Персоналът е ... Тяхното влияние върху ефективността на труда

Икономиката на една развита държава почти винаги е изградена въз основа на пазарните отношения, при която всеки бизнес субект има правото да планира и управлява ресурсите си независимо. Успехът на тези процеси определя обема на печалбата и следователно оцеляването на предприятието като цяло. Един от най-важните и скъпоструващи фактори на производството днес е работата на работниците. Много хора много често са чували в живота си, но не винаги правилно разбират смисъла на думата "кадри", въпреки че тази категория е решаваща за производството и икономическите дейности на предприятията. Проучване на разходите за възнаграждение на труда

Какво представляват рамките?

Персонал е съвкупността от всички служители, наети в предприятието и членовете на неговия персонал, независимо от техните професионални и квалификационни групи.

Персоналът включва специалисти, работници, технически служители и мениджъри (заедно - група служители), както и персонал по сигурността, студенти и младши служители.

Специалистите са служители, които подготвят продукцията, осъществяват своята инженерна поддръжка и продават продукти.

Работните кадри са хора, които са пряко ангажирани в създаването на продукти. Тази категория е разделена на две групи: основни и спомагателни. Основните работници, директно със собствените си ръце и чрез инструменти, създават крайния продукт от материалите. Помощно осигуряване основно производство материали, суровини, енергия, гориво, транспорт и др.

Техническият персонал е служител, чиято основна задача е да осигури работата на специалистите.

Ръководителите получават управленска функция. Тя се изпълнява като цяло за предприятието и за отделните му отделения. Тази група включва: шефове, мениджъри, главни специалисти, директори и др.

Офицерите по сигурността функционират, за да защитават материалните и информационните ценности на предприятието, както и представители на ръководството от неразрешено физическо излагане.

Студентските кадри са резервът, необходим на предприятието да попълни съществуващите и да замести работещите в организацията.

Оперативен персонал почистване на помещения, обществени места и др.

Характеризирано от персонала може да има количествен и качествен принцип.

Количествени характеристики на персонала

Тези характеристики включват:

• размера на списъка - броят на служителите на определена дата, включително тези, които са били взети и уволнени;
• броят на служителите, които са дошли да работят на определена дата;
• среден брой на служителите - средният брой на служителите за един календарен ден.

Качествени характеристики на персонала

Характеристиките на тази подкатегория оценяват професионализма и квалификацията на служителите на организацията.

Професия е насока на работа, която изисква специфично обучение и е източник на доходи за работната сила. Също така в рамките на определена професия се набелязва по-тесен фокус - специализация (например, икономист на професия, специализация - финансов анализатор).

Квалифицираният персонал е служител на предприятието, който има определена степен на умение, показван от номера на категорията, категорията или класа. Изискванията за квалификация са предписани в ETCS, квалификационни справочници за длъжностите на служителите, както и разпоредби и длъжностни характеристики. Така че, според указателите, постът е един вид умствена дейност, която е необходима за упражняването на властта на работното място.

Как да се изчисли ефективността на работата?

Показатели за производителността на труда са най-добрите показатели за ефективността на използването на персонала. Тези коефициенти характеризират плодотворността на дейността трудов колектив върху производството на различни стоки. Количествено, те се изчисляват по отношение на продукцията (съотношението на обема на работа / продукция към броя на заетите лица) или интензивността на труда (обратно генериране). Тези стойности могат да бъдат изчислени в паричен метър, нормално време, естествени и условно-естествени изрази.

Обучението на персонала е сложен и енергийно интензивен процес, от който зависят надеждността на функционирането и рентабилността на предприятието. Ето защо трябва да му дадете достатъчно време и материални ресурси.