Редът за уволнение на материално отговорното лице

В състоянието на много предприятия има постове, замяната на които предполага материална отговорност. С всеки служител, назначен на тази длъжност, се сключва допълнително споразумение. Тя е в нея предписва отговорност за ценностите, които човек ще понесе по време на целия период на работа.

Материално отговорният служител е подчинен на всички норми на трудовото право, включително тези, свързани с уволнението. Въпреки това, предвид специфичния статут заповед за запор на материално отговорно лице има редица функции. Нека ги разгледаме допълнително.

Обща информация

Както е установено от разпоредбите на ТС, уволнение на отговорно лице се прави в общия ред с една резервация. Когато обектът бъде освободен, се извършва инвентаризация на стойностите и прехвърляне на нов служител. Тези процедури се извършват въз основа на съответното за да отхвърли материално отговорно лице, подписано от ръководителя на организацията.

Основни правила

С уволнението на материално отговорно лице по собствена воля, по правило, не възникват трудности. В такива ситуации се прилагат разпоредбите на член 84.1 от КТ. Процедурата за уволнение на материално отговорно лице включва писмено заявление. Документът трябва да бъде съставен 14 дни преди датата на предполагаемото оттегляне от работа.

В молбата за уволнение материално отговорно лице Правото да не посочи причината за отпътуването си. След като документът бъде предаден на мениджъра, служителят работи 2 седмици. Той изпълнява задълженията си, а отдела за персонала взема подмяна.

В някои случаи процедурата уволнение на материално отговорното лице е предвидено в допълнителното споразумение. Същевременно може да има някои различия от общия ред, определен от законодателството. Условията и правилата за уволнение обаче не следва да влошават позицията на служителя, а главата няма право да предявява допълнителни искове или искове.

След две седмици служителят получава работна книга. В счетоводната служба се извършва пълно изчисление и издаване на дължимите суми. Трябва да се каже, че в рамките на тези 14 дни трябва да се извърши инвентара. зебло финансово отговорно лице без преразглеждането не е разрешено.

Важен момент

Законодателството предвижда редица санкции за нарушаване от страна на работодателя на правила за освобождаване на материално отговорни лица. Например, ако мениджър не издаде трудов рекорд на служител, тогава за него може да му бъде наложена глоба.

При груби нарушения на ТС, дейността на предприятието може да бъде спряна. Размерът и видът на наказанието зависи от периода, за който се е забавило издаването на трудовия дневник или плащанията на дължимите суми.

Освобождаване поради пенсиониране

В такива ситуации често има трудности. Проблемите са свързани с това изстрелване на лице, отговарящо за отговорното лице Във връзка с пенсионирането по същото време се прилагат различни ТС норми. От една страна, предвид причината за уволнението, работодателят по закон трябва да прекрати договора на датата, посочена в заявлението. Това означава, че в този случай, служителят, като правило, не работи две седмици.

Необходимо е обаче да се проведе инвентаризация на материално отговорното лице. Одитът отнема известно време и служителят няма да може да напусне, докато не бъде завършен. Ако не извършите одит, след уволнението на материално отговорно лице с недостиг, идентифицирано впоследствие, ще бъде трудно да се разбере. Договорът вече ще бъде прекратен, за да се възстанови от него нещо ще бъде проблематично. Ръководителят на компанията ще трябва да докаже, че недостатъкът е възникнал по вина на служителя.

Ако преди прекратяването на договора се извърши одит, недостигът, който все още не е уволнен, ще бъде компенсиран от лицето, което все още не е уволнено. В такива случаи е съставен акт, въз основа на който впоследствие се събира наказанието.

Характеристики на инвентара с уволнението на материално отговорното лице

ред Работодателят е основата за одита. Процедурата включва следните дейности:

• Преброяване на всички ценности, които са поверени на служителя. По време на одита се проверява състоянието им, се оценява степента на амортизация, реалната цена се определя с отстъпка за амортизация.
• Изготвяне на акт за прехвърляне на предмети на нов служител. Този документ трябва да съдържа връзки към отчети за инвентаризацията на пасивите и активите.

Следва да се отбележи, че прехвърлянето на стойности на yосвобождаване на материално отговорно лице може да бъде направено изключително за нов служител, управител или друг служител, включени в списъка на лицата, одобрени от директора.

нюанси

Вътрешното законодателство не предвижда изрично задължителното участие на уволненото лице в списъка. Неговото участие може да бъде осигурено само по нареждане на главата. В този случай директорът в заповедта му трябва да се позове на условията на споразумението за отговорност, сключено със служителя.

