Инженерите са ... Дешифриране на съкращението, списък на позициите

Кои са инженерите? Дешифрирането на този термин в съвременен може да причини определени трудности.

Според тълкуването на "краткия икономически речник", под съкращението ITR, категорията на служителите, наричани инженерингов и технически персонал, е скрита. Днес възнамеряваме да опознаем по-внимателно тази концепция.

Работниците на ITR са кого?

Основният знак за принадлежността към тези лица е авторитетът за насочване на производството и организиране на работния процес. Техническият инженер (технически инженер) принадлежи към тази категория въз основа на неговата позиция. В този случай конкретен представител може да има средно специално или висше образование. Например техник може да няма задължително висше образование.

Днес тази концепция е загубила официалния си статут. Сега работниците от ITR са по-скоро говорител. Съгласно данните от директивата за квалификациите на произведенията и професиите, както и от Единния класификатор на професиите, съществуват три категории служители. Първият е представен от лидерите, вторият от специалистите, третият дял принадлежи на всички останали, наричани други видове служители или технически изпълнители.

В друг нормативен документ, наречен Единната номенклатура на позициите на служителите (датата на одобрение е 1967 г.), същите тези служители се разделят според характера на дейността в категории и в рамките на всяка от тях - в групи.

Какви категории включва концепцията за инженерство

Работниците от ITR са всички, които могат да бъдат отдадени на мениджъри, специалисти или технически изпълнители. Категорията лидери включва и тези, които отговарят за управлението на цялата организация, както и за отделните й служби и звена, както и за депутатите на последната.

Специалистите по ENDS се отнасят към една от няколко различни групи. Първата група са тези, които работят в областта на селското и горското стопанство, зоотехниката, рибовъдството. Вторият - работници от икономическа или инженерно-техническа сфера. Специалистите от третата група работят в сферата на международните отношения. Четвъртата група са работници в сферата на изкуството, културата, науката, образованието и здравеопазването. Петият - правният профил. По този начин виждаме, че кръгът от специалисти е доста широк.

Техническите изпълнители са служители, натоварени със счетоводство, контрол, подготовка на необходимата документация и регистрация, както и икономически услуги. По този начин концепцията за ITR, чието декодиране вече не е толкова спешно, е морално остаряла. Той се заменя днес с понятието административен и технически персонал (или ATP).

Списък на позициите на ITP

Развитието на научно-техническия прогрес води до укрепване на функцията на тези, които се наричат ​​инженери и техници. Броят им спрямо общия брой на всички категории работници нараства, особено в отрасли като промишлеността и строителството.

На кого конкретно рискуваме да бъдем погрешни за посочената категория без риск? Ако се съсредоточи върху по-старите видове в списъка на длъжностите, въз основа на решение на Съвета на министрите на СССР N 531 (1973) и одобрен през 1979 г., ние говорим за лидерите (с изключение на тези, които назначават на длъжността на органите майки), главните (старшите) специалистите различни имена, ръководители на офиси, предприятия, домакинства и услуги, клонове, райони, офис проверки, отдели и офиси, гари, офиси, складове, халета, складове, лаборатории, групи, точки, отраслите зони, резервати, експедиции, бази, паркове, разсадници, камери и каси.

Кой друг е в тази категория

И кой друг принадлежи на работниците от ITR? Списъкът с тях е достатъчно дълъг. Тя трябва да включва ръководителите на агенции, летища и летища, електроцентрали, асансьори, водопроводни съоръжения, котли, вентилация, пречиствателни станции, депа, влакове, подстанции, часовници, вода, транспорт, товарене и разтоварване, яхтени пристанища и места за акостиране, транспорт, магазини (сгради ), фабрики, стартиращи работи и др.

Освен това, служителите на ITR са тези, които заемат длъжностите ръководител на архиви, офиси, отдели, ръководители на отдели и отдели, ръководители на екипи. В допълнение, те са майстори, майстори, майстори и т.н., командири и капитани.

