Изпълнението е ... Формула за изпълнение

Ефективността е мярка за ефективността. В този случай този показател се използва както за оценка на изпълнението на задачите, назначени от персонала на фирмата, така и за експлоатацията на машини, персонални компютри, техните компоненти и индивидуален софтуер. Обикновено ефективността се отнася до броя продукти или обема на обработвана информация за час, минута или секунда. Обратната стойност - интензивността на труда - отразява времето, изразходвано за производството или анализа на данните.

Основата на ефективния бизнес

Основният въпрос в дневния ред на всяко предприятие е ръстът на производителността на труда, т.е. намаляване на времето, прекарано в производството на продукти и увеличаване на обема, без допълнителните разходи за наемане на нови работници. Следователно, стратегията и целите и целите, основани на нея, следва да отчитат основните резерви на нейното увеличаване и факторите, които стимулират персонала да работи по-качествено и количествено. Без това конкурентните предимства не могат да превърнат предприятието в лидер в индустрията.

Формулата за производителност

Икономическата статистика се занимава с проучването на ефективността на предприятието с помощта на редица показатели. Основните са развитието и трудолюбието. Действителната производителност е само количеството продукция, произведена в предприятието за определен период от време. Ако ние обозначим Q като продукция на стоки, Т е трудовото възнаграждение в часове, тогава можем да формулираме формула. По този начин производителността е продукт на Q и T, или P = Q x T.

Резултатът отразява реалната ефективност на предприятието. За прогнози се калкулира паричната продукция. Това позволява на мениджърите или мениджърите да разберат какъв е максималният обем продукция, която дадена компания може да произведе на този етап от технологичното развитие. Допълнителните разходи и вероятността за престой в тази формула не се вземат предвид.

Други начини за оценка на ефективността

В отрасловата икономика производителността на труда (РП) се оценява по два метода: директен и фактор. За първия метод са необходими следните индикатори: изход в текущите (O1) и базови (O0) периоди, както и съответния брой персонал (съответно P1 и R0). По този начин,

ПТ = (О1 х Ч0 / О0 х Ч1) х 100-100.

При използване на сметка за фактори, производителността е индикатор, който се изчислява на няколко етапа. На първо място, параметрите се класифицират. Факторите са разделени на групи: организационно-технически, обемни и структурни. Първият параметър е свързан с освобождаването на служителите и е равен на съотношението на броя на персонала в текущия период и разликата - в сравнение с предишната - в проценти.

Производителност на труда по обем фактор определя от продукта на изхода растеж и съотношението на пълно работно време (общо) в проценти, разделен 100. структурен компонент е равна на произведението на сложността на специфичното тегло на този продукт в общата продукция. Общата производителност се определя от добавянето на растеж за всеки от трите фактора.

Увеличаване на производителността на труда

Основата за провеждането на всеки бизнес е рационалното и ефективно използване на наличните ресурси, включително на труда. Логично, управлението се стреми да увеличи продукцията на продуктите без допълнителни разходи за наемане на служители. Експертите идентифицират няколко фактора, които подобряват производителността:

1. Стил на управление (основната задача на мениджъра е да мотивира персонала, да създава организационна култура, в които се оценяват активността и старанието).
2. Инвестирането в технически иновации (закупуването на ново оборудване, което отговаря на изискванията на времето, може значително да намали разходите за време на всеки служител).
3. Обучения и семинари за по-нататъшно обучение (познаване на спецификата на производството позволява на персонала да участва в подобрението производствен процес).

Резерв за ефективност на персонала

Както показва формулата за производителност, този показател не е непроменен, но може да бъде коригиран с редица фактори. Сред тях основното място е заето от техническия прогрес и правилната организация на труда. Подобряване на техническата компонента на производството, сложна автоматизация функционалните процеси и установяването на комуникация между отделните звена могат да намалят времето за производство. От друга страна, ръстът на производителността на труда може да се постигне чрез прилагане на методи за научно управление. Важно е обаче да се разбере, че увеличаването на този показател не винаги допринася за подобряване на ефективността на предприятието като цяло. Това се дължи на факта, че според класическата икономическа теория факторите на производство заедно с труда са суровини (земя) и капитал.

Национални характеристики

Производството в икономиката е основен обект на проучване на международно ниво. Тъй като повечето развитите страни застаряването на населението се наблюдава, обширният начин за разширяването му става невъзможен. Поради това ръководството се отнася до интензивно увеличаване на ефективността на труда. Русия в темпове на растеж производителността е пред страните от Г7, Централна и Източна Европа. Този показател за Руската федерация е средно 4%. Но сега темпото постепенно се забави, което се дължи на неправилния избор модел на икономическо растеж.

През 2003-2008 г. ефективността на труда се подобри с 6%, а през 2014 г. - само с 0,8%. В същото време производителността в различните отрасли нараства неравномерно, така че експертите предполагат, че високата безработица може да бъде фактор за преодоляване на кризата. Това се дължи на факта, че уволнението на работниците в индустрии с ниска печалба ще доведе до препълване на работната сила в по-ефективни сегменти на националната икономика.