Производителност на труда

При всяко производство на продукти една от основните цели на ръководството на компанията е постигането на резултат. Единственият въпрос е колко сила и ресурси ще бъдат необходими в процеса на работа за постигане на главната цел. За да се определи ефективността на предприятието, беше въведена концепцията за "производителност на труда", която е показател за плодотворността на персонала. Работата, която един човек може да направи на единица време, условно се нарича "разработване".

За всяко предприятие е много важно да постигнете висок резултат и същевременно да отделите възможно най-малко средства за производство (това включва заплащане на електроенергия, наем и други подобни). Определянето на производителността на труда може да бъде съгласно формулата: P = O / R, където O - е индикатор за размера на труда за единица време и H - броят на служителите.

Най-важната задача във всяко предприятие, което произвежда стоки или предоставя услуги, е да увеличи производителността. В същото време съществуват редица мерки, предприети за намаляване на броя на разходите, необходими за работния процес. По този начин производителността на труда може да се промени през периода на развитие на предприятието.

Като правило се класифицират няколко групи фактори, които могат да повлияят на промяната, а именно ръста на производствените показатели. На първо място, това е икономически-географският фактор, който включва наличието на свободни ресурси работна сила, вода, електричество, строителни материали, както и разстоянието до комуникации, терени и др. Също толкова важно е значението на ускоряването научно-техническия прогрес, за насърчаване на въвеждането на нови поколения съвременни технологии и използването на модерни технологии и автоматизирани системи. Можете също така да се предположи, че производителността на труда зависи от фактори на структурни промени, под което се разбира промяната в съотношението на компоненти и полуготови продукти, закупени, както и производствена структура и специфичната тежест на някои видове продукти.

Голяма стойност остава за социалния (човешкия) момент, защото грижата за социалните придобивки е в основата на увеличаването на производителността на труда. Това включва: загриженост за физическото здраве на човек, нивото на интелектуалното му развитие, професионализмът и т.н.

Факторите за растеж на производителността на труда са най-важният компонент на целия работен процес, тъй като те влияят върху темпа на развитие на всяко предприятие и съответно допринасят за увеличаване на печалбите.

Също така си струва да се отбележи организационен момент, който определя нивото на производство и управление на труда. Това може да включва подобряване на организацията на управлението на предприятията, подобряване на персонала, материално и техническо обучение.

Говорейки за производителността, не е възможно да се игнорира интензивността на работа. Това е концепцията е отражение на показателя за размера на умствената и физическата енергия, изразходвана от работника за определен период от време.

Много е важно да се определи оптималният интензитет за даден работен процес, тъй като прекомерната активност може да доведе до неизбежни загуби на производителност. Като правило, това се случва в резултат на претоварване от хора, настъпване на професионални заболявания, наранявания и др.

Трябва да се отбележи, че бяха определени основните показатели, които определят интензивността на труда. На първо място, това е натоварването на човек от трудовата му дейност. Това ви позволява да определите интензивността на работния поток и, съответно, целесъобразността на разходите. Едновременно с това е обичайно да се изчислява процентът на работа, т.е. честотата на действията по отношение на единица време. Като се имат предвид тези фактори, като правило, в предприятието съществуват определени стандарти, на базата на които са установени показателите план за производство работа.