TC RF: прехвърляне към друга задача

Служителите на отдела за работа с персонал често правят прехвърлянето на служителя на друга работа. Това може да се дължи на волята на началника на отдела или на дружеството да вдигне служителя в кариерата и намерението на самия гражданин да се прехвърли на свободно място. Понякога ръководството на компанията просто трябва да предложи превода на служителите. В статията ще обясним какво означава концепцията за прехвърляне към друга работа. Причините за промяната в дейността могат да се променят. Процесът на персонала на прехвърлянето е винаги същият.

Какво представлява преводът?

Прехвърлянето на друго работно място означава промяна на работните функции на дадено лице. Възможно е да се промени отделът или групата, в която тя работи, ако е посочена в трудовия договор.

Видовете прехвърляне на друго работно място са временни и постоянни.

Нова работа завинаги

Постоянните трансфери могат да бъдат:

• на друга длъжност в едно и също дружество;
• да работят в друг регион, град или град;
• на друг работодател.

Прехвърлянето на друго постоянно работно място означава:

• постоянна промяна в работните функции на служителя и евентуално едновременно с това отделение;
• преместване на друг обект, града заедно с компанията.

Законодателството отделно определя случаите на задължително предлагане на постоянно прехвърляне на друго място. Ако възникнат такива ситуации, тогава главата трябва да намери служителя:

• Работа или работа според квалификацията (професия);
• свободно място на по-ниско или по-малко платено работно място, подходящо за състоянието на здравето на гражданите.

Работодателят трябва да вземе предвид всички свободни работни места в съответната територия и да информира служителя за тях. За предлагане на свободни работни места в други предмети, населени места, той има право, ако е изложен в колективен трудов договор или трудов договор.

Прехвърлянето на служител на друго работно място е възможно само при взаимно съгласие на страните.

Инициаторът на прехвърлянето на друго свободно място може да бъде всяка страна по правни отношения.

Законодателството в областта на трудовите правоотношения не предвижда подготовка на документи в процеса на водене на преговори между страните и не забранява това. Документите могат да послужат като основа за сключване на споразумение в писмена форма.

Всички постоянни преходи са възможни само ако служителят има писмено съгласие (например писмено споразумение). Работната функция на гражданите се променя вечно, затова е необходимо да се подпише нов трудов договор със служителя. Заповедта за прехвърляне трябва да бъде подадена срещу подписа на служителя (срокът от три дни).

Преходът с работодателя към друго населено място е значителна промяна в условията на трудовия договор. Инициаторът на промените винаги е работодател. Той трябва да уведоми писмено служителя за това в рамките на два месеца. При получаване на отказа служителят трябва да бъде уволнен с изплащането на обезщетение за обезщетение.

Особеността на прехвърлянето на друго работно място за друг работодател е необходимостта от съгласието на бившия работодател. Ако не се постигне споразумение, служителят може да се остави и да си намери работа с нов работодател.

Нов работодател

Прехвърлянето на служител на друга работа в друга организация може да бъде причинено от няколко причини:

• Необходимост в предприятието.
• Условия на плащане.
• Професионален растеж на гражданин.
• Намерение да заеме свободно място.
• Несъжаление на работодателя или на непосредствения надзорен орган.

Прехвърлянето на друго работно място в друга организация може да се извърши по желание на всяка страна по трудовото правоотношение. Основната причина е приемането от служителя на прехвърляне на друго работно място, потвърдено в писмен вид. Външният превод не е същият като другите видове, защото:

• прекратяване на връзките с организацията за предишното място на работа;
• активността започва в нов екип.

За процедурата за прехвърляне не са важни:

• организационна и правна форма на работодателите (бивши или бъдещи);
• номера и данни на основателите.

Клоновете на компанията, където и да се намират, не са друго юридическо лице. Прехвърлянето между клонове не е прехвърляне към друга организация.

С външен превод трябва:

• прекратяване на съществуващите правни отношения;
• да сключи друг договор.

В този случай не е разрешено да подпише допълнителен документ към основния договор. При външния преход участват три страни: гражданин и двама работодатели. Трансферът изисква съгласието на всички участници и за предпочитане в писмен вид.

