Средно годишно производство на работник

Ефективното използване на ресурсите е условие, което гарантира изпълнението на производствените планове. За целите на анализа на персонала на организацията е разделена на производствени и административни. Както подсказва името, е ясно, че първата група се състои от служители, които работят директно с основната дейност, а втората - всички останали. За всяка от тези групи се изчислява средната годишна продукция и се анализира качеството на използване на труда.

Основни понятия

По време на анализа на работната сила, производителността на труда. Показва колко продукти се произвеждат на час (ден, месец, година). За да изчислите този показател, трябва да определите средната годишна продукция и интензивността на труда. Най-добре отразяват ефективността на работата. Увеличаването на производителността води до увеличаване на производството и спестяване на заплати.

Наличност на ресурси

От голямо значение е броят на заетите в предприятието. При анализиране на сигурността човешките ресурси реалният брой се сравнява с планираната цифра и показателите за предходния период за всяка група работници. Това е една положителна тенденция, в която средната годишна продукция се увеличава на фона на променящата (намаляване) на размера на всяка от групите на работниците и служителите, наети.

Намаляване на помощен персонал се постига чрез увеличаване на нивото на специализация на заетите настройка и ремонт на оборудване за лица, повишаване на механизация и подобряване на труда.

Броят на служителите се определя от индустриалните стандарти и рационалното използване на работното време, необходимо за изпълнение на определени функции:

1. Работници: Ч = Интензивност на труда: (Годишен фонд на работното време * Степен на изпълнение на нормите).

2. Хардуерни работници: H = Брой единици * Брой работници в дадения сектор * Фактор на натоварване.

Анализ на нивото на квалификация

Броят на служителите по специалности се сравнява с нормативните. Анализът разкрива излишъка (недостига) на работниците в дадена професия.

Оценката на нивото на уменията се изчислява чрез сумиране на тарифните категории за всеки вид работа. Ако действителната стойност е под целта, това ще означава намаляване на качеството на продуктите и необходимостта от подобряване на уменията на персонала. Обратната ситуация показва, че работниците трябва да плащат допълнително плащане за квалификация.

Административният персонал се проверява за съответствие с образователното равнище на заеманата длъжност. Квалификацията на служител зависи от възрастта и продължителността на трудовия стаж. Тези параметри също се вземат предвид при анализа. изчислява специфично тегло приети и пенсионирани служители, включително по отрицателни причини. На следващия етап се анализира използването на работното време с помощта на този алгоритъм:

1. Номинален режим = 365 дни - Броят на почивните дни и празниците.

2. набиране режим = номинален режим - Броят на дните на неявяване по време на работа (ваканция, заболяване, отсъствие от работа, решение на администрацията, и т.н. ...).

3. Полезно фонд за работното време = Процес на повикване * Продължителност на работния ден - Броят на прекъсванията, прекъсванията, намаленото работно време.

Загуба на работно време

Фондът за работното време е продукт на броя на служителите (H), средния брой отработени дни годишно от едно лице (D) и продължителността на деня (T). Ако средната годишна продукция е под планираното, тогава се изчислява загубата на време:

• Дп = (Дф - Дп) * Чф * Тп - ден.
• Тп = (Тф - Тп) * Дф * Чф * Ч - почасово.

Причините за такива загуби може да са отсъствия за работа по разрешение на администрацията, поради заболяване, отсъствие, престой поради липса на суровини или неизправност на оборудването. Всяка от тези причини се анализира подробно. Резервът за увеличаване на FRF е да се намалят загубите, които зависят от трудовия колектив.

Отделно, загубите от време се изчисляват във връзка с производството и коригирането на отхвърлените продукти, като се използва следният алгоритъм:

- специфичното тегло на заплатите на работниците в производствените разходи;

- размера на заплатите в цената на брака;

- дял от заплатите на работниците в производствените разходи минус разходите за материали;

- специфичната тежест на заплатите на работниците, които извършват корекция на брака;

- средна почасова заплата;

- време, прекарано в извършването и ремонта на брак.

Намаляване на загубите = Загуба на време * Средна годишна продукция.

Загубите могат да бъдат компенсирани не само от намаляването на обема на производството, но и от увеличаването на интензивността на труда.

