Допълнително споразумение за прехвърляне на друго длъжност: образец на документ

Често има нужда да преминете към друга работа, защото организациите се променят редовно, както и в живота на което и да е лице. Също така се случва служителят да бъде прехвърлен и повишен, но той може да се премести в друг клон. Промените се проявяват по съвета на лекарите или във връзка с преместването на дружества. С настъпването или падането на служител, условията на договора ще бъдат променени. Следователно е изготвено допълнително споразумение за прехвърлянето на друго място.

Какво се счита за "трудова функция"?

Дейността на дадена длъжност въз основа на графика, професията или възложените задачи на служителя е трудова функция. Всеки човек изпълнява върху работата си определен списък от задължения, фиксирани в длъжностната характеристика.

Специфичният тип работа, възложен на служителя, може да бъде отделна функция и също така да се извършва успоредно с друга специалност. При всички случаи възложените мита трябва да се извършват по качествен и своевременен начин. Допълнително споразумение за прехвърляне на друга длъжност е задължителен документ, който се сключва между страните преди началото на изпълнението на задълженията.

Получаване на друга публикация

Ако служител премине към нов позиция, това е процес на промяна, установен от страните, условията на трудовото споразумение. За такива промени е необходимо само взаимно съгласие на ръководството и служителя.

По закон, изключения се допускат под формата на преход за известно време. Следва да се документира преходът по споразумение между страните на друга длъжност.

Необходимо ли е писмено разрешение?

Заетото лице получава нова длъжност въз основа на следните условия:

1. За известно време или за постоянно място с един шеф.
2. Заедно с главата на друго място.
3. Превод на друг шеф.

Трансферът включва промяна в работната сфера на служителя или преместване на друго място, където същото ръководство ще работи. Ако дадено лице е прехвърлено въз основа на работодателска инициатива, служителят трябва да даде писмено съгласие. Ако за прехвърлянето не се изискват допълнителни трансфери, не се изисква разрешение (член 72, параграф 1 от НР).

Работникът може да бъде прехвърлен по желание, за тази цел се изисква да се осигури главата с приложение. Преводът се извършва както въз основа на искането му, така и на медицинските препоръки. Ако има преход към постоянна работа, а на друг шеф, на последно място документът няма да функционира. Допълнително споразумение за прехвърляне на друго длъжност се прави само ако на служителя се даде това съгласие.

Превод със съгласие

Тази процедура се извършва, както следва:

1. Ръководителят изготвя доклад с обяснителната причина за прехвърлянето и информация за служителя.
2. Ръководителят на отделението получава разрешение.
3. Служителят е писмено уведомен за предложението да получи друга длъжност.
4. Служителят предоставя писмено потвърждение и изготвя заявление до главата с искане за трансфер. Заявлението трябва да е задължително.

Ако регистрацията се извършва само за известно време, този факт не се отразява в работната книга. Постоянно се създава допълнително споразумение за прехвърляне на служителя на друга длъжност.

Когато те не превеждат?

Ако служителят не получи положителен отговор, то прехвърлянето му на друга длъжност е разрешено само в специални случаи (член 74 от ТС):

1. За предотвратяване на произшествие или премахване на последствията от аварийна ситуация.
2. За да се предотвратят прости и случайни злополуки, щети на имущество.
3. Вместо непубликуван служител.

Не можете да прехвърлите служител на друго място без писменото му съгласие. Ако служителят не предостави разрешение, преходът се извършва само ако има риск от престой или ПЕ. Поради необходимостта от производство преводът е възможен за не повече от 1 месец (член 74 от LC RF). Работникът не трябва да замества другия повече от веднъж годишно. Не можете да привлечете човек, който да работи с ниска квалификация. Важно е да се установят средните доходи, ако временната позиция се изплаща по-ниска.

Изменение на договора

С прехвърлянето на едно лице на друго място информацията в трудовия договор се коригира. Извършването на промени е възможно със съгласието на страните (т. 72 ТК). Оказва се, че работодателят и служителят трябва да знаят каква информация е включена в трудовото споразумение. След това отношенията между страните ще бъдат официално регистрирани.

Изготвяне на споразумение

Допълнително споразумение за прехвърляне на друго място се прави, ако има промяна в информацията в договора. Този документ ще бъде продължение. Поради тази причина, докладът се издава в 2 екземпляра: за служителя и началника.

Извадка от допълнително споразумение за прехвърляне на друга длъжност ще ви помогне да направите това правилно. Документът трябва да съдържа следната информация:

1. Заглавие и номер на документа. Например документ може да бъде наречен "За промени, дължащи се на прехвърляне на служител".
2. На страните по споразумението.
3. В основната част на документа има списък, който трябва да бъде премахнат или коригиран.
4. Следва да се отбележи, че останалите разпоредби няма да се променят.
5. Дата.
6. Реквизити и подписи.

