Градски мениджър - кой е този? Официални задължения

Съгласно закона, влязъл в сила на 01.01.2006 г., началникът на общинската администрация може да бъде не само избран, но и "нает". Такъв мениджър работи на договорна основа.

Мениджър на града - това лице, назначено на поста на началник на градската администрация. Договорът е подписан за периода, определен с хартата на градската администрация. Той е избран за такъв лидер на базата на състезанието. Договорът може да бъде сключен за не по-малко от две години.

Изисквания към кандидата

Позицията на градския управител поема съществуването на права и задължения, които са свързани с приемането на решения на градското ниво. За да може бъдещият лидер да изпълнява работата си колкото е възможно по-ефикасно и по-полезно за териториалния обект, който му е поверен, той трябва да отговаря на определени изисквания.

Най-значимите:

• правото да бъдеш избран и избран;
• възраст от 25 години;
• висше професионално образование -
  опит в работата от три години на общински или държавни длъжности или на водещи длъжности в държавната или общинската служба;
• положителни препоръки от предишни работни места;
• познаване на регионалното и федералното законодателство;
• наличие на становище от държавната експертна комисия, че е възможно да се изпълняват служебните задължения на ръководителя на администрацията при изпълнението на държавните правомощия, които се прехвърлят на органите на самоуправление чрез законодателство.

Извършване на конкуренция

Назначаването на длъжността се предхожда от конкурс. Мениджърът на града се избира по реда, определен от местния представител на общината.

задължения

Голям брой отговорности се изпълняват от мениджър на града. Ръководителят на администрацията контролира този процес.

Задължения, които трябва да бъдат изпълнени управител на договори, може да варира, но повечето от тях са еднакви за всички градове в Русия.

Задълженията включват:

• публикуване на резолюции, адресирани до градската администрация по тези въпроси от местно значение;
• издава решения, свързани с изпълнението на определени държавни правомощия, прехвърляни на местните власти;
• издаване на заповеди, адресирани до общинската администрация за организиране на административния процес на самата администрация;
• предприемане на мерки за осигуряване и защита на интересите на общината в съдебни производства, държавни органи и арбитражен съд;
• изготвяне на бюджета, проекти на програми и планове за социално-икономическо развитие;
• управление и разпореждане с оценките на приходите и разходите на града;
• решаване на въпроси и организация на данъчната политика на града;
• управление на въпросите на градската собственост, общински образователен план, общинска икономика;
• назначаването и освобождаването на служителите на службата, които са под негова власт.

докладване

Мениджърът на града е служител, който носи голяма отговорност не само за висшето ръководство, което е сключило споразумение с него, но и за целия град и неговите жители.

Във връзка с това той е длъжен да докладва ежегодно за резултатите от своята дейност на Градската Дума.

Освен това законодателството ясно урежда разрешените видове обучение на управителя. Така че той няма право да се занимава с предприемаческа дейност и всякакъв вид бизнес.

Основни дейности

Новият градски мениджър е назначен на длъжността или договорът се подновява със служител, който отговаря на всички искания - не толкова важно. Важно е във всеки случай дейностите на специалист да бъдат свързани с определени точки.

Основните дейности са:

• спазване на нормативните изисквания и изисквания на градската администрация;
• спазване на вътрешните правила, правилата на етикета;
• изпълнение на всички норми за водене на отчетност;
• работа по разглеждане на жалби, жалби, писма, петиции, предложения, други документи, получени от администрацията;
• обработка на документация от асоциации, граждани, организации, предприятия или институции в електронна или устна и писмена форма;
• организиране на необходимите събития, придружаващи изпълнението на наградата;
• подготовка на презентационни проекти за наградата;
• подготовката на таблицата за персонала, развитието на организационната структура, мониторинга на спазването на разработените схеми;
• осигуряване на контрол, както и участие в изготвянето на работните планове на градската администрация;
• координирането на работата по въпросите на материалната и техническата подкрепа на града;
• организиране на необходимите срещи, включително с участието на ръководителя на града;
• организиране на дейностите на различни органи, създадени по време на предизборната кампания;
• подпомагане на комисиите при провеждане на избори;
• председателя на комисията за жилищно строителство, персоналния резерв, комисията за евакуация, доставката на стоки и извършването на работа или услуги за администрацията.