Етапи на прехвърляне на друго работно място (пример за действия):

• Кореспонденцията е началото на процеса на прехвърляне. Това се случва между организациите. Едната страна пита друга за прехвърлянето на човек. Заинтересованият наемател отправя покана към бъдещ служител, съдържащ оферта за прехвърляне на неговата компания.
• Следващата стъпка е желанието на служителя да премине. Съгласието може да бъде дадено устно или писмено (саморъчен подпис на служителя по предложение да се премести в нова компания, оставка или договор служител на празнина заетост). Писмото за покана от новия работодател може да бъде приложено към документа за уволнение като доказателство за твърдостта на намерението.
• Получаването на съгласие за уволнение на служителя от работодателя често е най-трудната стъпка. Компанията може да даде съгласието си и може да не я даде. Работодателят може да не иска да загуби трудно заместник-служител и да предотврати повторното прехвърляне на друга работа на конкурентите. В този случай гражданинът има право да напише изявление за прекратяване на дейности по негова воля, да изработи две седмици и да напусне. Работодателят, със съгласието си за прехвърлянето, трябва да потвърди намерението си със заповед да отхвърли настоящия служител на служителя. Освен това прехвърлящият служител се попълва в работно досие.
• Последният етап е окончателното уреждане в брой и издаването на лични документи. Изчисляването със служителите се извършва в деня на уволнението. Ако едно лице не получава приходи от последния работен ден, той трябва да дойде след тях на следващия ден след изпращането на молбата за финансова компенсация. Липсата на средства за изчисляване не може да бъде причината за неплащане на пари на гражданин.

Ако инициаторът на прехвърлянето е служител, от него се изисква писмено изявление.

Прехвърлящият гражданин може да поиска от бъдещия работодател покана, която да гарантира сключването на нов трудов договор в рамките на един месец от датата на документа и възможната финансова помощ на служителя. Желанието да се информира ръководството на компанията, където гражданите искат да работят. В личната книга ще бъде отбелязано прехвърлянето по инициатива на служителя. Повикващата страна не трябва:

• да установи изпитателен срок за лице;
• да откаже предлагането на трудовия договор.

Прехвърлянето на друго работно място може да бъде придружено от неотложно изискване ръководството да изработи двуседмичен срок, предвиден от закона. Това ще даде възможност да намерите друг специалист за свободна работа.

Причината за прехода от една организация към друга често е споразумение за партньорство между двете компании. Това се случва, когато едно предприятие ще прекрати дейността си и ще преговаря с други работодатели за възможността да бъде настанено на свободни работни места, за да осигури на своите служители работни места. Ръководителят на предприятието изпраща на друг наемател писмено искане с искане на партньор, за да бъде домакин на организацията на уважаван специалист. Искането може да съдържа искане за прехвърляне на няколко специалисти. Ръководството на приемащата фирма пише професионалната си преценка след получаване и четене на искането, съдържащо покана или отказ за приемане.

Предимствата в превода са:

• Гарантирайте устройството да работи.
• Липса на изпитателен период.

Тези гаранции ще работят, ако се обърнете към бъдещия работодател един месец след напускане на предишното място, но не по-късно от крайния срок.

Отрицателният момент на прехвърляне е възможността на нов работодател да определи размера и вида си на плащане.

При прехвърляне на ново място на работа е необходимо да се оценят всички плюсове и минуси (за и против), така че не съжалявам за решението си и не изпитват непредвидени финансови затруднения. Нов работодател може да назначи собствени условия на труд или да освободи нов служител, ако желае.

Временна промяна на дейността

Временни преводи към друго работно място:

• По взаимно желание на страните до една година. Това е в писмена форма.
• Да работи вместо временно безработен служител.

Ако бившата месторабота на гражданите няма да бъде предоставена, след като прехвърлянето е пълна, и той няма да настоява за предоставянето й и да продължи да работи, се счита за споразумение за непостоянната природа на превод да бъдат постоянни. Това е характеристика на временните трансфери.

