Прехвърлянето на друго място е жизненоважна необходимост

В трудовите отношения често се случват ситуации, при които се налага преместване на друго длъжностно лице, в този случай настъпват временни или постоянни промени в трудовата функция на служителя. Прехвърлянето на друго място също е промяна в структурната единица, в която човек работи (може да се появи едновременно с промените в трудовата функция). То може да бъде прехвърлено на друго място с работодателя. Прехвърлянето на друг пост може да бъде инициирано от което и да е страна по трудовия договор. Процедурата може да бъде извършена само със съгласието на служителя, с изключение на случаите на временно прехвърляне, когато то се прави в случаи, причинени от определени извънредни ситуации.

Прехвърлянето на служител на друго длъжност трябва да се разграничава от прехвърлянето. В този случай няма промяна в трудовата функция и района на пребиваване и работа, условията на трудовия договор. Всеки превод и трансфер трябва да се извършва само за работа, която не е противопоказана на лицето поради здравословни причини.

Временно прехвърляне на служител на друга длъжност може да възникне както по споразумение между страните, така и без съгласието на служителя. В първия случай срокът на прехвърляне е ограничен до годината или периода на отсъствие на основния служител, чието заместване временно се извършва при прехвърляне на друго място. Това може да бъде направено ваканционния период за грижата за дете на постоянен служител. В случай, че по време на временен превод дадено лице не се върне на предишната си работа и не поиска връщането му, временното прехвърляне става постоянно.

В извънредни ситуации (катастрофи, пожари, епизоотии, наводнения, аварии, злополуки и др.) могат временно да бъдат прехвърлени за срок до 1 месец без негово съгласие. В допълнение, тя може да бъде преведена без съгласие за предотвратяване на последствията, причинени от извънредни ситуации (прости, имуществени вреди). Ако една нова работа е с по-ниска квалификация, тогава такова прехвърляне трябва да бъде направено толкова, колкото и след получаване на съгласието на лицето. Плащането за временни трансфери, причинени от извънредни ситуации, трябва да бъде не по-малко от средните доходи или по-високи, ако извършената работа е по-скъпа.

Процедурата, причинена от състоянието на човешкото здраве, се регулира отделно. В този случай човек, който се нуждае от промяна в работата според медицинския доклад, е необходимо да предложи други дейности, които има работодателят и които не са противопоказани на лицето. Действието може да бъде извършено само при писмено съгласие на лицето. В случай на отказ на служителя или отсъствие на такава работа в организацията, едно лице е спряно от работа, като правило, без заплащане. Ако се изисква по-дълъг период (повече от 4 месеца) или постоянен трансфер, тогава ако лицето откаже или не работи, той може да бъде освободен от длъжност. Изключения в този случай са бременни жени или други категории работници, защитени в тази ситуация със закон.