Промяната на персонала е ... Пренасочване на персонала в организацията

По-голямата част от работата на отдел "Човешки ресурси" до известна степен е свързана с решаването на проблемите, които възникват в случай на пренасочване на служители в компанията. По правило, ръководителят предприема мерки за подобряване на ефективността на професионалния потенциал на служителите. Междувременно пренареждането на персонала (синоним - прегрупиране) трябва да се извършва стриктно в съответствие със законодателните норми. Общите разпоредби относно движението на служителите в предприятието са установени в ТС. Нека разгледаме каква е реорганизацията на персонала в организацията.

Обща информация

Пренареждането на персонала е нормален феномен за живота на почти всяко предприятие. TC предоставя възможност за прехвърляне на служители на друго място (в рамките на предприятието) на постоянна или временна основа, на друго звено, на друга длъжност и т.н. Същевременно работодателят е длъжен да спазва редица условия, установени в Кодекса. В противен случай неговите действия могат да се считат за незаконни.

Договор за работа

Отношенията със служителя започват в момента на подписване на договор с него. Този документ съдържа основни разпоредби относно дейността му в предприятието. Като неразделна част от договора е определянето на границите на заетостта на гражданин, както и описание на непосредствените функции, които той ще изпълнява. Пренареждането ще означава промяна на горните условия. В съответствие с ТК те трябва да бъдат документирани. Следва да се отбележи, че възможностите на работодателя за прехвърляне и прехвърляне на служителите му са строго ограничени до Кодекса.

предпоставки

Като общо правило е възможно персоналът да бъде преразпределен с писменото съгласие на служителите. Инициативата за преместване междувременно може да дойде от самия служител. Например, един служител подава молба за прехвърлянето му на работа на смени с три смени, поради необходимостта от съчетаване на професионалната дейност с обучението. Промяната на персонала може да бъде инициирана от самия работодател. Например, въз основа на резултатите от сертифицирането, беше взето решение за прехвърляне на служителя на друга длъжност. Така например, в Министерството на вътрешните работи има пренареждане на рамки. Движението на служителите може да бъде причинено от причини, които са независими от страните. Например, може да е необходимо да се възстанови служител, който преди това е изпълнявал професионални задължения по нея.

Специални случаи

Понякога на работодателя се налага прихващане на разбъркване като задължение. Например, служител отказва да продължи професионалната си дейност при условия, променени по чл. 73 TC. Преводът е задължителен в следните случаи:

1. Несъответствия на служител на заемана длъжност или работа поради недостатъчна квалификация. Този факт трябва да бъде потвърден от резултатите от сертифицирането.
2. Влошаване на здравето на работника. Това трябва да бъде потвърдено от заключението на компетентна медицинска институция.
3. Нарушаване на процедурата за сключване на договор.
4. Постижения на служителя на максималната възраст за замяна на някои категории длъжности.
5. поведение намаляване на персонала или брой служители.

Нуанси на законодателството

Независимо от горните обстоятелства, пренареждането / прехвърлянето на служителите трябва да се извършва с тяхното съгласие. Освен това работодателят трябва да вземе предвид разпоредбите на чл. 57 и 9 TC. Според тях новите работни условия не трябва да влошават позицията на служителя в сравнение с предишните. Заслужава си да се спомене и за правилата на изкуството. 182 от Кодекса. Според него, когато един служител се прехвърли на друга нископлатена работа при здравословно състояние в едно и също предприятие, остават средните доходи, които той получава на предишното място в рамките на един месец. Ако трансферът е причинен от нараняване, тогава заплатата продължава да се изплаща в същата сума, както преди, до установяването на трайна нетрудоспособност или възстановяване. Такива правила се прилагат за всички предприятия без изключение: няма значение, има промяна на персонала в "АД" на руските железници или в някой магазин.

регистрация

Съгласно част 4 от чл. 57 ТС, при прехвърляне на служител трябва да се изготви подходящо споразумение. Това е допълнение към трудовия договор, променящ условията му. Споразумението е формално, писмено. Въз основа на този документ ръководителят на предприятието издава заповед. Работодателят е длъжен да запознае служителя с него с подписа. В допълнение, съответната марка се отбелязва и в работната книга на работника. Независимо от мащаба, организационния и правния характер, спецификата на дейността, тези правила се прилагат за всички предприятия, в които се преразпределят персонала (RZD, DOW, СОУ, производствена база за производство на лагери и др.).

Временни преводи

По-горе бяха разгледани правилата относно движението на служителите до постоянното място на професионална дейност. Предвижда се малко по-различна процедура за временно преместване на персонала. Така че, ако служителят бъде прехвърлен на друго място за ограничен период, той запазва предишната си длъжност, за която е записан. Временните премествания, като постоянните, могат да бъдат инициирани от всяка от страните по трудов договор. Например, съгласно чл. 254, бременните служители са намалени стандарти за производство или прехвърлянето им на друга работа, чието изпълнение изключва отрицателното въздействие вредни производствени фактори. В същото време остават средните доходи от предишни дейности. Подобно правило се прилага при жени с деца под 1,5 години. Те могат да бъдат прехвърлени на друга работа, преди детето да достигне определената възраст. В същото време остават и предишните средни доходи. В чл. 74 TC също предвижда прехвърлянето на служител във връзка с производствената му необходимост до 1 месец. да работи несвързана с основните му задължения. В същото време, нова дейност не трябва да бъде противопоказана за него по здравословни причини и трябва да се извършва в рамките на предприятието.

Специфичност на временните движения

При прехвърляне на служители на друго работно място за определен (кратък) период, тяхното съгласие не се изисква. Изключение са случаите, когато се премества на длъжност, изискваща по-ниско ниво на квалификация. В този случай чл. 74 Управителят трябва да получи писмено съгласие.

условия

Временните движения се считат за някои изключения от правилата. Междувременно тяхното изпълнение е възможно, при условие че са изпълнени изискванията, ограничаващи възможностите на работодателя. Сред тях е необходимо да се отбележи следното:

1. Продължителността на престоя в нова работа не може да бъде повече от 1 месец.
2. Временното прехвърляне се допуска само при необходимост.

Във втория случай става дума по-специално за предотвратяване на катастрофа, произшествие, злополука, повреда или унищожаване на собственост, престой на оборудването. Необходимостта от производство може да бъде свързана с замяната на отсъстващ служител. Независимо от причината за прехвърлянето, нова работа не трябва да бъде противопоказна на служителя. Това се потвърждава от подходящ сертификат от лечебното заведение.

допълнително

В част 6 от чл. 414 TC предоставя едно важно право на работодателя. Съгласно разпоредбите на тази статия работодателят може да прехвърли в случай на стачка служители, които не са участвали в него, но във връзка с неговото начало не може да изпълнява директните си задължения, предвидени в трудовия договор, и писмено заяви началото на престой. В тази ситуация се прилагат общите правила, установени в ТС за временното движение на персонал. Що се отнася до проектирането на временни пермутации, тук има малко опростена система. По-специално, главата публикува съответните административен документ, в които са посочени условията на прехвърлянето. Тъй като служителите запазват предишната си работа, условията на трудовия договор остават непроменени. Съответно, допълнително споразумение не е така. Не се изисква и въвеждането на белези в трудовите книги.