Конкурс за попълване на свободни длъжности: основни изисквания и важни етапи

Конкурсът за свободната длъжност позволява да се избере най-квалифицираният и ефективен кандидат за работа. По правило тази процедура се извършва в институции обществена услуга, но популярността му нараства сред организациите, работещи в бизнеса. В допълнение, конкурс за попълване на свободна длъжност е обичайна практика при избора на кандидати за поста ръководител на организация. Използва се както в частни фирми, така и в държавни предприятия.

Конкурсът за свободна длъжност се провежда в съответствие с разпоредбата, която е одобрена или под формата на нормативен акт или като организационен документ. Той определя всички основни точки, регулиращи процедурата за провеждане на тази процедура. На първо място, тези редовни единици са определени, за попълване, които те държат конкурс за замяна свободни длъжности. Това е служи като определена защита от субективно решение. Освен това е желателно незабавно да се разпределят онези работни места, за които не се провежда конкурсът, най-често персонала, предвиден за млади специалисти или в рамките на квотата за инвалиди. Също така конкурсът за попълване на позиции може да не се провежда за конкретни категории работници, по-специално за персонал, който е бил изпратен от средствата на организацията за обучение и подготовка за ново работно място.

Следващото важно нещо, което трябва да имате предвид при организирането на конкурс за попълване на свободна длъжност, е идентифицирането на лица, които не могат да участват в избора. Подобен филтър ще позволи на етапа на кандидатстване да се изключат кандидати, които няма да могат да изпълняват задълженията си на всички или на изискваното ниво. Тези условия трябва да бъдат определени въз основа на критериите, предвидени в регулаторните документи: здравословно състояние, ниво на образование, трудов опит, допускане до държавна тайна, ограничения върху упражняването на определени дейности. Освен това процедурата може да бъде отворена (за всички граждани, които отговарят на изискванията) или затворена (само за служителите на предприятието, промишлеността, стопанството).

Началото на състезанието трябва да бъде обявено публично. Това може да бъде корпоративен вестник или уеб сайт или обикновени медии. Потенциалните кандидати трябва да са запознати с списъка на документите за кандидатстване за участие, времето (периода) за конкурса, състава на комисията, оценяващ кандидатите. Директната оценка на кандидатите обикновено се състои от четири стъпки. Първият е анализът на информацията, подадена от кандидатите с молби (резюмета, характеристики, автобиографии, презентации и др.). Вторият - изпълнението на потенциален служител с доклад за начина, по който представлява бъдещето си потенциал кариера, какви задачи той възнамерява да реши това, което вижда като цел за подобрение. Третият е въпросът на конкурсната комисия. И последният окончателен - окончателното решение за резултатите от конкурса (в реда, определен в разпоредбата).