Плащане на командировки

Пътуването на служителите да изпълняват служебни задачи извън техния град се нарича бизнес пътувания. Работата с пътуващ характер не може да бъде призната като бизнес пътуване. Разходите, свързани с такова пътуване, трябва да бъдат възстановени.

плащане пътни разходи предвижда възстановяването на средства, изразходвани за:

- настаняване;

- пътуват;

- комуникационни услуги;

- регистрация на документи и др.

Освен това трябва да се изплаща дневна надбавка, като се запази средният доход (член 139 от ТС) в съответствие с Правителствено решение № 922 от 24 декември 2011 г.

Това се случва, че спасените средни приходи е по-ниска от средната заплата, която един служител може да получи, без да напуска директно работното място. След това някои мениджъри плащат допълнителни пари, ръководени от действителните приходи.

Често бизнес пътуванията включват уикенди. Ето опциите:

- бизнес пътуването е дълго (повече от седмица) и служителят е принуден да остане на мястото на официалното назначение (т.е. не се връща);

- работникът е изпратен в събота и неделя, за да започне изпълнението на поръчката, като вземе предвид пътя, от понеделник.

Възниква въпросът: трябва плащане на командировки през почивните дни?

Обмислете възможностите, когато служителите на уикенда са на пътуването.

1. Важно е да се обмисли дали те са били заети с работа в наши дни. Съгласно параграф 9 от Правителственото решение № 749 от 13 октомври, През 2008 г. средната заплата на служител, който е бил в командировка, като се вземат предвид дните, прекарани на пътя (и принудителното спирка), следва да бъде съответно поддържат дни на работа, предоставени от графика. Освен това, работодателят е длъжен да плати за дейностите, извършени през уикенда, в двоен размер (член 153 от ТС). Ръководейки се от същия член, работникът или служителят има право да избере ", бе направено на" изхода по-късно с плащане в размер на единичен (не двойно), два пъти или да се плаща за "разглезено" уикенд.

Ако лицето пребивава в командировка, предявен за работа в почивните си дни (с потвърждаване на поръчката), средната работна заплата няма да бъде запазен, и всеки ден се заплаща съответно чл. 153 TC. Ако един служител не е участвал в работа през уикенда, плащането на командировки няма да бъде извършено.

2. Вторият вариант е напускане (или връщане) в събота и неделя. На практика такива дни често остават без заплащане. Надзорникът може да им позволи да се "разхождат" по-късно (и документално тези компенсаторни отпуски обикновено не са формализирани). Но това не е наред.

Тези дни също трябва да се плащат двойно или поотделно, но с отделен ден за почивка след това. време за почивка - в периода, когато работникът е свободна от работните задължения изпълнения може да проведе лична преценка. (точка 106 TC) и съвпада с тръгване (или пристигане) почивен ден, използван не може да бъде (поне напълно) , следователно той трябва да бъде признат за работник.

Тук възникват редица нови въпроси: какво да се удвои, когато служителят получи плащане, съответстващо на заплатата? Как трябва да се изплаща времето, прекарано от пътника? Има ли двоен лихвен процент в дните на пристигане / заминаване, независимо от броя часове, прекарани в пътуването? Регулаторните документи не регулират тази ситуация, за съжаление.

Тези въпроси, може би, са по-целесъобразни за решаване, както следва. Съответно, чл. 132 TC, заплатата, наред с други неща, зависи от изразходваната работа. Следователно, ако служителят прекара, да речем, само 2,5 часа от уикенда, тогава двойният дневен курс би бил твърде висок. И ако се върне вкъщи в неделя след 23.00, то тогава, напротив - е занижено, тъй като стандартните дневни доходи се изчисляват от осем часа, а в този случай много повече се харчат.

Повечето мениджъри плащат за дейностите на работниците в почивните дни, като се има предвид броя на часовете, които са работили. Може би такова плащане на бизнес пътници в тази ситуация би било най-разумно. Във всеки случай всеки вариант трябва да бъде фиксиран местните разпоредби организация.