Дори такива моменти като развитието на символите на града, отпечатването и подготовката на сувенири попадат в обхвата на отговорността на управителя.

взаимодействие

Работата на мениджъра на града приема взаимодействие с него представител общинската структура, на която той е отговорен и пред когото докладва.

Ако в града се организира схема, в която участват и кметът, и мениджърът на града, първият в тази ситуация е ръководителят на града, политикът, който управлява града. Кметът комуникира със Съвета на депутатите на града. Неговите функции са представителни.

Градският мениджър е изпълнител. Той отговаря за текущото състояние на жилищните и комуналните услуги, енергетиката, транспорта. Неговите задачи включват организиране на съответната работа на общинската икономика, изпълнение на бюджета и управление на общинската собственост.

В своята работа управителят ръководи Конституцията на Руската федерация, хартата и законите, Хартата на града, както и морал и етика.

за разкриване на държавна тайна, личната информация на гражданите или друга информация, която е поверителна, носи отговорност в съответствие с установената в законодателството норма.

Предимства на позицията

Позицията на управителя на града има няколко предимства.

Най-важните плюсове:

• Изискванията, наложени на кандидата, осигуряват определено ниво на кандидати;
• договорът, сключен със служителя, е предписан ясно и без неясни правомощия;
• изборът на кандидат въз основа на конкурс не изисква финансови разходи със същия размер, каквито са необходими за организирането на изборния процес;
• в случаите, когато служителят не изпълнява работата си или не отговаря на изискванията, той може да бъде освободен от длъжност, а конкурсът за замяна може да бъде извършен отново;
• ръководителят на администрацията няма да трябва да изпълнява церемониални задължения;
• управителят трябва да е напълно аполитичен и безпристрастен при вземането на решения;
• ако се установи неефективността на новата система, винаги е възможно да се върне системата за контрол към предишната версия, такова събитие няма да изисква допълнителни разходи и управлението ще се прехвърли на кмета.

плащане

Мениджърът на града е не само голяма отговорност, но и достоен награда. Ако служителят изпълнява задълженията си в съответствие с очакваното ниво и резултатите от работата са високи и имат положителна динамика, плащането се извършва в няколко статии, всеки от които се състои от сума с няколко нули.

Плащането се състои от:

• заплата;
• Надбавката, която всеки месец се разчита от общинските работници;
• увеличение за продължителна услуга;
• месечна премия;
• допълнителни такси за работа с определена информация, представляваща държавна тайна;
• Награда, разчитайки на изпълнението на сложни и особено важни задачи;
• материална помощ и еднократно плащане при отпуска.

недостатъци

Подобно на всяко решение преходът към нова система за управление се придружава както от лаураторни прегледи, така и от критики. Ако оценявате обективно, назначаването на градски мениджър за град може да доведе до определени недостатъци.

Отрицателните точки могат да бъдат:

• управителят не се подчинява на населението;
• служителят не е свързан с дългосрочни планове;
• зависимостта на управителя от този управител и от градския съвет, който е започнал наемането му, е ясно проследен;
• често има конфликти с ръководителите на администрациите.

Опит в Русия

За пръв път в света, длъжността мениджър, която управлява града по договор, се появи през 1908 г. в американския град Стантън.

През октомври 2003 г. в Руската федерация беше издадена заповед за разрешаване на такъв формуляр за управление на договори. До 2009 г. имаше повече от 9000 общини, които на практика използват такава система за управление.

На този етап в Русия, този подход се използва в следните градове: Тюмен, Kurgan, Перм, Тула, Приозерск, Мурманск, Barnaul, Нижни Новгород, Екатеринбург, Челябинск, Норилск, Благовешченск, Оренбург, Орел, Tambov, Tobolsk, Кострома Bratsk, Nefteyugansk Noyabrsk, Улан Уде, Елиста, Азовско, азбест, Ефремов, Серпухов, Липецк, Подолск, Balashikha, Химки.