Понятието, видовете и съдържанието на трудовия договор

Всеки, който иска официално да намери работа във всяка компания, трябва официално да се съгласи официално с работодателя. Той трябва задълбочено да разбере формата и съдържанието на трудовия договор. Този договор урежда условията и правилата за извършване на дейността на всеки специалист в компанията. Ето защо, преди да го подпишете, трябва внимателно да проучите точките му. Съдържанието се регулира от официални документи, така че при наличие на нарушения е възможно документацията да се разпознае като невалидна.

Понятието за договор

Всеки специалист, който предпочита да работи официално, редовно се среща с необходимостта да изучава и подписва този документ. Концепцията и съдържанието на трудовия договор са определени в основните разпоредби на Кодекса на труда. Основните характеристики на този документ включват следното:

• представлява се чрез официално споразумение, сключено между работодателя и наетия специалист;
• въз основа на този договор работодателят осигурява работа с оглед на съществуващата квалификация на специалиста;
• на ръководителя на дружеството се осигуряват оптимални условия на работа, регламентирани от ТК, както и с местни и вътрешни актове на предприятието;
• Работодателят се задължава да изплати заплатата в установения размер и в необходимите срокове;
• служителят гарантира изпълнението на всички трудови функции и задължения, предписани в документа, при спазване на вътрешните правила.

Тъй като страните по подобно споразумение са ръководството на определено дружество и частно лице, което притежава необходимите умения да изпълнява трудови функции в предприятието. Работодателят може да бъде представляван не само от юридическо лице, но и от отделен предприемач. Понятието и съдържанието на трудовия договор отчитат, че само гражданин, чиято възраст е най-малко 16 години, може да действа като служител. За лесна работа могат да участват 14-годишни, но те трябва да се справят с техните задължения по време на свободното си време и те също трябва да имат съгласието на родителите си.

Съдържание на споразумението

Всеки, който планира официално да работи за дадена компания, трябва да поиска подписването на такъв договор. Те задължително се проверяват дали този документ е правилно изготвен.

Съдържанието на трудовия договор трябва да отговаря на изискванията на ТС. Следователно тя трябва да включва множество клаузи и условия.

Информация за служителя

В чл. 57 TC заявява, че е абсолютно необходимо да се включат в документа данни за самия гражданин, който желае да влезе в компанията за определена длъжност. Следователно съдържанието на трудовия договор включва информация:

• F. I. O;
• информация за документа, удостоверяващ самоличността на гражданина;
• INN;
• информация за наличното образование, квалификация и професионален опит.

Цялата информация трябва да бъде въведена само въз основа на официални документи, изготвени от бъдещия служител на компанията.

Информация за работодателя

Освен това е необходимо в документа да се включи информация за самия работодател, който може да бъде юридическо лице или отделен предприемач. Съгласно чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, съдържанието на трудовия договор включва информация за работодателя:

• Предприемач или име на фирма;
• данни от паспорта на ръководителя на дружеството;
• ТИН на фирмата;
• информация за представителя на дружеството, ако договорът не е подписан от директора на директора, а от друг служител с необходимите правомощия за извършване на този процес.

По този начин споразумението трябва по всякакъв начин да съдържа лична информация за двете страни, между които възниква трудовото правоотношение. Съдържанието и формата на трудовия договор са стандартни, поради което на работодателите не е позволено да променят тези изисквания. Но те имат възможност да направят някои корекции, за които могат да разчитат на вътрешните си правила.

Какви са необходимите условия?

Възможно е да се посочат някои условия, които със сигурност са включени в този документ. Концепцията на страните и съдържанието на трудовия договор са определени в чл. 57 TC, следователно е необходимо да се съсредоточи върху законодателството в процеса на сключване на договор. Задължителните условия включват:

При формулирането на документа работодателят може да се фокусира не само върху разпоредбите на ТК, но и върху вътрешната документация на предприятието, но не трябва да противоречи на кода. Ако горепосочените условия по някаква причина не са включени в договора, то това е основанието за признаването му за невалидно. Това ще доведе до необходимостта от допълването му с необходимата информация. Следователно всеки служител трябва да провери правилността на подготовката на този документ.

Какви допълнителни условия могат да бъдат включени?

