Вид на трудовия договор: основни реквизити

Понастоящем в законодателството липсва задължителната форма на трудов договор. Но в РК ТК ясно е определено какво трябва да се впише в него, как трябва да бъде сключено, прекратено или променено. Първо, трябва да има писмена форма на трудовия договор, в два екземпляра, един за служителя, а вторият - за организацията, на която е приет. От името на компанията, по правило, действа главата си, на която е предоставено това право с нейната харта. Или би могъл да бъде друг от служителите му, на когото е издадено съответното пълномощно, или е било делегирано на него в учредителните документи.

Без значение каква форма трудов договор, целта на неговото заключение е непроменена. Тя е определена от законодателството. Това е основата за започване на трудовото правоотношение. Въпреки че в Кодекса на труда на Руската федерация се уточнява също така, че трябва да има писмена форма на трудовия договор, в някои ситуации той може да бъде считан за затворник дори при липса на такъв. По-специално, ако служителят на работодателя е позволил на лице да изпълнява задълженията си. В този случай организацията (частен предприемач) има задължение да сключи договор не по-късно от три дни след гореспоменатия факт.

За да бъде по-лесно организацията да изпълни този документ, е желателно да се разработи стандартна форма на трудовия договор за това юридическо лице. Това също ще ви спести от ненужни грешки, които могат да бъдат при отсъствието на определени стандартни формуляри. Договорът трябва да включва информация за служителя и работодателя. За първото е необходимо да се посочат името, паспортните данни. За второто това е INN, информация за служителя на работодателя, който подписва документа (включително основанията за правото сключване на договора).

В документа трябва да бъдат включени няколко задължителни условия на трудови отношения. Първо, това е мястото на работа. Тук има една особеност, ако едно лице е взето в отделно звено, то неговият адрес трябва да бъде посочен. Втората е трудовата функция. С този термин се разбира специалност или професия от определена квалификация, длъжност от персонал график, вид работа. Третото условие е началната дата. Ако срочен договор, е необходимо да се посочи кога е приключило и защо е избран този документ (списъкът е определен със закон). Трябва да има описание на условията за плащане. Те обикновено включват заплата (тарифа), допълнителни такси, допълнителни такси, начисления за стимулиране.

Независимо от формата на трудовия договор, той трябва да включва условия режим на работно време и периодите на почивка. По-често те пишат, че те са общи за някои отделни организационни единици. Ако лицето трябва да работи с условия, различни от нормалните условия на труд, те трябва да бъдат посочени в документа, като трябва да се определят видовете и размерите на компенсацията за тях. Също така, всичко, което се отнася до задължителната застраховка на лице, е предписано. В допълнение към горното, в договора могат да бъдат вписани и други задължителни условия, както и други, посочени в КТ и други актове в тази област трудово право.