Попълване на трудовия договор: извадка. Точки на трудов договор. Трудов договор със служител със служител

Важен документ, потвърждаващ съществуването на трудови правоотношения между работодателя и служителя, е трудовият договор. Важен момент при намирането на работа е попълването на трудов договор. Проба от този документ трябва да бъде във всяка фирма, и преди да го подпише, служителят има право да го прочетете. Без такова споразумение официалната трудова дейност в Русия е забранена.

дефиниция

Същността на трудовия договор може да се разглежда от няколко страни. Първо, това е трудово споразумение между служителя и работодателя. На второ място, това е правен документ, който се основава на номенклатурно производство на дела, свързани с уреждането на отношенията на работното място. Трето, това е правен аспект, който доказва появата или прекратяването на трудовите отношения.

Стойността на договора се определя, за да се посочат условията, при които трудовите отношения са възможни. Наличието на този документ ви позволява да определите всички нюанси, свързани с трудовия процес, да плащате заплати и други важни въпроси. Това не е само ръководство за действие, но и стълб при защитата на правата.

класификация

Видът на договора ще зависи от какъв вид дейност се предоставя. Ето защо, преди да започнете работа, задължително е да попълвате трудовия договор, чийто образец трябва да бъде предоставен на служителя за преглед.

Класифицирайте трудовите договори, както следва:

• споразумение за основното място на работа;
• споразумение за тези, които са приети на конкурентна основа;
• на черно;
• договореност до 2 месеца;
• трудов договор с физическо лице;
• работа у дома;
• споразумение със служител, работещ извън държавата;
• на договора;
• споразумение за сезонна работа.

Освен това има договори, базирани на срокове:

• Неотложно, когато се очаква определен период на заетост;
• неограничено, приемайки работа на служител за неограничен период от време;
• работа на непълно работно време.

Освен изброените типове споразумения има така нареченото колективно споразумение. Тя има самостоятелна правна сила и е документ, одобрен от общото събрание на трудовия колектив. На такава среща могат да бъдат приети основните разпоредби на това споразумение, които не са включени в стандартното споразумение, може да бъде повдигнат въпросът за допускане или уволнение на служител и т.н.

Договор с фиксиран срок

Когато трудовото правоотношение не може да бъде сключено неограничен договор по редица причини се изготвя трудов договор с определен срок. Трябва да се предостави образец на такова споразумение на служителя, за да се запознае с основните нюанси на самата работа. Характерът и условията на работа на такъв договор са ясно формулирани в чл. 59 от LC RF.

Неотложен трудов договор може да бъде сключен само със съгласието на страните. Това означава, че ако по някаква причина служителят желае да подпише договора за неопределен период от време, работодателят не може да го откаже. И ако повредата все още се прави, то трябва да се основава на професионалните качества на работника или служителя да бъдат проверени в пробен период.

Ако споразумението не уточнява срока на валидност, автоматично такъв документ става вечен. И в ситуация, при която никоя от страните не е прекратила срочен договор след изтичане на неговата валидност, документът се счита за удължен за неопределен срок.

Неотложният трудов договор, като се имат предвид всички възможности за неговото прекратяване, може да бъде:

• условно спешно (служителят е допуснат за времето на отсъствие на лице, което постоянно работи);
• със сравнително определен период (служителят е нает от компания, която е създадена да извършва съзнателно дефинирана работа);
• с абсолютно определен срок (служител е избран за избран офис за определен срок).

Във всички изброени случаи трябва да бъде подписан трудов договор с определен срок. Извадка от този документ е предоставена по-долу.

Споразумение с ПР

Когато работите за частен предприемач, трябва също така да сключите трудов договор с работник. Извадката от документа трябва да се съхранява от работодателя, в случай че кандидатът за работа иска да се запознае с условията на труд.

Без споразумение, служител не може да се защити, ако по някаква причина неговите права са нарушени.

Договорът с ПР може да бъде спешен или неограничен. В първия случай, ръководителят наема служител за времето на отсъствие на постоянен служител или за времето на изпълнение на определено работно място. Ако е необходимо, такова споразумение може да стане неограничено. Във втория случай служителят се наема за постоянна работа.

Договорът за трудова заетост с ПР трябва да съдържа информация за условията на труд и заплатите. Ако тези критерии бъдат нарушени, работодателят може да има проблеми с контролните органи.

Договорът се съставя в съответствие с всички правила в два екземпляра, като се посочват реквизитите на страните и печатът, ако има такъв.

