Крайният продукт на труда е коя е нейната стойност равна на?

Каквато и да е фирмата, тя работи във всеки случай за резултата. И този резултат е произведената продукция. Производственият продукт може да бъде реален или нематериален. В завода за машиностроене машините се произвеждат като продукт на производство, бонбони в фабриката за бонбони, брой пациенти, обслужвани в медицинската област, и брой на завършилите университета.

Различни ресурси се използват в производството на продукти. Това са пари, оборудване, земя, вкаменелости, човешки труд. Трудът също е продукт. Тя е разделена на обща, средна и маргинална. Крайният продукт на труда е допълнително разширяване на производството, което се дължи на увеличението му с една единица. Останалите фактори на производството остават непроменени.

Как се развива маргинализираният продукт на труда?

Обемът на продуктите, произвеждани от фирмата, разбира се, зависи пряко от броя на служителите. Средният продукт на труда показва ефективността (производителността) на работата на колектива като цяло. Например 24 майстори са направили 10 маси на час, а 12 майстори от друг салон са направили същото производство за същия период от време. Следователно работата им е по-ефективна.

Какво всъщност отразява маргиналния продукт на труда?

Максималният продукт на труда е равен на увеличаването на обема на продукцията, разделен на променлив ресурс. С други думи, този показател показва колко производителност се увеличава, като се използва нов променлив ресурс за същата единица време. Например, нов ресурс може да бъде нова работна сила, оборудване или технология.

Колко служители да наемат

За всяка компания, която се стреми към успешна работа и развитие, е важно да се определи колко хора работят за най-ефективната работа. Изглежда, че колкото повече работници, толкова по-висока е продукцията на продуктите? В никакъв случай.

Когато средният маргинален продукт на труда достигне своя максимум, той се равнява на стойността на маргиналния продукт. Това означава, че увеличаването на броя на служителите ще доведе до спад в производството. Специално изчисление може да се използва за определяне на това уравнение, което отчита поне две променливи на ресурса, труда и капитала.

От какво зависи заплатата?

При справедливо и коректно изчисление, ръководителят на компанията може да определи възможно най-високото възнаграждение за работата на наетите служители, като запази растежа на печалбата на своето предприятие. Заплатите и пределният продукт на труда са взаимозависими понятия. Когато предприятието поддържа оптималното съотношение на променливите ресурси и броя на заетите човешки ресурси, тогава производителността се увеличава. Съответно това води до стабилна заплата. Ако предприятието има достатъчно променливи ресурси (например, една и съща сума на капитали, инвестирани в производството), привличане на нови единици труд в крайна сметка ще доведе до намаляващата възвръщаемост, които в последствие са отразени в заплати на персонала като цяло.

Всичко в тясна връзка с формулите и изчисленията

Като се има предвид, че пределната продукт на труда - е доработен продукти чрез привличане на допълнителен труд на единица продукция, трябва да се внимава и за инвестиции в производството на допълнителен капитал. Един прост пример: ако фирмата инвестира в закупуването на 100 тона месо за производство на колбаси и 100 служители на компанията да направи продуктите, а след това с увеличаване на персонала до 50 допълнителни работни места, компанията ще намали печалбите си за сметка на се налага да плащат допълнителни заплати на нови служители.

И количеството продукция е същото. Оказва се, че с увеличаването на броя на служителите е необходимо да се увеличи покупката на суровини. Поради това увеличете инвестирания капитал. Но така, че маргинализираният продукт на труда и капитала, инвестиран в производството, трябва да има правилното съотношение. Това означава, че допълнителното количество произведени продукти трябва да донесе приходите на дружеството над инвестираните капиталови разходи.

Интересен факт

Разбира се, всеки служител мечтае да получи повече заплати по време на работа. Парите са необходими предимно за посрещане на материалните нужди. Работейки повече, човек получава повече доходи. Това е идеално. Но с течение на времето, когато доходите се увеличават толкова много, че покриват всички основни нужди, идва период, когато служителят дава предимство на свободното време, а не да работи. И вече не се стреми към по-голяма производителност при изпълнение на задълженията си. По този начин, с нарастването на заплатите, ефектът на доходите е в противоречие със заместителния ефект.

Не на загуба

Определяйки оптималното количество на заетия трудов ресурс, заслужава да се отчетат всички налични показатели. Това са броят на служителите и общите разходи, пределните разходи и общата производителност. Като поема нов служител, ръководителят на компанията разглежда колко приходите от работата му са съизмерими с разходите, които са неизбежни с необходимостта от наемането му.

И тогава съществуват такива концепции като маргиналния продукт на труда в парично отношение и маргиналния продукт на труда в физически план. На първо място, разходите за труд се вземат предвид. Това са разходите за предприятието. И тази заплата трябва да бъде конкурентна. В противен случай добрите служители ще търсят други фирми, където работата им ще бъде оценена. В същото време ръководителят на дружеството няма право да определя заплащане за труд, което надвишава приходите, които носят работата на работника или равна на нея.