Допълнителни условия могат да бъдат включени, ако не влошат условията на труд на лицето. Най-често, на 57-годишна възраст. Кодексът на труда на РФ съдържа следните данни:

• да посочва мястото на работа на гражданина и неговото работно място;
• данни за необходимостта от преминаване на изпитателен срок;
• могат да включват елементи, въз основа на които служителят трябва да запази официална, търговска или друга тайна;
• има информация, че гражданинът, след завършване на обучението, трябва да работи в компанията за определен период от време, ако обучението е извършено за сметка на ръководителя на предприятието;
• може да има условия за допълнително застраховане на специалист;
• често управлението на големи предприятия и предприятия включва клаузи за възможността служителят да използва помощта на компанията за подобряване на условията на живот на неговото семейство;
• се прави информация за недържавните разпоредби.

Всички посочени по-горе елементи трябва да бъдат включени в договора само ако има споразумение и споразумение между страните. Ако тези условия не се вписват в съдържанието на трудовия договор, това не може да бъде основа за признаването на такъв документ от УО.

Основните разновидности на споразумението

Всеки, който иска да получи работа на официална основа, трябва добре да разбере колко правилно е сключено споразумението с работодателя. Особено важно е съдържанието на трудовия договор. Видовете трудови договори се различават по различни параметри. Те включват:

• Неограничен договор, който няма никакви ограничения по отношение на срока на валидност;
• спешно споразумение, което може да бъде съставено за максимален срок от 5 години, но минималният срок не е предвиден в закона.

Най-често срещаният стандарт е неограничен договор. Неотложно споразумение може да бъде сключено със служителите само ако съществуват убедителни причини, посочени в ТС. Въз основа на чл. 59 Подготовката на договор за срочен трудов договор се допуска само при условия, когато не е практично да се използва неопределен договор. Например, за извършване на временна или сезонна работа.

Ако споразумението не съдържа информация за срока на валидност, тогава такъв договор е неограничен. Допустимо е да се прехвърли спешен договор на неопределен. Например, ако имат страните три дни преди изтичането на срока на договора не са подали уведомление за прекратяването му, се счита, че той е разширен автоматично, така че тя се превръща в договор, сключен за неопределен период от време.

Съдържанието на трудовия договор зависи от вида на договора. Видовете трудови договори за естеството на отношенията между двете страни могат да бъдат:

• на основното място на работа на специалист;
• в комбинация, за които се прилагат разпоредбите на Чл. 44 TK;
• относно временна заетост в гр. 45 TK;
• за сезонна работа - 46 ТК;
• относно заетостта на физически лица - гл. 48 TK;
• за работа у дома - Ч. 49 TC;
• съгласно договора, въз основа на който гражданинът е нает за общинска или държавна служба.

Има някои граждани, чиято заетост не покрива основните изисквания на ТК. Те включват:

• военен персонал;
• членовете на съвета на директорите на дружествата, но изключение ще бъдат специалистите, които са сключили трудов договор с предприятието;
• Лица, които работят с договора за GPC;
• други служители, посочени в чл. 11 TC.

Поради наличието на различни видове договори, всеки потенциален служител трябва да разбира всички сортове и характеристики на такива договори. Всеки специалист и работодател трябва да познават основните изисквания на ТК. Трудовият договор, концепцията, съдържанието, видовете и особеностите на компилацията - всички тези фактори се съдържат в ТК, така че е достатъчно само да се проучат добре всички разпоредби на този документ.

Нуанси за сключване на споразумение

Приемането на всяко лице на работа трябва да се извършва въз основа на изискванията на законодателството, поради което трябва да се спазват определени условия. Въз основа на чл. 64 ТК работодателят няма право без основателни причини да откаже на състезателя при изготвянето на трудовото споразумение. Ако има сериозни причини, те трябва да бъдат заявени в писмен вид. Съдът разрешава да оспори такъв отказ.

Сключването и поддържането на трудовия договор следва да се извършва въз основа на изискванията на ТК. Ето защо се вземат под внимание нюансите:

• Договорът влиза в сила от деня, в който е подписан от двете страни;
• договорът може да влезе в сила и от деня, в който служителят е действително упълномощен да изпълнява служебните си задължения, но това трябва да се случи със знанието и разрешението на работодателя или неговия представител;
• работата започва от деня, определен в трудовото споразумение, а ако няма такава информация в договора, първият работен ден е следващият ден след подписването на документа.

Ако в рамките на една седмица служителят не поеме задълженията си без основателни причини, това се счита за причина за прекратяване на трудовия договор.