Що се отнася до инженери специалисти, това съкращение се отнася до огромен списък на длъжностите - агрономи, архитекти, администратори, съдии, биолози, счетоводители, одитори, лекари, геометър и геолог, мито, а диспечерите, инженери, картографи и геодезисти задават оператори, програмисти и преводачи, редактори, счетоводители, социолози, фармаколози, експерти по суровини, художници, енергийни специалисти и юридически съветници. Този списък е много обширен и няма смисъл да го въвеждаме напълно в тази кратка статия.

принцип възнаграждение персонала на ПФИ

заплати за изпълнението на задълженията си, тези служители получават под формата на официална заплата. Това е определена определена сума, установена от администрацията на предприятието и в зависимост от степента на сложност, както и обема служебните му задължения, ролята и значението на тази конкретна позиция в работния процес и непосредствените условия на работа.

Размерът на официалната заплата се договаря с приемането на специалист или мениджър за работа и не зависи от резултатите от производството на предприятието или отделен отдел.

Оценката на работата на ITR се извършва според пълнотата, качеството и обхвата, както и своевременното изпълнение на възложените им задачи.

По този начин, категорията на ИТ работниците се плаща за работата им на време. В зависимост от притежаваната позиция, собствената квалификация, нивото на сложност и обхват на изпълняваните задължения, както и условията на труд в конкретна индустрия, се осигурява система от заплати за всички видове инженерингов персонал. Схемите на тези заплати са разработени въз основа на редица нормативни документи, по-специално на Ръководството за квалификация.

Това е само "гола" заплата?

В допълнение към солидната заплата има система от допълнителни плащания, надбавки и различни бонуси.

Тези работници се възнаграждават във връзка с увеличаването на продукцията и намаляването на разходите, спазването на договорните задължения, повишаването на производителността на труда, спестяването на суровини и горивата.

Администрацията на предприятието самостоятелно определя определени показатели и условия за възлагане. В случай на влошаване на качеството на продуктите или идентифициране на други отрицателни фактори, бонусите не могат да бъдат изплатени.

Някои видове допълнителни такси, свързани с комбинация от длъжности всяка професия, увеличаване на обхвата на работа или разширяване на обслужваната зона се определят по отношение на заплатите на ИТ инженери по усмотрение на ръководството. Те могат да бъдат изплатени от спестената работна заплата.

Може ли размерът на заплатата на ITR да варира?

Решенията за промени в заплатите, които да се увеличат или намалят, се вземат на базата на атестация, която е задължителна за тази категория служители на определени интервали - поне веднъж на всеки 3 или 5 години.

Ако резултатите от такова сертифициране са незадоволителни, възможно е да се премахнат някои видове надбавки и надбавки, както и пълното освобождаване на служителя от неговата длъжност.

Относно разпределението на труда ITR

Задачата на компетентната организация на труда на служителите и инженерите с цел подобряване на структурата на административния апарат, оптимизиране на разходите за работно време и намаляване на разходите предполага даване на разчети. Всеки вид управленска работа може да бъде организирано правилно само ако има конкретна информация за времето и броя на работниците, необходими за изпълнението му.

В сравнение с стандартизация на труда работа, същата процедура за ИТП и служители - задачата е по-сложна. В крайна сметка в този случай се занимаваме с процес с преобладаване на умствения труд, който не е пряко измерим. Например инженер-техник в производството непосредствено зад машината не си заслужава - той управлява процеса. Как оценявате работата му?

Основната задача при нормализирането на дейността на тези служители е установяването на интензивността на труда на всеки от видовете работа, които те изпълняват, и изчисляването на необходимия брой служители. И двете действия са преплетени. Първата от тях е необходима за успешното разделение на трудовите задължения и оптималното разпределение на служителите в съответствие с квалификационните характеристики.

Второ - установяването на броя на тази категория служители служи за установяване на оптималните съотношения между отделните длъжности, за изграждане на рационален управленски апарат, за планиране на необходимия персонал и за заплати.