• Трансфер в случай на промишлено или природно бедствие и при всякакви други непредвидени събития, които застрашават живота и здравето на местното население. При наличие на обстоятелствата по служителя предприятие без негово съгласие не може да се прехвърля на определен трудов договор работа при същия работодател, с цел да се предотврати животозастрашаващи състояния или отстраняване на последствията от тях. Преходният период не трябва да бъде повече от месец. В тази категория има изключения. Работодателите на преходния период, без негово съгласие, преди месец също е възможно в случай на липса на работа, необходимостта от процедури, за да спаси активите или замяната на временно неработен служител, или ако имате нужда от прости собственост на спасението или замяна на временно безработно лице, свързано с непредвидени технологични или природни явления. В същото време временният преход към друга длъжност, изискваща по-ниско професионално ниво, е възможно само със съгласието на служителя, дадено в писмен вид. С тези трансфери заплатите се изплащат на служителите въз основа на извършената работа, но на нивото на средните доходи за предишната работа.
• Преводи на физическото състояние.

Състоянието на служителя разделя трансферите в следните видове:

• Ако според медицинско свидетелство лицето има нужда от временно преместване на друго работно място за срок до четири месеца. Работодателят е длъжен да осигури бърз преход на служителя към различна от него ставка, подходяща за лицето поради здравословното му състояние. Ако дадено лице не приеме прехвърлянето, то работодателят е длъжен да спре гражданина от цялата си работа с запазването на мястото за целия период, определен в медицинския доклад. При отсъствие на работа, приходите не се изплащат, освен в случаите, регулирани от законите, договора на колектива на дружеството, трудовия договор.
• Ако лицето се нуждае от временна промяна на местопребиваване и преместване на друго работно място съответно за период от повече от четири месеца или постоянно. Служител, работодателят е длъжен да уведоми за свободните работни места в компанията си, които не са противопоказани на гражданите поради здравословното му състояние. Ако служителят не ги приеме или няма съответни длъжности в компанията, трудовият договор е нарушен.
• Превод на жените на място. Бременните служители по тяхно искане намаляват производствения процент или тези служители се прехвърлят на друга работа, без да губят средната заплата. Докато не бъде осигурена друга работа, служителят се освобождава от работа.

Преговори за прехвърляне

Да разгледаме основните правила за регистрация на документи:

• Служителят се обръща към управителя с писмено искане за трансфер. Заявлението му се регистрира като входящ документ, който се изпраща на ръководителя на организацията, който има право да подпише такива документи. Ръководителят на сайта прави изявление. В случай на положително решение се сключва договор за трудовия договор и заповедта.
• Представянето на прехвърлянето се прави в случай на увеличение на официалното ниво. Прехвърлянето се извършва със съгласието на служителя. Изгледът се записва в дневника на входящата документация. Изпращането се изпраща на ръководителя, който има право да взема решения за персонала. Решението се издава с решение на по-висшестоящия.
• Когато изпращате предложение за прехвърляне на друга постоянна работа, то трябва да посочи длъжността, размера на заплатата и други условия. Служителят приема предложението, като забелязва документа.
• При прехвърляне на служител на друго лице градът заедно с работодателя се уведомяват. Изпратено е на служителя. При съгласие той поставя виза върху решението си по документа.

Процедурата за прехвърляне на служител на друга длъжност до голяма степен съвпада с процедурата за набиране на персонал. По-специално, по време на медицински прегледи.

Медицински превод

Основните стъпки за изпращане на служител на медицински преглед:

• В посока на медицинския преглед са описани причините за посоката. Формата на документа не е установен със закон. Това може да бъде предвидено в договора. Направлението се подписва от ръководителя на организацията или служителя на персонала.
• Посочва се посоката на инспекцията. Датата и регистрационният номер са отбелязани върху буквата.
• Посоката се издава на гражданина, изпратен за проверка. Документът се представя на лекаря на институцията. Медицинският преглед се извършва в рамките на един месец от момента на кандидатстване на служителя.
• Работодателят получава заключение за проучването и оценява резултатите от него. Заключението трябва да бъде подписано от лекаря и да има печат на институцията.
• Ако служителят е забранен да работи, копие от заключението на комисията се изпраща до работодателя в рамките на три дни. Първоначалното заключение се издава на служителя.
• По-нататъшната обработка на прехвърлянето на друго работно място е възможно само ако служителят се счита за подходящ.

