Кои са лидерите на предприятието? Ръководителите са ...

Предприятие на всяка форма на собственост не може да направи без лидер. Кои са тези хора и какви са техните отговорности?

Кой е водачът?

Според речника на икономическите условия ( "Великата речник по икономика" AB Борисов) лидери - е определена категория служители, които на ръководна длъжност в двете самите и техните отдели предприятия. Това включва директори (включително генерални мениджъри), ръководители, ръководители, главни редактори и главни изследователи. Също така тази категория включва депутати за гореспоменатите позиции.

В допълнение, лидерите са председателите, главите, комисарите, командирите, производителите на произведения, майсторите. Те включват и основните специалисти, а именно: главен инженер, главен счетоводител, както и главен механик и други "основни" (диспечер, агроном, металург, заварчик, геолог). И освен това, това е главният изследовател, главен редактор и главен икономист. Държавните инспектори също са включени в тази категория. И накрая, лидерите са депутатите за всички по-горе позиции.

Какво трябва да направи той?

Какви са функциите на главата? Според Кодекса на труда главата се счита за физическо лице, осъществяване на управлението на организацията в съответствие с нейните учредителни документи и нормативни актове на Руската федерация. Включително, че той е изпълнителната власт в едно лице. По този начин ръководителят на организацията е едновременно служител, изпълняващ задължения по трудов договор и представител на фирмата, чиито функции включват организационни дейности и взаимодействие с трети страни, участващи в гражданския оборот. В работата си той трябва да се ръководи от разпоредбите на трудовото и гражданското право.

В същото време заглавието на позицията на мениджър може да звучи различно в предприятия с различни форми на собственост - президентът, директорът (или генералният директор). Това не противоречи на закона.

Ръководителите решават всички въпроси, свързани с непосредствената дейност на дружеството, с изключение на тези, които са в компетенцията на борда на директорите или на общото събрание на учредителите. Той може да представлява интересите на дружеството без пълномощно, да издава пълномощно на самите служители, да издава заповеди за допускане, уволнение, дисциплинарни действия. На управителя са приложими всички правила и разпоредби, приложими за всеки служител - добросъвестно изпълняват задълженията си според трудовия договор, спазват вътрешни правила трудовата дисциплина, както и изискванията за защита на труда.

Договор с главата

Съгласно законодателството, преди сключването на трудовия договор с кандидата за длъжността ръководител, могат да се предвидят процедури за установяване на пригодността на бъдещия ръководител на длъжността. Това може да бъде конкурс, искане за дисквалификация и т.н. Информацията относно лишаването от отговорност на физическите лица е в специален регистър, поддържан от Министерството на вътрешните работи на Руската федерация.

Договор за работа с мениджъра може да бъде неограничен или да бъде за определен период от време. По правило срокът на валидност на такова споразумение е предвиден в законоустановените документи на организацията. Обикновено този период не надвишава пет години.

Не е установен пробационен срок за лицата, приети в конкурс за водеща длъжност. За заместник-ръководители, висши ръководители и ръководители на отдели пробният период не трябва да надвишава шест месеца.

Работният договор за кандидат за ръководни длъжности трябва да включва клауза за неразкриване на поверителна информация, до която той получава достъп. И също така мерки за отговорност за нарушаване на този параграф.

Началник отдел

Предприятие или организация може да се състои от няколко структурни деления. По-специално, ако фирма работи не само на регистриран юридически адрес, отделни подразделения (клонове или представителства). Тези единици, които са териториално отдалечени от организацията-майка, имат законното право да представляват интересите на фирмата и да организират стационарни работни места.

В такъв клон ръководителят на отдела е пълноправен представител на фирмата, която има всички необходими правомощия. Функциите му са подобни на задачите на ръководството на дружеството-майка, за което той пряко докладва. Във всяко структурно отделение ръководителите са организаторите на всички текущи дейности и специалисти в решаването на голямо разнообразие от възникващи проблеми.

Какво друго прави главата?

Освен директно решаване на производствените проблеми, мениджърите и висшите мениджъри се сблъскват със задачата да управляват правилно политиките за персонала. Успехът, конкурентоспособността, икономическата стабилност на всяко предприятие зависи от ефективната работа на служителите поотделно и от екипа като цяло.

Създаването на един екип, който да работи за резултата, е най-важната цел на мениджъра. По този начин ръководителят на предприятието е и психолог, който решава проблемите на мотивацията, статута и ролята в екипа на отделните служители и събирането на отбора.

Приемат се висши мениджъри, както и средно управление:

• Да се ​​избират групи от хора, които са близки в духа, моралните ценности, религията и т.н. Членовете на тази група трябва да се намират в офиса отблизо. Колкото повече служителите седнат, толкова по-ниско е сцеплението в екипа.
• Насърчавайте общите дейности и колективните решения.
• Да се ​​предложи на групата конкретни постижими цели и да се спрат конфликтите.
• Насърчавайте пасивните служители и възпирайте твърде амбициозните.
• Да поддържа и поддържа в екипа атмосфера на сътрудничество и взаимопомощ.