Страни по трудовия договор. Права и отговорности

Руското законодателство е насочено за защита на правата и свободите на гражданите. Правото на работа е гарантирано от Конституцията на страната. Основният документ в тази област е Кодексът на труда, който определя връзката между работодателя, от една страна, и служителите, от друга. Регистрирането на отношенията между тях става чрез сключване на специално споразумение, наречено трудов договор.

Кодексът установява основните понятия, които задължително трябва да бъдат в този документ. Така че страните по трудовия договор са преди всичко работодателят и служителят. В текста на договора за намаляване те са наименувани по този начин. Следователно първата страна е работодателят. Той поема със себе си, с подписването на документа, редица задължения, свързани с втория участник, и също така получава редица правомощия.

съдържание трудово споразумение: главни секции

Работодателят може да бъде и юридическо лице, представлявано от ръководителя на предприятието, и физическо лице, например индивидуален предприемач, на когото законът предоставя такова право.

Договарящата страна по трудовия договор може да действа и частно лице, като например работник, за да изпълнява задълженията на личен шофьор, готвач, градинар и други подобни.

набиране се извършва, когато кандидатът достигне шестнадесетгодишна възраст. Неговото здравословно състояние би трябвало да му позволи да изпълнява договорните си задължения. По изключение, като втора страна по трудовия договор, четиринадесетгодишен може да действа и с писмено разрешение на един от родителите или на лицата, които се грижат за него.

Частите от договора са строго дефинирани от закона. Пълният им списък е даден по-долу. На задължителна основа и двете страни в договора посочват в текста пълни данни за себе си, по-специално името, адреса и другите данни. Те могат да бъдат следните:

• местоположението на работното място;
• специализация на служителя;
• определени права и задължения на страните във връзка помежду си;
• - точната дата на изтичане на договора, в случай на временна заетост;
• финансов раздел, който определя размера, формата и процедурата за плащане на извършената работа, както и други плащания.

Освен това такива споразумения могат да съдържат и разпоредби относно отговорността за неизпълнение на доброволно поети задължения.

Задължения на страните

Общите права и задължения както на работодателя, така и на служителя са предвидени в законодателството и конкретизирането на тези разпоредби се извършва в рамките на определен договор. Препоръчително е да се изготви трудов договор с прякото участие на адвокат, в края на краищата често при кандидатстване за работа се използва стандартен договор, без да се вземат предвид спецификата на организацията. Това в крайна сметка може да доведе до безнаказаност при нарушаване на задълженията.

При наемане страните по трудовия договор се интересуват от стриктното и точно изпълнение на трудовия договор, тъй като това зависи от плодотворния технологичен процес в предприятието и от размера на дохода на всеки служител. Значението на този документ за заето лице като цяло е трудно да се надцени, защото правната защита в съда без него е почти невъзможна. Собственото копие на договора трябва да бъде запазено до края на неговия срок на валидност.