Характеристики и необходимост от модернизация

Докато печалбите на компанията надхвърлят разходите за труд, управителят на компанията може да покани нови служители да работят и да получат допълнителна печалба. Индикаторът на маргиналния продукт на труда ще нарасне. Но има и друг начин: без да се разширява персонала, фирмата инвестира допълнителни разходи в модернизацията на производството.

Чрез подновяване на оборудването, увеличаване на производителността на труда поради това, фирмата осигурява себе си с ръст на печалбата. Междинният продукт на труда в парично изражение показва колко е нараснал общият доход на компанията, като се използват същите работни единици с помощта на модерно модерно оборудване. Ако изчислението е правилно, разходите за оборудване ще се изплатят за определен период от време и ще започнат да носят нетна печалба. И това е по-изгодно от привличането на нови служители, чиито разходи остават непроменени или дори растат.

Съотношение на труда към приходите от капитал

Така че пределният продукт на труда е допълнителен продукт. Тя се получава с помощта на допълнителни работни единици. И маргинализираният продукт на капитала е допълнителните стоки и услуги, получени в резултат на допълнителни инвестирани пари. Дружеството се интересува от закупуването на нови технологии, докато маргинализираният продукт не се равнява на реалната цена на капитала. Компанията ще получи икономическа печалба, когато плаща за всички етапи на производство, ще има и "пари отгоре". Ако погледнете по-широко, националният доход като цяло се разпределя между доходите на работниците, доходите на собствениците на капитал и икономическата печалба.

Интересен факт

Един от американските сенатори - Пол Дъглас - през 1927 г. се замисли за странен феномен. Индикаторът на националния доход не се променя в продължение на години, работещите и бизнесмените равнопоставено се радват на резултатите от увеличеното производство и прогресиращата икономика. Сенаторът иска да разбере причината за запазването на акциите на факторите на производство и се обърна към известния математик Чарлс Кобб за изчисления. Така се роди известната производствена функция на Коб-Дъглас, което потвърждава, че съотношението на труда към дохода на капитала е неизменна. А пропорциите на производствените фактори зависят само от дела на труда в дохода, но не зависят от броя на самите фактори и нивото на развитие на индустриалната индустрия.

Гъвкавост на производствения процес

Компетентният лидер винаги ще намери перфектната комбинация от производствени фактори, за да увеличи печалбата и да намали разходите на предприятието. Спомнете си, че пределният продукт на труда е тясно свързан с размера на използваната инвестиция. С нарастването на изходящите стоки и услуги маргинализираният продукт ще нараства, а обратното - при спад в производството, той също пада.

Не е достатъчно да се увеличи броят на произведените стоки и услуги. По-важно е тези стоки да са търсени и реализирани. Стойността на маргиналния продукт на труда е равна на дохода от маргиналния продукт на труда за всеки обем на използвания ресурс. Търсенето и намирането на пазари за продажба на стоки, възможността за водене на преговори и въвеждане на конкурентни стоки и услуги е задача на ръководителя на фирмата и неговите сътрудници.

Намаляване на производителността

Има такова нещо като "законът за намаляване на производителността". Той е поставен в ранг "закон", защото е характерен за всички индустрии без изключение. Това означава, че това се случва: постепенното увеличение на някой от факторите на производство на единица най-напред носи печалба, но след това започва да намалява от определена точка. По този начин, първо се наблюдава растеж на маргиналния продукт на труда и след това това количество се намалява. Защо се случва това?

Във време, когато разходите за труд са ниски и капиталът все още не е променен, ръководителят на фирмата решава да увеличи трудовите си единици. И поради това печалбата се увеличава. Но когато има много работници и инвестираният капитал остава същият, някои от служителите работят неефективно, а след това печалбата на предприятието пада.

Един прост пример: 10 души работят за събирането на картофи. Но след това идва и единадесетият работник, но обемът на производство с неговото пристигане не се променя, тъй като парцелът е същият, реколтата е почти същата. В този случай, като правило, без да се намалява персонала на служителите, компанията въвежда технологични подобрения, а продукцията отново расте. Това означава, че на същата земя може да се разрасне по-богата реколта, използвайки най-новите технологии. Тогава разходите за труд на единадесетия служител ще бъдат оправдани от увеличената печалба на компанията.

Работете само с печалба

Така че, пределната производителност на труда и маргиналния продукт на труда са взаимосвързани понятия. И това означава увеличаване на обема на производството чрез използването на допълнителна единица труд. Ръководителят на компанията взема предвид всички производствени фактори при изготвянето на краткосрочни и дългосрочни планове. Той се опитва гъвкаво да се стреми към подобряване на производствените процеси, като наблюдава динамиката на всички показатели.

Набирането на нови служители също ще се осъществи постепенно, както и увеличаването на инвестирания капитал, ако бъдат изчерпани възможностите за намаляване на производствените разходи. И основният индикатор за правилните решения на ръководителя на фирмата и неговите асистенти, мениджъри, е ръстът на печалбата на компанията. И тъй като маргинализираният продукт на труда е всъщност печалба, този показател е основният.