Договор за договор - условия за лишаване от свобода и особености

Особеността на договорните споразумения е, че те работят в почти всички сфери на икономически отношения. Това е изграждането и различните услуги, а дори и връзката между служителя и работодателя. Разбираемо е, че такъв широк обхват на приложение създава някои трудности при подготовката на договорни споразумения. И като последица - проблеми при изпълнението на работата по тях, и при затваряне.

Нека се опитаме да разберем какво е договорно споразумение.

Член 702 от Гражданския кодекс на Руската федерация предвижда, че договорът по договора е такъв вид договор, в която първата страна се занимава самостоятелно със свои собствени материали и поема рисковете от извършването на определени работи / услуги. И втората страна е длъжна да приеме тези работи / услуги и съответно да ги плати. Първата страна в такъв договор е изпълнител.

Важен елемент от договора е предмет на договора, т.е. резултат от действия, извършени от изпълнителя по договора и които клиентът иска да получи. Резултатът от договора по договора не е процес, а резултат, който клиентът предприема. Т.е. например в случай на строеж на къща, не е предмет на договора, че изпълнителят се сдобива с материалите, като тухли или зидария носи комуникация, предмет на договора в този случай - само къщата, която отговаря на определени критерии.

Ако договорът по договора предвижда голямо количество работа, тогава е възможно поетапно закриване с създаването на междинен резултат от работата. По примера на същата конструкция на къщата, първият етап може да бъде придобиването на материали, вторият - изграждането на къщата, третата - въвеждането на комуникации и т.н. С тази разбивка на плащането трябва да се извърши след приключване на всеки етап и в договора, тези точки са обсъдени и посочиха колко (или процент от сумата) трябва да бъде платена при затваряне на всеки етап.

Цената на строителните работи / услугите трябва да бъде определена при сключването на договора и посочена в съответния параграф. Обосновката на цената тук може да бъде прогнозна, комисионна и др. Когато разходите се променят, е необходимо да се направи допълнително споразумение, в противен случай основанията за плащане на различна от предвидената в договора сума не са на разположение на клиента.

Крайният срок за завършване на строителните работи / услуги и формата на предаване на резултата от работата също са значителни договорни условия договор. Договорът трябва задължително да посочва крайния срок за подаване на работите, а в случай на поетапно закриване - крайният срок за изпълнение на всеки етап.

Със съгласието на страните други условия могат да бъдат включени в договора. Във всеки случай, обаче, наличието на материални доказателства работата е задължителна. Следователно сключването на договора за договор е невъзможно в случая, когато става дума за определени услуги (например комуникационни услуги), които не водят до създаването на нищо.

В някои случаи договорът може да бъде сключен между служителя и работодателя. Това е възможно, ако тя не е постоянна работа, както и за изпълнението на каквито и да било работи в точно определен период от време, при договорено плащане, а ако в резултат на работата се появява на определен продукт (например, пише статия във вестник или боядисване на стените в стаята ). трудовия договор на разликата на договора е, че в първия случай, работодателят плаща за времето, през което служителят харчи за изпълнение на задълженията, посочени в договора, а втората - на крайния резултат от работата. В този случай служителят, който е подписал такъв договор, носи отговорност не съгласно Кодекса на труда, а с Гражданския кодекс.

В случай, че трудов договор е сключен вместо трудов договор, работодателят не е длъжен да предоставя на служителя работно място и инструменти за извършване на работа. Всичко това, в съответствие с Гражданския кодекс, служителят трябва да има себе си. Служителят няма право на отпуск или отпуск по болест по трудовия договор.

Следователно, в случай на трудово правоотношение, все още е по-добре служителят да остане служител и да сключи трудов договор, вместо да се свързва с договорната работа.