Задължителни и допълнителни условия на трудовия договор

Договорът за работа съдържа редица специфични условия. За това какви са тези условия и как те се различават, ще бъдат разказани в тази статия.

Трудов договор: обща характеристика

Работният договор определя основните задължения, права и отговорности на двете страни: работодателят и служителят. Поради трудовия договор, функциите на двете страни са строго регламентирани, в резултат на което не трябва да възникват нарушения от страна на никого.

Представеният документ съдържа две групи условия: това са задължителни и допълнителни условия на трудовия договор. Задължителните условия трябва да бъдат предписани в съответствие с всички правни актове. Просто казано, те трябва да спазват нормите. Както вече става ясно от името на тези условия, те са неотменими и трябва стриктно да се спазват и от двете страни. Допълнителни условия на трудов договор могат да бъдат фиксирани в относително свободен ред. Работодателят може да ги приеме или да ги отреже. Ситуацията със служителя е малко по-различна: по този начин налагането на допълнителни условия върху него не е позволено. Това е, че те могат значително да влошат професионалната си позиция.

За работодателя

Работодателят е един от страна по трудовия договор. Това е юридическо или физическо лице, задължено да влиза в регулирани професионални отношения със служителите. Предметът има редица отговорности, сред които най-основните могат да бъдат наречени:

• способността да се осигури работно място;
• необходимостта от изплащане на трудовия труд на работника по качествен и навременен начин;
• отговорност за извършване на действия или дела, посочени в Кодекса на труда;
• способност да консолидира и регулира задължителните и допълнителните условия на трудовия договор.

Работодателите - юридически лица - по принцип са официално регистрирани организации. Индивидуалните работодатели (или лица, които не са те), адвокати, нотариуси и някои други категории граждани са признати за индивидуални работодатели.

За служителя

Член 20 от Кодекса на труда определя служителя като лице, което е встъпило в определени правни отношения с работодателя (в случая трудов договор). Ако говорим малко по-лесно, служителят е абсолютно всеки човек, способен и готов да работи.

Само лица, навършили 16 години (с някои изключения, посочени също в Кодекса на труда на Руската федерация), могат да участват в трудовите отношения. Ако гражданин, който е навършил петнадесет години, получава основно общо образование, той може да работи само в леки професии, които не причиняват сериозно увреждане на здравето му. Същото важи и за лица, които са навършили четиринадесет години. В свободното си време от училище и със съгласието на законни настойници или родители, този човек може да работи върху лесни трудови специалности. Във всички тези случаи задължителните и допълнителните условия на трудовия договор трябва да бъдат уточнени.

Съдържание на договора

Заслужава да се отбележи съдържанието на трудовия договор по-подробно. Какви елементи и елементи трябва да бъдат изброени там? Как трябва да се разпространяват условията? На всички тези въпроси отговарят специални норми, в съответствие с които документите са съставени в различни професионални направления.

Съдържанието на трудовия договор, в действителност, съдържа целия набор от условия и изисквания, които се налагат на служителя и на които се основава работодателят. В началото, разбира се, се посочва общата информация. Това може да включва името и бащиното на работа лице, номер по ДДС, основната информация за документите, потвърждаващи самоличността на служителя, както и мястото и времето на сключване на договора. Освен това документът трябва да съдържа информация за организацията, която сключва договора със служителя. Всички задължителни и допълнителни условия на трудовия договор са задължителни.

Разграничителни характеристики на трудовия договор

При изготвянето на трудов договор често възникват много проблеми. Така че, поради липсата на подробно разкриване на основните условия или функции или поради неспазване на нормите, договорът може да не е трудов, а граждански. Как да бъдем в тази ситуация? На първо място е необходимо да се изхожда от специфичния характер на задълженията на работещото лице. Спецификацията, длъжността, квалификацията и други ключови точки трябва да бъдат ясно определени.

Служителят трябва да има специфична трудова функция, съответстваща на специалността и неразривно свързана с работния график. Заслужава да се отбележи също така, че за разлика от граждански документи, трудовият договор има за предмет не резултат от работа, а от конкретно изпълнение на определена задача. Тук, наред с други неща, са задължителните и допълнителните условия на трудовия договор.

Понятието за трудова функция

Понятието "трудова функция" си заслужава да бъде разгледано подробно. Как това понятие определя закона? Кодексът на труда разкрива това като работа в определена специалност в пълно съответствие с работния график, квалификационното ниво или степента, вида на получената работа и др.

Трудовата функция се определя лесно от специалните длъжностни характеристики, ако има такива. Важно е също да се отбележи, че представената концепция се отнася до задължителното условие на трудовия договор.

Какви други елементи са включени в съдържанието на трудовия договор? Допълнителни условия и задължителни, тяхната специфичност и характеристики ще бъдат допълнително транскриминирани.

Първата група задължителни условия

Всички видове условия, които трябва да бъдат дадени в трудовия договор, всъщност много. Въпреки факта, че ще бъдат дискутирани само най-основните от тях, общият брой на всички елементи трябва да бъде разделен на няколко под-глави.