продуктивност

Този показател отразява съотношението на обема на произвежданите (продадени) продукти към броя на служителите. В този случай се изчисляват обобщени, частични и спомагателни коефициенти. Първата група включва по-специално средната годишна продукция. формула:

В = Обем на производството / Брой служители = Обем на продукцията / Размер на изразходваното време.

Промяната в средногодишната продукция може да се дължи на:

• коригиране на броя на служителите;
• намалена интензивност на труда;
• ръст на непроизводствените разходи;
• организацията на работа - нарастването на ежедневните прекъсвания, неприсъствието с разрешението на дирекцията, болестта, отсъствията;
• промяна в структурата на продукта.

Числени показатели са разходите за време в натура, изчислени за една човеко-ден (човек-час).

Интензивност на труда

Интензивността на труда е времето, прекарано в производството на производствена единица:

Тр = ФРВи / ФРВо, където:

• FRVi - времето за създаване на крайния продукт;
• FWR - общ фонд на работното време.

Средното годишно производство е обратната мярка за интензивността на труда:

• T = времеви разходи / изход.
• T = брой персонал / изход.

За да се изчисли производителността на един служител, в горната формула числителят трябва да бъде настроен на един. Средната годишна продукция на работник е обратната мярка за интензивността на труда. Тя не само отразява ефективността на конкретен служител, но също така дава възможност да се изготви план за следващата година.

С намаляването на интензивността на труда нараства производителността на труда. Това се постига чрез въвеждане на научно-техническия прогрес, механизация, автоматизация, ревизия стандарти за производство и т.н. Анализът на интензивността на труда трябва да бъде не само с планираните показатели, но и с други предприятия от сектора.

Разработване и труда отразява резултатите от реалната работа, въз основа на които е възможно да се определят средствата за развитие, повишаване на производителността, спестяване на време, намаляване на броя.

Индекс на ефективността

Това е друг показател за представянето на служителите. Показва ръста на производителността.

Делта-РТ = [(В1-ВО) / ВО] * 100% = [(Т1-Т1) / Т1] * 100%

• В1 - средна годишна продукция на един служител през отчетния период;
• T1 - интензивност на труда от отчетния период;
• B0 е средната годишна продукция на работника през базовия период;
• T0 - интензивността на труда за базовия период;

Както може да се види от горните формули, индексът може да бъде изчислен от данните за производството и производителността.

Промените в индекса се определят въз основа на планираните икономии на персонал:

Delta-PT = [E / (H-E)] * 100%, където E е планираната икономия на числа.

Индексът показва промяната в ефективността в базовия период в сравнение с предишната. Производителността зависи от компетентността на служителите, наличието на необходимото оборудване, финансовите потоци.

алтернатива

Следната формула ви позволява да изчислите по-точна производителност:

P = (Производствен обем * (1 - Коефициент на неактивност) / (Разходи за труд * Брой).

При този подход не се вземат предвид часовете на работа. Обемът на продукцията може да бъде изразен в парчета, трудови или парични единици.

Анализ на факторите

Тъй като производителността на труда се изчислява въз основа на броя на произвежданите продукти за единица време, тези показатели подлежат на подробен анализ. В хода на изчисленията се определя степента на изпълнение на задачите, напрежението, растежът на продукцията, запасите от растежа на производителността и тяхното използване.

Факторите, които влияят върху производителността на труда, могат да бъдат групирани в групи, свързани с:

- повишаване на техническото ниво;

- подобряване организацията на работата;

- подобряване на уменията на служителите, нивото на обучение на работниците, засилване на дисциплината и подобряване на системата за изчисляване и заплащане на заплатите.

Производителността на труда се анализира в следните области:

• се прави оценка на нивото на обобщаващи показатели;
• се анализират факторите, влияещи върху средното почасово производство;
• се разкриват резервите от увеличение на производителността;
• интензивността на труда на продуктите се изследва.

Пример 1

Въз основа на данните, представени в таблицата по-долу, е необходимо да се определи кое предприятие произвежда средно годишно количество и средни стойности на час.

Увеличаване на производителността поради намален интензитет на труда:

- съгласно плана: (4,7 * 100) / (100-4,7) = 4,91%;

- върху факта: (9,03 * 100) / (100 - 9,03) = 9,92%.

Планът за труд е преизпълнен с 4.33%. В резултат на това средната годишна продукция на продуктите се увеличава с 5,01%.

