Социология на труда: основни понятия

Социологията на труда е разделение на социологията, която изучава обществените процеси, които се изразяват в социална дейност човек, в отношението му към работата, както и връзката между хората в рамките на същия екип.

Първите трудове, разкриващи понятието за труд и разследването му, се появяват в зората на 19 век. Основата за тях е практически опит, дългосрочно наблюдение и проучване на конкретни факти. И само половин век по-късно Фредерик Тейлър, инженер от Америка, свързва резултатите от изследването с определена система. Отначало всичко се свеждаше до намирането на най-оптималните методи за извършване на операции в индустрията. Само във времето имаше посока, наречена "научна организация на труда". И след това, в рамките на него, имаше такива термини като "професионален подбор", "заплати" и много други.

Огромен принос към факта, че социологията на труда се развива по-нататък на местната област, въведе А. К. Газев. Той беше убеден, че подобряването на работните процеси е невъзможно без систематичното им проучване. С подкрепата на В. Ленин АК Гатев основава Централния институт на труда, който той самият оглавява. През 30-те години дейността на тази институция бе призната за антисъветска и лидерът беше застрелян.

Така социологията на труда, като независим регион, отделена от генерала, се формира едва през 20-те години на миналия век. И това явление беше предшествано от възникването на производство като такова и научните възгледи за работния процес.

Социологията на труда включва следните понятия:

1. Характер. Това е методът, с който изпълнителят се свързва средства за производство. Тя се обуславя от тези отношения на собственост, които царуват в определена среда. По природа на труда може да се прецени за неговата икономическа и социална природа в обществото, за етапа на неговото развитие.

2. Съдържание. Това понятие се проявява във факта, че всички трудови функции имат сигурност. Те могат да бъдат причинени от различни технологии, използвани от технологиите, както и от начина, по който се организира производството и колко добре са развити уменията на служителите. Характерът и съдържанието не могат да се разглеждат отделно, те представляват единство на формата и същността на социалния труд.

3. Удовлетвореност. По този начин самият работник оценява своето място в системата на разделение на труда. В различните общества тя може да се различава съществено.

4. Обектно работата. Това е незабавно дейност на участник в работния процес. Тя е насочена към постигането на удовлетворението на всичките му нужди.

Социологията на труда е неразривно свързана с много икономически науки. Без тях е невъзможно да се проведат пълни проучвания и да се получат надеждни и точни резултати. Това са статистически данни и математика и организация на производството. Това, разбира се, и други отрасли на общата социология - социологията на икономиката, управлението, организацията. Също така при формирането му продължават да оказват значително влияние и такива науки като психология, физиология, юриспруденция и много други.