На практика често възниква въпросът: може ли един служител да бъде освободен без инвентаризация? В законодателството тази възможност е изключена. Служител обаче има право да не подписва допълнително споразумение за отговорност, ако никога не е виждал доверените стойности. Следователно, при липса на договор, няма нужда от одит.

Характеристики на прехвърлянето на ценности

Прехвърлянето на собственост от бивш служител на нов служител се придружава от изготвяне на инструмент предаване. Този документ е подписан от две лица:

• Работник.
• Нови служители бяха приети за освободената длъжност.

След подписването на този акт споразумението с бившия служител за материална отговорност губи своята сила. Следователно всички негови задължения вървят заедно с ценностите на новия служител.

Прехвърлянето на имот трябва да се извърши в двуседмичен срок - периодът на завършване. Работодателят няма право да задържа уволнен служител дори при запазване на печалбата.

Участници в процедурата

В непосредствения процес на прехвърляне на ценности главните участници са уволненият служител и новият служител. В този случай актът се подписва допълнително:

• главен счетоводител;
• ръководителят на предприятието;
• Ръководител на отдела, в който работеше финансово отговорният служител;
• началник на склада.

Единната форма на акта не е одобрена. Формата на документа е разработена от организацията самостоятелно.

Ако уволненият служител по някаква причина откаже да подпише документа за приемане и прехвърляне на ценности, работодателят има право да прекрати договора по негова собствена инициатива.

Изпълнение на документи

При прекратяване на споразумение с материално отговорния служител трябва да се вземат под внимание редица нюанси.

На първо място, ако служителят е отсъствал от работа по време на двуседмичен период на работа по основателна причина, работодателят трябва да го уволни в деня, посочен в молбата. Зачитането на обстоятелствата трябва да бъде подкрепено от документ. Например, ако служителят е болен, той предоставя списък с неработоспособност, издаден от всички правила.

На второ място, ако член на персонала не е в състояние да присъства лично на одита, е необходимо да му се даде писмено съгласие да извърши инвентаризация в негово отсъствие.

Освен това, съгласно общите правила, на последния работен ден на работника се издава работна книга, както и заплатите за отработения период, ваканционното възнаграждение, обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение (при прекратяване на взаимоотношенията по инициатива на работодателя).

Специфичност на събирането на недостиг

Ако нарушенията се открият по време на инвентаризацията, работодателят има право да се обърне към виновния служител. Възстановяването на недостиг може да се извърши чрез внасяне на цялата сума в касата или периодични плащания. Тя трябва да се ръководи от правилата, фиксирани в ТК.

Основата за приспадане на размера на недостига от заплатата на служителя е редът на главата. Тя показва:

• Пълно име, длъжност на служителя;
• общото количество недостиг;
• процедурата за възстановяване на разходите;
• връзка към документи, удостоверяващи наличието на недостиг.

Поръчката се прехвърля на счетоводния отдел. Ако има основания, главата може да предяви иск срещу служителя в съда.

Законът предвижда изключване на имуществото на служителя, ако:

• Вината на лицето се потвърждава от документи (напр. Акт за инвентаризация).
• Комисията за инвентаризацията направи официално заключение, потвърждаващо недостига.
• Лидерът е издал заповед да удържи размера на щетите от доходите на служителя.

Запълване на дефицита

Документът трябва да посочва:

1. Дата и място на регистрация.
2. Съставът на комисията за инвентаризация.
3. Условия за съхранение на ценности.
4. Брой и описание на липсващи обекти.
5. Цената на липсващите ценности.
6. Пълно име, длъжност на материално отговорния служител.

Този акт се предава и на счетоводната служба. След проверката документът се дава на главата за подпис.

Работодателят може да си възстанови обезщетенията чрез съда. Искът трябва да бъде подаден в рамките на един месец от датата на подписване на акта на недостиг.

заключение

Прекратяването на трудовите отношения с финансово отговорния служител е процедура, усложнена от необходимостта от одит. В хода на това, обстоятелствата, които водят до изключително негативни последици не само за служителя, но и за предприятието, могат да станат ясни.

За да се предотвратят конфликти, препоръчително е периодично да се извършва инвентаризация по време на трудовата дейност на дадено лице. Своевременното изпълнение на одита ще спести време и пари, за да разреши спор за собствеността.