Удобства

• Броят на служителите в оптимални условия трябва да се изчислява според средния брой на заетите лица. Всеки служител се брои веднъж на ден.
• Производителността може да бъде определена от данните за приходите от отчета за финансовите резултати.
• Разходите за труд и време също се отразяват в счетоводните записи.

Други показатели

Средната производителност се определя, ако има голям брой продукти с различен труд, по следната формула:

Bpp = Сигма - Обем на производството на даден вид продукт * Коефициентът на интензивност на труда за даден вид продукт.

Стойност (K_аз) на позиции с минимална работна сила се равнява на една. За други видове продукти този показател се изчислява, като се раздели интензивността на труда на даден продукт до минимума.

Производителност на един работник:

Pr = (Обемът на продукцията * (1 - K_аз) / Т.

Същият показател може да се изчисли от данните за салдото:

Пр = (стр. 2130 * (1 - К)) / (Т * Ч).

Производителността трябва непрекъснато да се подобрява чрез използване на ново оборудване, обучение на работници, организиране на производството.

Фонд за заплати (WFP)

Анализът на FZP започва с изчисляването на отклоненията на действителните (FZP) и планираните (FZPp) заплати:

ФЗПа (руб) = ФЗПф - ФЗПп.

Относителното отклонение взема предвид изпълнението на плана за производство. За да го изчисли, променливата част от заплатата се умножава по коефициента на изпълнение на плана, а постоянната част остава непроменена. Заплатите, бонусите за резултатите от производството, плащанията за ваканции и други плащания, които зависят от обема на производството, се отнасят до променливата част. Заплатите, изчислени по тарифите, се отнасят до постоянната част. Относителното отклонение на FZP:

FZP = FZP f - (FZPper * K + FP пост.).

Освен това се анализират факторите, поради които се появяват тези отклонения:

• обем на продукцията (O);
• производствена структура (C);
• специфична интензивност на труда на продукти (UT);
• заплата за един човек-час (OT).

FZP за = O * C * VT * OT.

Преди да анализирате всеки един от факторите, трябва да извършите междинни изчисления. А именно: за да определите променливата FZP:

• съгласно плана: FZP pl = O * C * RT;
• според плана, като се вземе предвид зададеният обем на производство: FZP cond. 1 = FZP pl * К;
• според плана, изчислен с действителния обем на производство и структура: FZP cond. 2 = О * УТ * ОТ;
• действителна при специфична заетост и определено ниво на заплащане: FZP cond. 3 = От * УТф * Отф.

Тогава трябва да умножим всяка от получените стойности с абсолютни и относителни отклонения. Така че можете да определите влиянието на всеки фактор върху променливата част от заплатата.

Постоянната част на FZP се влияе от:

• брой служители (H);
• брой отработени дни годишно (К);
• средна продължителност на смяната (t);
• средночасово заплащане (ППС).

ФЗП ф = Ч * К * т * ЧЗП.

Влиянието на всеки от факторите върху крайния резултат може да бъде определено по абсолютно същия начин. На първо място, се изчисляват промените във всеки от четирите показателя и получените стойности се умножават с абсолютни и относителни отклонения.

Следващият етап на анализа е изчисляването на ефективността на използването на FZP. За разширено възпроизводство, печалба, рентабилност е необходимо растежът на производителността да надхвърли растежа на FZP. Ако това условие не е изпълнено, има увеличение на разходите и намаляване на печалбата:

• приходи (J ЗП) = Средна работна заплата за отчетния период / Средна работна заплата за периода на планиране;
• средна годишна продукция (J пт) = продукция за отчетния период / продукция за периода на планиране;
• производителността на труда: (K_оп)/K_{op =} J пт / J зп;
• запазването на FZP: E = FZPf * ((Jsn - Jpt) / Jsn).

Пример 2

Въз основа на горните данни е необходимо да се изчисли продукцията:

• обемът на продукцията е 20 милиона рубли;
• средният доход за населението е 1200;
• За годината служителите на организацията са разработили 1,72 милиона души на час и 0,34 милиона души на ден.

решение:

1. Ежеседмична продукция на един работник = Производствен обем / Отработени човекочасове = 20 / 1,72 = 11,63 рубли.
2. Дневен изход = 20 / 0.34 = 58.82 рубли.
3. Годишен резултат = 20 / 1,2 = 16,66 рубли.