И така, какви условия се считат за задължителни в трудовия договор? Първо, това е мястото на работа. Посочете къде работят работното лице: в основната организация, в клона, във всяко представителство от отделен предприемач и т.н. Работният договор трябва да съдържа ясно определение за местоположението на работното място. На второ място, това е трудова функция. Това е най-важният елемент от трудовия договор, обсъден по-горе. Трябва обаче да се отбележи, че трудовата функция трябва да съответства на много параметри и норми. Има цяла класификация, според която се определят задълженията на служителя, както и неговата специфична трудова функция.

Втора група задължителни условия

В допълнение към местоположението на работното място и специфичната трудова функция на гражданите, началната дата на трудовото правоотношение влиза и в задължителните условия на трудовото споразумение. Това е наистина важен детайл, който е свързан с много еднакво важни елементи. Това е началото на изчисляването на заплатите и началото на приспаданията на пенсионния фонд и момента, от който започва или продължава натрупването на старшинство. Цялата информация за датата на сключване на трудовия договор трябва да бъде ясно посочена в документацията.

Следващото важно условие е да платите. Заплатата включва много много различни критерии. Това включва основната заплата (или размера на тарифата), всички видове допълнителни такси, премии, бонуси, ваканция или отпуск. Всички тези условия трябва да бъдат определени в трудовия договор.

Третата група задължителни условия

Преди да се премине към въпроса какво е свързано с допълнителните клаузи в трудовия договор, е необходимо напълно да завършим темата за задължителните условия. Какво друго е необходимо в този случай? Елементите, които задължително трябва да бъдат предписани в документа, също са начинът на почивка и работно време. Това е графикът на празниците и уикендите, обедните почивки, информация за работното време и дните.

Размерът на обезщетението за упорита работа или упорита работа също трябва да бъде посочен в документа. Не забравяйте и характеристиките на отделните условия на труд. Следователно, между другото, следва и друго задължително условие: описание на характера на произведението. Това е въпрос на специална класификация и корелация на определени работни моменти с нея (мобилен тип работа или не, с акцент върху физическите способности или интелектуална и т.н.).

Последните моменти, които също принадлежат към групата задължителни условия - това е индикация за социалната осигуровка на служителя, както и определени норми, предвидени от закона.

Допълнителни условия

На първо място, необходимо е да се разбере какви са допълнителните условия на труд като цяло. На първо място, правото да се въведе или по някакъв начин да се регулира това е само на работодателя. На второ място, допълнителните условия по никакъв начин не трябва да възпрепятстват ефективното изпълнение на трудовите функции от страна на служителя.

Сами по себе си допълнителните условия са определени елементи, които позволяват да се "запълни" трудовия договор в случай на неправилна регистрация или несъответствие с нормите. Така че, ако поради дефект във формата документът може да бъде признат за невалиден, всички липсващи моменти се вписват в него. Това са допълнителни условия. Какви допълнителни условия могат да се вземат предвид от работодателя при сключването на трудов договор? Съществуват много такива условия, но си струва да се подчертаят най-основните и най-често използваните такива.

Първата група допълнителни условия

Както вече беше споменато, в трудовия договор може да липсват някои правни и регулаторни елементи.

Ще разгледаме по-късно какви допълнителни условия могат да бъдат трудов договор. проба моделът е представен по-долу.

Това, че договорът и изобщо не е прекратен, е необходимо да се обърне внимание на наличието на следните елементи:

• изясняване на работното място (наличие на цялата необходима информация и характеристики от работното място);
• изясняване на теста (става дума за конкурси или интервюта);
• данни за неразкриване на търговски, организационни, политически или други тайни, както и изясняване на евентуални санкции за неговото нарушение;
• данни за разкопки.

Последната точка е отделна тема, която заслужава по-подробно разглеждане. Можем обаче да дадем един прост пример. Така че, работодателят може да плати за обучение на работещо лице. В този случай служителят е длъжен да изработи в края на обучението цялото работно време, което ще покрие разходите за обучение на работодателя.

Какви други допълнителни условия, предвидени в трудовия договор, би трябвало да струват? Това ще бъде обсъдено по-късно.

Втората група допълнителни условия

Работодателят може при необходимост да сключи договора следните допълнителни условия:

• информация за видовете, условията и принципите на допълнителното осигуряване на работниците;
• Допълнителните условия на трудовия договор са и данни за подобряване на социалните и социалните условия на работника, както и на членовете на неговото семейство;
• различни видове разяснения относно правата, задълженията, както и елементи на отговорността на служителите;
• данни за допълнителната пенсионна сигурност на работника (от недържавни ресурси).

Промяна на допълнителните условия на трудовия договор е възможна, ако желае от работодателя. За разлика от задължителните стандарти, допълнителни условия могат да бъдат изтрити, запазени или променени по друг начин.

Какво друго е включено в трудовия договор?

Съгласно споразумението на двете страни, които са сключили трудов договор, неговите условия могат да бъдат променяни или допълвани по всички възможни начини. Така че, новият работодател може да свикне с нови задължения. Струва си да се помни, че всяка промяна в трудовия договор трябва да бъде внимателно договорена от всички страни.

Ако документът не е някои важни елементи (например, същите условия на свързване) са били включени, договорът не е прекратен и върне за преразглеждане. Липсата на включване на каквито и да е елементи в споразумението никога няма да бъде причината да откажем да изпълним основните документирани отговорности. Ще бъде изготвено допълнително споразумение за трудовия договор. Условията на труд ще бъдат допълнени или променени, в резултат на което договорът отново ще влезе в сила.