Основните характеристики на сключването на договор с ИП включват:

• шаблонът за документи се изготвя самостоятелно от частния предприемач;
• договорът се сключва само в писмена форма;
• Споразумението не следва да нарушава правата на страните;
• споразумението се подписва само с граждани на възраст над 16 години;
• Ако служителят се съгласи с по-лоши условия на труд от това, което организацията може да предложи, управителят все още трябва да се придържа към законодателните норми, за да избегне глоби и инспекции.

Работният договор на отделен предприемач със служител (образец) е представен по-долу.

Споразумение със счетоводителя

Работният договор със счетоводителя не се различава от стандартните договори.

Клаузите за отговорността и пробационния период се добавят към основните точки.

В много случаи такъв трудов договор е неограничен.

Документът трябва да съдържа целия списък на задълженията, които трябва да се изпълняват от счетоводителя, както и препратки към тези нормативни и законодателни актове, на които служителят трябва да се придържа.

Тъй като длъжността е материално отговорна, в договора следва да се посочат последиците от неспазването на този факт. В допълнение, счетоводител може да бъде задължен да не разкриват търговска тайна организация чрез вписване в споразумението.

Образец на трудовия договор със счетоводителя е представен по-долу.

Работете по патента

Работният договор за патента се сключва с чуждестранни граждани. Споразумението, в допълнение към стандартните елементи, трябва да съдържа следната информация:

• данни за патента;
• данни за разрешението за пребиваване или разрешението за пребиваване в страната;
• информация за здравното осигуряване.

Работата в Русия може само за тези, които не пребивават в страната, законно. Този факт се потвърждава от: патент, разрешение за пребиваване, разрешение за пребиваване, мед. застраховка.

След регистрацията на договора мениджърът трябва да изпрати данни до FMS. Преводите се извършват изключително с банкова карта, без заплащане в брой.

Работният договор за патента (модел) е представен по-долу.

Ключови моменти

Въз основа на чл. 57 от ТПР, клаузите на трудовия договор трябва да съдържат указание:

1. Имената на организацията и реквизитите на служителя, между които е сключено споразумението.
2. Места за работа.
3. Видът на дейността, местоположението и вида на работата.
4. Дати, на които служителят трябва да започне работа.
5. Права и задължения на работодателя и служителя.
6. Условия на плащане.
7. Режимът на почивка и работа.
8. Гаранции и обезщетения.
9. Допълнителните условия, ако има такива, предвиждат организацията.

Важно е да се помни, че ако договорът не съдържа поне един от изброените елементи, документът е невалиден и може да бъде отменена.

Ако попълването на трудовия договор, извадката от който е представен по-долу, е отложено и служителят е започнал директни задължения, тогава управителят трябва да изготви и подпише трудов договор със служителя в рамките на три дни.

Договорът започва да функционира от момента на подписването му или действителното начало на самата работа. Служителят е длъжен да започне работата си не по-късно от следващия ден след подписването на документа. Ако това не се случи, работодателят има право да прекрати договора.

гаранции

Според руското законодателство всички граждани имат еднакви права и задължения. Служителите на фирми имат определени гаранции при сключването на договори. Те включват:

• Разумен отказ за наемане. Ръководителят няма право да откаже допускането поради липса на регистрация в мястото на пребиваване, бременност или присъствие на малки деца, имущество или социален статус. Разумен отказ може да се има предвид: липса на свободни работни места, намаляване на персонала, ликвидация на дружеството.
• Наемането на служители, които преди това са били съкратени, по установени със закон причини. Същевременно тези служители трябва да бъдат заемани в положение, не по-ниско от това, което заемат.

Най-важната гаранция на всеки служител е попълването на трудовия договор. Моделът винаги трябва да е с работодателя. С течение на времето, завършен и подписан договор може да спаси служител, ако е необходимо да се решат всички въпроси относно заетостта.

Прекратяване на договора

Прекратяването на договора е предвидено в чл. 77 от LC RF и се основава на следните фактори:

1. Изтичане срока на трудовия договор.
2. Споразумение на страните.
3. военна повинност
4. Превод на служителя.
5. Инициативата на работодателя (ликвидация на компанията, намаляване на персонала, груби нарушения от страна на служителя).
6. Инициатива на служителите.
7. Инициатива на трета страна (родители, настойници на малолетни).
8. Преместване на служител или отказване от нови условия на труд.
9. Осъждане на служителя.
10. Други основания.