Правно намаление на служителя

Една от спорните трудови ситуации е намаляването на служителя по независещи от него причини. И този процес, по-скоро трудоемък, трябва да преминава по такъв начин, че служителят да не бъде наранен. Основания за прекратяване наемане на работа може да бъде формулировката "намаляване на персонала" или "намаляване на броя на служителите". Разликата в тези формулировки не е значима.

Ако предприятието има намаляване на броя на работниците, работодателят има право да напусне най-квалифицираните служители на работното място. И това е разбираемо. Във всеки случай, законно права на работниците и служителите, когато е намалена, трябва да бъде напълно спазена.

Преди да се изпрати съобщението за намаляване, е необходимо да се анализира ситуацията, да се сравнят професионалните възможности на служителите. И само след това уведомете служителя за намаляването му. Освен това трябва да има документални доказателства.

За всеки отделен служител се подготвя извадка, която отразява цялата информация за неговия професионализъм - за сравнение. След като се изберат кандидатите за продължаване на трудовата дейност и кандидатите за намаляване, се създава специална комисия. Тя трябва да се състои от трима души. Ако в предприятието има синдикална организация, членът на профсъюза трябва да бъде включен в комисията. След като прегледа документите, представени на договорения, комисията, от правото на предимствата на напускане на служителите на работното място, взема решение. След това се изготвя протокол, който посочва причината за намаляването на служителя.

Някои категории служители имат гаранции, с продължаващото намаляване на персонала. Те включват:

1. Жените на позиция;
2. Жени, които отглеждат деца на възраст не повече от три години;
3. Самотните майки, които имат деца с увреждания в ръцете си, не са на възраст над 18 години или здраво дете под 14 години;
4. Други лица, които отглеждат гореспоменатите деца без родители.

В процеса на сравнение такива лични качества като организация, комуникативни умения и целенасоченост не се вземат под внимание. Всичкият стрес е върху професионалните качества на служителя, които имат положителен ефект върху производителността.

Намаляването на служителя не трябва да води до спорна ситуация. Съществува категория работници и служители, които, когато са уволнени, имат превантивно право да останат на работното си място. Това са:

1. Работници, в чиито семейства има две или повече зависими лица.
2. Служители, които са в напреднало обучение в посока към предприятието;
3. Лица с увреждания, които са участвали във военни действия, за да защитят своята страна или ветерани с увреждания от Втората световна война;
4. Служители, които са получили травма в производството, или заболяване, свързано с професията.

След като се определи кой остава на работа съгласно правото на предпочтително, се изготвят списъци на служителите, които трябва да бъдат освободени. След това, заповед за уволнение да се намали, с което служителят трябва да го прочете и подпише.

Също така, служителят, който е нарязан, може да предложи трансфер до друго място, на разположение на работодателя. Прехвърлянето ще бъде извършено след писмено съгласие на служителя. Освен това той няма право да избира свободно място. Предложеният на работното място трябва да отговаря на квалификацията на служителя. Ако работодателят не е в състояние да предостави този вид работа, тя може да предложи по-ниски възнаграждения щатни бройки и по-ниско, което съответства на състоянието на здравето му.

Ако намаляването на служителя е в нарушение, човек може да се обърне към съда и да обжалва незаконно уволнение. Ответникът - работодателят, трябва да докаже, че процедурата за намаляване е законна и се изпълнява в съответствие със съществуващите правила. В противен случай служителят трябва да бъде възстановен на предишната си длъжност.