Прядният лидер е като бащата на собствения

Началникът, той е лидер, командир и началник, шеф и управител. Както го казвате, сумата на значимостта не се променя в края. Но ценностите, които понякога се случват, са различни. Кой трябва да се свържа директно, ако изведнъж служител има въпрос? Или да прескочите всички близки високопоставени редици и да отидете директно на директора веднага с доклад? Как бихте направили в този случай на вашето работно място? Така че нека анализираме понятията кой е директен и директен шеф.

Структурни подразделения на водещи и младши служители

Първоначално е необходимо да се определи приблизителното взаимодействие на ръководния екип в различни колективи, като се започне от самия връх. Само по този начин ще видим схемата и приблизителните задължения на непосредствения лидер и ще обясним кои от тях са директни длъжностни лица.

Структура на фабричното управление:

1. Директор на завода.
2. Заместник-директори в различни области.
3. Главен инженер на завода.
4. Главен технолог на предприятието.
5. Ръководители на магазини.
6. Магистри на смени.
7. Майсторите.
8. Работници, служители.

Структура на жилищните и комуналните услуги:

1. Директор (ръководител) Жилищно бюро.
2. Главен инженер.
3. Ръководител на отдел "Планиране".
4. Паспорт (паспортна служба).
5. Механикът на транспортния отдел.
6. Магистри на мениджмънт, дърводелски, металообработващи и транспортни магазини.
7. Дърводелци, електротехници, водопроводчици, чистачки.

Структура на военното звено:

1. Генерал - дивизионен командир.
2. Полковник - командирът на полка.
3. Лейтенант-полковник - командир на батальона.
4. Майор е политически заместник.
5. Капитанът е командир на компанията.
6. Лейтенантът е командирът на взвода.
7. Ensign - ръководителят на обслужването и командирът на младши служители.
8. Сержант - заместник-командир на компанията.
9. Старшият сержант е командирът на взвода.
10. Сержантът е заместник-командир на взводката.
11. Младши сержант - дивизионер.
12. Войници, обикновени войници.

Структура на офиса на проекта:

1. Началник на кабинета.
2. Главен счетоводител.
3. Мениджъри и маркетинг.
4. Отговорни проектанти.
5. Специалисти.
6. Работници и служители.

Директен мениджър на служителя

Нека започнем, може би, с най;"родния", който стои до шефа, този, който всеки ден се вижда на следващата маса, в офиса на Вашата връзка, отдел, магазин или офис. Този шеф, който дава задачи и прави заповеди, води портфейли с трудовия колектив и мазолите през целия ден - това е непосредственият лидер. Той е като баща и майка. Той е най-близък. Вашата трудова съдба и заплата зависят от нея. Връщайки се към структурните единици по-горе, ясно можем да различим от общата система и да определим такъв наставник.

• Военната йерархия директно от лидера войник отряд е сержант, който от своя страна докладва директно на сержантът - зам.-командир на взвод или старши сержант - командир на взвод, за която се определя неговия отдел. А командирът на взвода вече е пряко превъзхождащ войника. Но заповедите му трябва да се изпълняват възможно най-стриктно и навреме.
• В ZhEKe за дърводелци, майсторът на дърводелството ще бъде непосредственият владетел. Той ръководи рендери, пише задачи и възлага работата на подчинените. В чиновниците директният надзорен орган е мениджър, който също проверява териториите и провежда план за дейности по почистване на улиците.
• В завода за работници управителят е директен инструктор. Самият той е под господаря на магазина. И мастака има всички бригадни мъже с техните клетки в пряко подчинение. Ръководителят на магазина вече е на прав команден участък между него и обикновения работник. Това означава, че един клюкарник и обръщач може да се обърне към него незабавно, ако майсторът с капитана отсъства или погрешно изпълнява задълженията си.

В офиса на проекта специалисти от различни направления докладват директно на отговорния проектант, който следи напредъка на целия проект и поддържа доклади със старши мениджъри и маркетинг на предприятието.

Директен мениджър на служителите

Директният началник - той се отстранява от служителя с официални задължения и се занимава с тези въпроси, които са разрешени компетентно на тяхното ниво. Получавайки поръчки от директния си мениджър отгоре, директният лидер ще взаимодейства само с него и ще даде заповеди - стъпката под подчинените. Такъв ранг има големи правомощия в предприятието или в разделението, но е почти недостъпен за обикновените служители и не е толкова близо до взаимодействието с тях. Но има всички привилегии за възнаграждаване на служителите. Нуждаем се само от положителен отговор от непосредствения лидер на младшия персонал за усърдното отношение на твърдите работници към каузата. И тогава премията на заплатата под формата на бонус ще бъде осигурена, а репутацията ще нарасне по очите и ще се постави и снимката в борда.

Разликата между преките и непосредствените началници

По-горе ние поставихме всички командири на техните места. Сега нека сравним двама мениджъри по отношение на Вас:

• Непосредственият лидер е шефът, който ви заповядва на работното място навсякъде и винаги. От него не можеш да избягаш. Само чрез този човек можете да анализирате и изпълнявате зададените задачи и да му съобщавате за извършените действия или за изтичането му. С този командир вие водите, така да се каже, целия производствен цикъл от началото до края.
• Преди директните власти сте отговорни и в работата си, но може само да ви безпокоят в последната минута. Например, ако планът изгори и непосредственият лидер не се справи навреме. Или го направете сами и не се отказвайте от план или правило. Директен мениджър ще кликне върху непосредствения ви шеф и той трябва да разбере връзката с вас. Но не забравяйте, че директните босове имат правото не само да възнаграждават добре, но по-сериозно и да наказват, дори и да бъдат освободени от трудовия колектив.

Бъдете близо до вашия началник

Където и да работите, бъдете хуманни, любезни, любезни и ревностни. И не забравяйте, че вашият пряк ръководител - това не е единственият човек, който трябва да се изправят всеки ден в работната среда, но тази, която той е готов да се откаже от своето време и енергия, за да бъде щастлив и успешен.