Допълнително споразумение към договора

Допълнително споразумение Днес договорът се прилага от работодателите доста често. Това се дължи основно на необходимостта от извършване на някои промени в документа. За изготвянето на допълнително споразумение към договора (пример за което е залегнало в законодателството) в редица случаи се изисква и Кодексът на труда.

Работодателят и служителят могат да действат като инициатор на промените. Когато допълнително споразумение по договора е съставено по инициатива на работодателя, той трябва да уведоми служителите си за това не по-малко от два месеца преди предложените промени. Те например могат да включват промени в заплащането, естеството на дейността, режим на работно време и така нататък.

проба допълнително споразумение към трудовия договор Необходима е правилна регистрация на предложените промени.

Преди да създадете преамбюла, първо трябва да определите заглавието на документа.

Поради факта, че замяната на разпоредбите на номера, думи, допълват основния текст на член или параграф от самия текст е промяна, допълнително споразумение към договора може да бъде "за изменение на" или "променящите се условия".

Оптималният вариант на компилацията на преамбюлите се разглежда, ако се повтаря, че от изходния документ. Допълнителното споразумение към договора в уводната част може да съдържа резерви относно споразумения и договори, сключени по-рано.

В някои случаи работодателят определя причината за извършването на промени в съответствие със своето желание. Законът обаче предвижда и редица случаи, в които работодателят е длъжен да направи обосновка. Например, съгласно член 74 от ТС, е необходимо да се отразят причините за промяна на технологичните или организационните условия на работа. Тази информация може да бъде посочена както в преамбюла, така и в текста на самия договор.

Това качество, с което е съставен текстът на новия документ, показва степента на професионална подготовка на компонента, както и нивото на културата на управление в предприятието. Има няколко правила, които ви позволяват да създадете разбираем и ясен документ.

На първо място се препоръчва да се направят последователни промени. Той посочва алинея, алинея или член, в който се правят промените. Просто казано в текста, например, първо трябва да посочите допълненията към параграф 3 и след това към точка 5, но не обратното.

Не правете промени без да посочвате структурните единици (алинеи, абзаци) от първоначалния договор. С други думи, е необходимо да се посочи къде се прави конкретно нова информация. Например, не трябва да бъде написана, както следва: "думата" средно плащане на месец "се заменят с думите" заплата за заемане на длъжността "Това ще бъде правилно да се чете:".. В точка 2.3 думата "средно плащане на месец" се заменят с думите "заплата за заемане на длъжността".

При промяна на номерата в допълнителното споразумение е необходимо да се използва терминът "цифри". Например: "В параграф 3.4 цифрите" 8200 "се заменят с цифрите" 10900 ".

Ако условията на първоначалния договор се запазят, докато се допълват с нови разпоредби, експертите препоръчват включването на допълнени структурни единици в ново издание.

В някои случаи промените могат да засегнат достатъчно голям брой под-позиции, параграфи, раздели. Например, когато се прехвърля на друга длъжност ще се промени самите длъжност, отдел, както и задълженията и правата на работника или служителя във връзка с новите функции, начин на плащане и други условия. В тези случаи експертите препоръчват нов трудов договор с промените, които вече са въведени като приложение към допълнителното споразумение. За целта документът използва специална формулировка, посочваща наличието на заявление.