Плащане на делови пътувания през почивните дни: поръчка

Всяка глава на официална потребност изпраща своите подчинени на командировки. На практика често има ситуации, когато едно пътуване услуга попада в ден, който прави работодателя си помисля каква сума ще трябва да начисляват заплатите на служителите по време на този период, а в случая, когато лицето не е извършване на служебни задължения, възложени му определено време, но е на път.

дефиниция

Пътуване на служител за бизнес цели, за да изпълни инструкциите на началника, което се извършва извън постоянното работно място, се нарича бизнес пътуване. В същото време, по време на отсъствието на служител в организацията, неговата длъжност и заплата остават.

Освен това, преди да изпрати лице да извърши официално назначение в друго населено място, трябва да му бъде издадена заповед, с която последният се въвежда в отдела за персонала срещу подписа.

Нормативни документи

Всички организации и предприятия, които изпращат служителите си на официални пътувания, трябва да се ръководят от следните законодателни актове:

• Кодексът на труда, в който чл. 139 определя правилата за изчисляване на средния доход на лице и заплащането за служебно пътуване в неработен ден.
• Резолюции на Руската федерация № 749 и № 922.
• Писма от Министерството на финансите на Руската федерация.

Удобства

Плащането на работно пътуване през уикенда ще зависи от това дали служителят е изпълнил служебните си задължения в извънработно време или не. В случай, че не е работил в определения срок, той ще бъде възстановен само за разходи, свързани с наемане на жилище, храна и пътуване. Ако лицето, което е на почивен ден, е свършило работата си, той ще получи двойно плащане за това време или за почивен ден.

В допълнение, плащането за пътуване през уикенда може да бъде предвидено в колективния трудов договор, както и в други местни актове организация.

Ако служителят работи

В случай, че един гражданин, който е бил в командировка, са изпълнявали задълженията си през деня, той има право да се компенсира това време е както следва:

• Получете двойни заплати съгласно чл. 153 TC. Освен това, в местни актове на организацията тази сума може да бъде увеличена, но само по преценка на главата.
• Вземете допълнително почивен ден, но в този случай, финансовата компенсация за работата си в определеното време ще бъде възстановена само в номиналния размер на средния доход.
• Освен това на всеки служител се присъжда дневно по време на посещението си на командировка.

Възстановяване на средства

Когато изпраща служителя си на командировка, мениджърът трябва да го компенсира за всичко пътни разходи, които включват:

• разходите за пътуването до мястото на изпълнение на производствената задача и по пътя на връщане;
• за наемане на жилище;
• дневна надбавка - определена сума пари, която не зависи от изпълнението на инструкциите на началника;
• други парични разходи, ако такива са посочени в местните актове на предприятието.

Основната цел на всички плащания е да осигури нормален живот на служител на организация, докато е в необичайна ситуация. Дори и в случай на необходимост трябваше пътуването през уикенда, за се извършва плащане на ден за целия период на човешко същество извън мястото на постоянна работа, независимо от това дали той е работил или не.

Основен документ

Работното пътуване на служителя по време на неработещия период трябва да бъде надлежно документирано, тъй като това ще определи плащането на работното пътуване за почивен ден.

Поръчка (проба):

OOO "______________" (наименование на предприятието)

00.00.00 година град № ___________

"На бизнес пътуване през уикенда"

Във връзка с производствените нужди на управителя на техническия отдел Иванова II. да пращаме бизнес пътуване в събота и неделя от ____ до _______ година с плащане за определения период с двоен размер съгласно чл. 153 TC.

Причина: бележката на ръководителя на отдел "Продажби" Петрова П.

Директор _____________________ (Пълно име)

Запознат с ____________________ (декриптиране на подписа на служителя)

Освен това, преди изпращането на подчинени на производствени пътувания по време на неработещия период, главата трябва да отговаря на изискванията на закона. Трябва да се помни, и състоянието на Кодекса на труда, че жените, които очакват бебе, както и лица, които не са навършили осемнадесет години, не може да бъде режисиран от работодателя на друго място на взискателността. Съгласието в този случай задължително се изисква от следните категории граждани:

• самотни родители;
• жени, отглеждащи деца до три години;
• Подчинени, които осигуряват грижи за нездравословни членове на семейството си.

Всички условия на труд се договарят и се договарят между ръководителя и служителя, преди последният да пътува за нуждите на бизнеса. След завръщането си на служителя трябва да бъде компенсиран за двойно заплащане на пътуване през уикенда, заповед, която трябва да бъде съставен от специалисти в съответствие с всички правила на RF на LC и подписан от гражданите.

Записване във времето

Преди да изпрати член на персонала на командировка, му е издадена заповед, която отразява факта, че плащането за пътуване през уикенда ще бъде извършено в двойна сума. Това се фиксира съответно в картата за отчети.

Основният код в този документ, когато дадено лице е на път, свързано с производствената нужда, е обозначено с буквата "К" или цифрата "06". Ако пътуването падне на почивен ден, това трябва да бъде обозначено с обозначението "PB" или "03". Този код е часов лист дори ако служителят е на път към мястото през уикенда.