Въведение в документите

При прехвърляне на друго работно място не е необходимо да се запознаете с регулаторните документи на дружеството. отдели специалисти по човешки ресурси смятат, че е важно да се възстанови запозна служителя с всички основни документи, описващи дейността си след прехвърлянето и получаването на съгласие за прехвърляне на друга работа, но наблюдения на споразумението за прехвърляне на друга длъжност.

Процесът на запознаване на служителя с документите на работодателя по време на прехвърлянето е същият като при стандартната заетост. Познаването не се регулира от трудовото законодателство. Две изисквания в нормативните документи са описани: познаването трябва да бъде подписано и проведено преди подписването на договора с трудовия договор.

Можете да изпълнявате това изискване, както следва:

• Прикрепете към всички разработени регулативни документи на работодателя и инспекционните листове за колективния трудов договор, в които служителите трябва да поставят свои собствени ръкописни подписи, датата на четене на документа и декриптирането на тяхната виза.
• Издаване на списание за запознаване на служителите с разработените нормативни документи и колективния трудов договор.
• Изгответе списък с документите, необходими за запознаване, преди да се прехвърлите на друго постоянно работно място, да привлечете вниманието на всеки ръководител на отдела, да издадете визи. Освен това приложете този списък към споразумението, допълнително формализиран според трудовия договор на служителя.

Направете превод

Не съществува общоприетата форма на споразумение за трудов договор. Разработен е в писмена форма на работодателя и е подписан два пъти.

Трябва да се предвиди съгласието за прехвърляне на служител на друго постоянно работно място:

• официално ниво;
• структурно подразделение;
• условията на труд.

Споразумението с трудовия договор за прехвърляне трябва да бъде подписано от две страни по правни отношения. Необходимо е съгласието на служителя да се прехвърли на друго работно място.

Споразумението е регистрирано в списанието за административни документи и изменения към него. При регистриране на документ се въвеждат датата и серийният номер.

След като страните подпишат споразумението и го регистрират, служителят трябва да отбележи, че е получил копие.

Копието на работодателя се съхранява в личното досие на служителя (най-малко пет години след уволнението).

Редактиране на поръчка

Преводът винаги и навсякъде е издаден от регулаторен документ относно прехвърлянето към работа на друг работодател. Административният документ посочва мястото на работа (старо и ново), размера на заплащането за трудова дейност, се прави позоваване на съгласието на страните по трудовия договор.

Заповедта за прехвърляне на друго работно място се извършва от ръководителя, който има право да подпише такива документи.

Заповедта за прехвърляне е вписана в регистъра на административните документи. Регистрационният номер и датата са задължително посочени в документа.

За да се прехвърли на друга работа, гражданинът трябва да се запознае с подписа.

Личните поръчки се съхраняват в отдела за персонала или в офиса.

Обучение по защита на труда

Работодателят е длъжен за всички нови служители, включително и тези, които се прехвърлят:

• провежда обучение за защита на работата;
• организира обучение по безопасност на работното място;
• да обучават медицинските грижи за жертвите.

Обучението се провежда преди изпълнение на служебните задължения на ново място. Списъкът на професиите и длъжностите на служителите, които са освободени от треньор на работното място, се посочва от работодателя самостоятелно.

Отчитане на информацията за служителите

В предприятието на всяка форма трябва да се вземе предвид работното време на служителите за правилното изчисляване на заплатите. За това се използва листа с часове. Тя се провежда от отдели. При прехвърляне на служител на друго постоянно работно място, местоположението му в предприятието се изчислява, както следва:

• до момента на прехвърлянето - на предишната дежурна станция,
• период на нова работа след прехода - на ново място.

Информация за професионалните дейности трябва да бъде вписана в личната книга. С документите за прехвърляне служителят трябва да бъде запознат с подписа в своята карта на служителя.

Всички служители, които работят по трудов договор, трябва да имат лична карта при кандидатстване за работа.