Всеки служител трябва да знае какъв е трудовият договор: концепцията, съдържанието, типовете и нюансите на компилацията, за да се гарантира, че работодателите не нарушават основните разпоредби на ТС.

Какви документи се изискват от служителя?

За да сключите трудов договор, трябва да подготвите кандидата за определена документация. Той включва:

• паспорта;
• работна книга, но този документ не е необходим, ако за първи път е изготвен трудов договор от гражданин;
• документи, потвърждаващи наличието на образование и необходимата квалификация, и те са представени не само от сертификата и дипломата, но и от различни сертификати и други документи, показващи преминаването на различни курсове;
• SNILS и TIN;
• В допълнение, работодателят може да поиска друга документация, например медицинско свидетелство, трудова препоръка или други документи.

Забранява се да се изисква всякаква документация, която не е предвидена в законодателството. Въз основа на документите, получени от кандидата, се формира споразумение и се установяват трудовите задължения на новия служител. Концепцията, съдържанието и сключването на трудовия договор са нюансите, предписани в КТ, поради което всички служители трябва да ги проучат правилно, за да могат да защитят правата си при необходимост.

Мога ли да променя условията на споразумението?

Съгласно закона работодателят може да направи някои корекции в споразумението, но не е позволено тези нови условия да влошат позицията на новия служител в сравнение с условията на колективния трудов договор.

Най-често, необходимостта от промяна на клаузите на споразумението възниква в ситуации:

• прехвърлянето на служителя на друго работно място и то може да бъде постоянно или временно;
• промяна на собственика на дружеството, който решава да направи значителни промени в работата на служителите;
• реорганизация на предприятието.

Необходими са специални условия за промяна на споразумението, сключено с ръководителите на отдели, със заместници или главен счетоводител.

Ако собственикът промени компанията, той има три месеца да прекрати договорите с различни служители на предприятието, които са мениджъри, заместници или главен счетоводител. Ако гражданите, които заемат високи длъжности в дружеството, се освобождават, те получават обезщетение въз основа на чл. 75 и чл. 181 ТК в размер на три средни месечни заплати.

Въвеждането на промени в договора трябва да се извършва само с пълното съгласие на самия служител.

Нюанси на прекратяване на договора

Прекратяването на трудовите правоотношения трябва да се извършва, като се вземат предвид многобройните изисквания на ТС. Процесът може да се извърши по различни причини. Инициаторът може да бъде:

• Worker. Той трябва да уведоми ръководителя на дружеството за взетото решение 14 дни преди уволнението му. Обикновено необходимостта от прекратяване на договора възниква, защото собственикът на компанията се променя или специалистът намира по-подходящо място за работа. Могат да се направят значителни промени в договора, които не се считат за приемливи за служителя. Също така, често напускането на работата е свързано с липсата на желание да се прехвърлят на нова работа.
• Работодателят. Трябва да има основателни причини за освобождаване на служител. Те могат да бъдат свързани с различни основи: неизпълнение на служител на задълженията му, отсъствията, извършване на работа операции в състояние на опиянение, разкриване на поверителна информация, нарушение на охраната на труда, кражба на пари или богатство, извършващи неморални действия, произволни решения, прехвърлянето на заетост на фалшиви документи или наличието на други груби нарушения. Често работодателите предоставят възможност на служителите си да подадат оставка сами, за да не се посочи уволнението на работната книга по тази статия.
• Има обстоятелства, които не са засегнати от служителя или работодателя. Обикновено това се дължи на промяна в собствеността или необходимостта от преосмисляне на фирмата, което води до факта, че конкретен служител няма необходимите умения и квалификация, за да се справи с новите отговорности.
• Трети страни. Служител може да бъде призован за военна или алтернативна услуга. Той може да бъде възстановен в миналото си работа или да не бъде избран за своя кабинет. Също така причината може да е необходимостта да се изтърпи присъда в затвора.

Ето защо има много основания за прекратяване на връзката.

Концепцията, съдържанието и процедурата за сключване на трудов договор са информацията, съдържаща се в ТС. Всеки работодател и служител трябва да разберат съдържанието на този нормативен документ, за да се запознаят със своите права и задължения. Липсата на важна информация в споразумението може да бъде основание за признаването му за невалидно. Прекратяването на договора е разрешено само ако има основателни причини. Процесът трябва да се извърши официално и компетентно.