В основата може да бъде посочена различна формулировка. Моделът на споразумението за прехвърляне на друга позиция е общоприет, той се използва във всички организации. В случай на противоречиви ситуации е необходимо да се разчита на този документ. Следователно, споразумение за прехвърляне на друго длъжност трябва да бъде за всеки служител, който се е преместил на друго място по някаква причина.

Условия на труд

Ако шефът иска да прехвърли лице на длъжност с по-нисък доход, тогава се изисква писменото съгласие на последния. За да извършите такова прехвърляне на друго работно място, където в някои случаи ще има по-ниска заплата:

1. Въз основа на медицински показания.
2. Въз основа на резултатите от атестацията.
3. Ако сертификатът не е представен, вместо да бъде уволнен, се предлага да се премине от най-отговорната длъжност.

Заявката определя следната информация:

1. Пълно име служител.
2. Позиция след прехода
3. Дата на прехвърляне, доходи и условия на труд.
4. Основа на превода.

Заповедта се изготвя според вида на T-2 или според индивидуалната форма, която се използва в институцията. Документът трябва да съдържа подписа на началника и служителя. Когато се сключва споразумение за постоянно прехвърляне на друго място и се издава заповед, човек може да започне работа.

Промени в трудовите книги

Тези документи се издават от отговорни лица. Тази работа може да се извърши:

1. Специалист за довършителни работи.
2. Главата.
3. Главен счетоводител.

Всички записи се потвърждават от служителя на персонала. След смяната на позицията се изпълняват следните действия:

1. Подписано е споразумение за прехвърляне на служителя на друга длъжност.
2. Работният дневник се маркира съответно.
3. Подадена е заповед, че служителят е получил нова длъжност.

Преди записването на данните да бъде вписано в работната книга, собственикът на документа е въведен в информацията, която трябва да потвърди всичко. Той гласи:

1. Номерът на записа.
2. Дата на промяната.
3. Информация за трансфера.
4. Информация за реквизитите на поръчката.

Създаването на споразумение за прехвърляне на служител на друго длъжност и завършване на трудов договор се счита за задължителен момент. Ако мениджърът изпълни всички посочени правила, цялата документация ще бъде в ред. И тогава няма да има въпроси при проверката от контролните органи.

Временна поща

Често има моменти, когато е необходимо да се замени служител, който временно отсъства. Обикновено това се случва по време на празниците с временна нетрудоспособност по време на отпуска по майчинство. Видовете заместване са посочени в RF LC:

1. Трансфер до друга позиция
2. Комбинирането.
3. Изпълнение на срочен трудов договор.

Прехвърлянето на временна работа се извършва поради нуждата и поради ситуации, които не са свързани с нея. Тази процедура се извършва:

1. Въз основа на съгласие на страните.
2. Изпълнение от страна на работодателя едностранно.

Временно заетите лица се прехвърлят за 1 година и за периода на отсъствие на основния служител. С течение на времето работата може да стане постоянна. В края на временния трансфер ръководителят трябва да уведоми за края на дейността поради връщането на основния служител. Известието трябва да бъде в писмена форма в 2 екземпляра.

Отказ от прехвърляне

Служителят има право да откаже, дори ако има причина за прехвърлянето. Понякога има ситуации, при които самият работодател не може да намери точното място за лицето, отговарящо на новите условия на труд:

1. Отказът може да бъде свързан с медицински фактори. След това институцията продължава по следния начин: ако се изисква трансфер до 4 месеца, служителят за този период е прекратен от работата си без заплата, но със запазване на работното място. Ако преходът е планиран за период от повече от 4 месеца или на постоянна основа, тогава при отказ трудовият договор да престане да работи с него (чл. 73, чл.
2. По време на намаляването на персонала на компанията по закон, работодателят трябва да предложи друга длъжност на лицето. Ако това не е възможно или ако служителят откаже, има уволнение, което е уведомление за 2 месеца.
3. Специалистът може да загуби способността си да изпълнява работата си поради лишаване от специално право (например, шофьорска книжка, лиценз). Това лице обикновено се прехвърля на друга длъжност. Ако лишаването от специални права възникне за период от 2 месеца, той се прекратява от длъжност без заплата. При отнемането на специални права за повече от 2 месеца или пълното лишаване от длъжност, уволнението възниква, ако дадено лице не желае да премине към нова работа.
4. Специална ситуация на преход към различно положение се счита за промяна в условията на работа на бременна работничка. Това прехвърляне е временно. Работодателят може да предложи съществуващо свободно работно място, но служителят може да откаже. Ако няма подходящ пост, има суспендиране със запазване на доходите и работата.
5. Възможно е прехвърляне към друго място заедно с предприятието. В този случай, при отказа на служителя от това предложение, трудовият договор се прекратява и му се отпуска обезщетение.

По този начин процедурата за прехвърляне по споразумение на страните на друга длъжност има много финес. Във всяка организация трябва да се вземат предвид нормите на закона, така че да не се нарушават правата на работниците.