Ротация: какво е то и защо е необходимо

Ротация - какво е това? Всъщност, този термин означава преместване от едно място в друго в една група. Например, можете да завъртите персонала в дадена организация, тоест, прехвърлянето на служители от една позиция в друга.

Също така отговори на въпроса: "Ротация - какво е това?", Можете да го обясните като движещи се реклами в интернет. В този случай те се движат в произволен ред, променяйки се периодично.

Преместване на служители в рамките на една организация

Смяната на служителите включва превод персонала на компанията от една позиция в друга в рамките на предприятие или отдел за необходимост от производство. Ключовият фактор в това движение на служителите е промяната на позицията. Това са:

1. Промоция. В този случай, с постоянен обхват на дейност, отговорността се увеличава и обхватът на отговорностите се разширява. Заплатата също се увеличава. Вертикалният кариерен растеж е най-честата ситуация, която може да се има предвид при отговора на въпроса: "Ротация - какво е това?" Ако свободното място на средния мениджър, например, заместник-началникът или началникът на отдела, е освободено, в повечето случаи това място е заето от един от бившите подчинени.
2. Промяна на заглавието на длъжността. В този случай задълженията остават същите, само името се променя.
3. Променете местоположението на офиса. Работните задължения и длъжността в този случай не се променят, само се променя адресът на работното място. В същото време може да бъде и друга област или друга държава.
4. Промяна в обхвата на дейностите и отговорностите за работа. Това развитие се случва в хоризонталната посока. Служителят в този случай се премества в напълно нова позиция и развива сфера на дейност, която не му е известна.

Когато е необходимо да се преместят служителите

въртене държавни служители основно се случва по тяхна собствена инициатива. Служителят става инициатор на процеса на превод, в случай, че бившите задълженията стават безинтересни за него, когато той осъзнава, че се приближава своя професионален прегаряне, и на същото място, на място, където да расте.

Също така, въртенето се изисква, ако работникът или служителят е доволен от организацията, в която той работи, но това става все по-трудно да се изпълняват задълженията си, както и неговите финансови резултати не дава удовлетворение. За това уволнение на служители - не е изход от ситуацията, и предпочита да търси в себе си заявление в същата компания, но в нова позиция.

Ротация по инициатива на работодателя

Ако ръководството на компанията не иска да пропусне обещаващ служител, който се стреми да се развива професионално, тогава в този случай е необходимо ротация. Какво е това? В тази ситуация е по-изгодно една организация да предостави на служителя нови възможности, вместо да позволи прехода си към конкуренти.

Ако служителят не се справи с възложените му задължения, тогава, за да не стреля, той е преквалифициран и понижен. Също така ротация се използва при реорганизацията на отделите и отварянето на нови направления в бизнеса.

Важно е да се разбере при обясняването на термина "ротация", че този процес е компетентно организиран, а не спонтанен. Прехвърлянето на служители на нови работни места трябва да се извършва за развитието на компанията. Този процес е взаимосвързан с други работни процеси - обучение, оценка или адаптация на персонала на ново място.