нюанси

В законодателството има някои особености, с които може да се свърже плащането на бизнес пътувания през уикенда на служители на институции и организации. Условията за официално пътуване на държавни служители са описани в Президентски указ № 813. Тя позволява на тези лица да се връщат от бизнес пътуване дори в почивните дни. Освен това, държавните служители, които извършват трудова дейност в неработно време, се възстановяват в двоен среден доход или се заменят с допълнителен ден за почивка.

За тези граждани, които работят по график за смяна, заплащането за бизнес пътуване за почивен ден се извършва въз основа на чл. 153 от Кодекса на труда. В този случай изчислението с тях се прави, както следва:

• ако официалното пътуване се извършва съгласно графика, тогава в размера на средния доход на служителя;
• в неработно време - с двоен размер или допълнителен период за почивка.

Плащането за бизнес пътуване за почивен ден може да бъде само ако е посочено в реда и отразено в картата за отчета.

По собствена инициатива

В случай, че работникът или служителят доброволно се върна от командировка по-късно от очакваното, използвани неработни дни и даде ръководителят на билетите с дати, които не съвпадат с тези, които са посочени в заповедта, управителят не може да плати на служител на разходите за него. Плащане за екскурзия до почивен ден на писмото, Министерството на финансите от 20.06.2014 напълно взети под внимание в облагането на организацията и са включени в текущите си разходи, съответно, тя трябва да бъде потвърдена от документи за пътуване, издадени правилно.

Беше на път

Ако служител, който е изпратен в командировка, на път към мястото на изпълнение на поръчките за производство на един уикенд или празник, то тогава е време той трябва да се обърне двойно време. Тъй като работата в определения период, съгласно чл. 113 TC, той е забранен и може да бъде извършен само в случай на извънредна ситуация или бизнес необходимост.

В допълнение, че плащането на еднодневна екскурзия по пътя трябва да бъде направена не по-малко от два пъти сумата (съгласно чл. 153 КТ) като служител на ден през това време, които съставляват 700 рубли, за да бъдат изплатени през 2016.

право

Понастоящем гражданите все повече се опитват да упражняват правата си във висшите органи. Преди да влязат в съда, много от служителите се опитват да постигнат съгласие с работодателя и да разрешат мирно всички въпроси. Но, както показва практиката, това е неуспешна процедура.

Пример от гражданско дело:

Във връзка с официалната нужда гражданинът е принуден да отиде на командировка в почивен ден. В същото време работодателят изготви заповед, в която са записани всички основни точки, свързани с това пътуване, което показва, че съгласно чл. 153 от Кодекса на труда, наетото лице ще получи двойно плащане за определен период от време.

По време на завръщането от пътуването точно по пътя счупи автобуса, на който подчиненият пътуваше. Нямаше връзка и просто беше невъзможно да информираш шефа за това. На посочения ден служителят не дойде в организацията и не докладва, тъй като нямаше възможност да го направи. Неговият водач уволнен за отсъствие без да изясни причините, да наруши трудовото законодателство. Гражданинът е принуден да се яви в съда.

От случая следва, че служителят е представил всички доказателства, че е бил на път в определеното време и го е потвърдил с документи за пътуване. Освен това той извърши сервизно задание в часовете на почивка, защото в почивните дни имаше бизнес пътуване. Плащане за това се поставя в двоен размер на средния доход, който не е изпълнен от страна на работодателя, тъй като работникът или служителят е бил просто уволнен за отсъствия.

Съдът се съгласи с аргументите на заявителя призна уволнението му за незаконно и възстановен на работа, както и тури на главата на задължението да обезщети разходите за обслужване и принудително бездействие. Освен това, в решението, беше заявено, че пътуването през уикенда, плащането на която работникът или служителят разчита в размер на два пъти дохода се извършва само със съгласието на заинтересованото лице, освен ако са налице законови основания, посочени в чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Следният пример:

Гражданинът обжалва пред съда да анулира някои подзаконови нормативни актове, които ограничават правата на работниците, изпратени по време на официални пътувания през почивните дни.

Представители на Министерството на труда бяха против претенциите на жалбоподателя, като посочи, че тези документи не противоречат на нормите на ТС, защото на работника или служителя, който заминава на екскурзия до нуждите на бизнеса в неработен ден, при завръщането си от него получава плащане в двоен размер в съответствие с чл. 153 от Кодекса на труда.

Съдът реши да откаже делото, като посочи, че при изпращане на служител на командировка, главата се основава на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, което по никакъв начин не нарушава правата на подчинените. Гражданинът остана неудовлетворен от това решение и го обжалва пред по-висш орган.

От този пример е очевидно, че служителят не винаги е удовлетворен само от двойното плащане на бизнес пътуване през почивните дни. Съдебната практика показва, че с многобройните призиви на гражданите по този въпрос те биха искали да се увеличи компенсацията за работните дейности по време на неработно време, както и допълнителен ден за почивка, което противоречи на нормите на чл. 153 от LC RF.