консолидирането на трудовите колективи, управлението на трудовите колективи и демократизацията на трудовите отношения, трудовата миграция, планирането и социалното регулиране на труда.
Социологията на трудовата и икономическата социология изследва социално-икономическите отношения, които се развиват по време на работа, между работодателите, служителите и страната, как да се организира работата.

Принципът на пазарната икономика е активно въведен в сферата на привличането и използването работници, социални и трудови взаимоотношенията, организацията и заплащането на трудовата дейност, както и формирането и използването на доходите на работниците и служителите и повишаването на жизнения стандарт на хората. Работната икономика проучва социалните и икономическите проблеми на труда, ефективността и производителността на трудовата дейност, като взема предвид основите на научните организации. Най-важният аспект е изследването на нагласите на хората към работата, формирането на удовлетворение, с помощта на труда в системата на социалните и трудовите отношения, която се развива на различни нива на икономиката.