DPO: препис. Образователен център DPO

На държавата, обществото и гражданите напълно и изчерпателно отговарят на нуждите на образованието, има федерален закон за допълнителни образователни услуги, в съответствие с който се установява DPO програма (справка - допълнителна професионална подготовка).

Нива на DPO

Непрекъснатото професионално развитие на всеки специалист, служител, работник е системата на държавните образователни стандарти. Нивата на професионалното образование може да са различни, поради което програмите непрекъснато се подобряват и разделят според обема на знанията, предлагани на ученето, и те са независими от предмета. Зависи от допълнителното професионално обучение от задачите, които поставят нуждите от производство.

Това може да бъде развитие на умения, където програмите са краткосрочни и имат за цел просто да разширят знанията в една от областите на тази специалност. Това са различни обучения и семинари. Професионалното преквалификация следва по-дълго време програми, които са насочени към задълбочаване на знанията в комплекс, макар и в рамките на професия или дейност. Допълнителното професионално образование е дълбоко вкоренено в историята.

История на ДПО в Русия

По този начин в страната се появява допълнително образование през тридесетте години на двадесети век и до края на деветдесетте години той се развива като усъвършенствано обучение в границите на междубраншовите институции. Тогава за ДПО започна периодът на активно развитие. Сега в Русия повече от хиляда единици годишно обучение около четиристотин хиляди специалисти от институции на средно и висше професионално образование, които се увеличават тяхната квалификация или преквалификация кардинал.

Система DPO

Тълкуването на съкращението показва, че системата не осигурява основно основно образование, но наличието му за преквалификация и допълнително обучение е задължително. Затова водещите университети в страната играят основна роля тук, тъй като тези структурни звена са създадени на тяхна база.

Така например, през 2009 г., стана лидерите на Народен университет Приятелство, чиято структура - не една институция DPO, а около тридесет от тези центрове, където повече от двадесет и пет хиляди студенти, които учат в седемстотин програми, Ломоносов Московския държавен университет - на второ място, има четири програми и осемнадесет хиляди студенти , на третото - MSTU, кръстен на Бауман с триста програми и петнадесет хиляди участници.

предпоставки

Всеки специалист някога е преживял неадекватността на своите знания и умения, тъй като информацията неизбежно остава остаряла. За успешна кариера са необходими определени курсове по ДЗД. Всеки трябва да се научи, без изключение, да започне от работниците и да завърши с професори. Базата може да бъде всяка: основно образование, средно или по-високо. Центърът за обучение на DPO ще повиши професионалните познания на слушателя, ще помогне за подобряване на бизнес качествата и дори ще го преквалифицира за промяна в областта на дейност, ако е необходимо. Всеки специалист има право веднъж на всеки пет години да повиши квалификацията си безплатно - по-скоро за сметка на работодателя. Останалата част от ДЗД трябва да бъде платена.

Наскоро клиентите, които получават ДЗП, са получили основно образование буквално точно сега. Изглежда, че можете просто да работите по специалността - знанието е свежо. Но изборът на професията на младите хора често е грешен. Те не научават какво е предразположението, нито това, което се твърди, а какво е модерно или на разположение. В резултат на това почти никой не иска да работи по специалността. Има само един начин: DPO. Такива институции днес се търсят в нездравословна държава. Например в Екатеринбург има цяла академия на ДПО. Но дали е добре за страната, ако лекарите, учителите, адвокатите, инженерите и журналистите са преквалифицирани като мениджъри?

Видове DPO

Разбира се, ако нещо дава на човек избор, тогава това е системата за защита на данните. Дешифрирането собствени желания, обаче, не винаги успяват за първи път, но времето за пенсиониране е, важното е да се реши въпросът за пари, и - добре дошли на следващото преквалификацията. Когато обаче обсъждането на сарказма за обучение или стаж е неподходящо, това със сигурност е важна и важна дейност.

Увеличете уменията за участие в различни семинари: краткосрочни или дългосрочни, тематични или проблем. Обучителни сесии могат да бъдат едновременно изстреляни и непрекъснати и дискретни (стъпка по стъпка). Преквалификацията включва усвояване на някои предмети, модули, курсове и преминаване на практика. Достатъчно често допълнително обучение използва мрежови форми на обучение, всичко зависи от договора или образователната програма.

Разширено обучение

Тази актуализация както на практическите, така и на теоретичните знания, плюс подобряването на специалните умения, тъй като професионалните изисквания непрекъснато нарастват и информацията става остаряла. Само квалификацията може да бъде подобрена сертифициран специалист със средно или висше професионално образование.

Размерът на уроците за краткосрочни курсове е не по-малко от седемдесет и два часа, след като слушате, на който е издаден сертификат. Най-често това е обучение по конкретни теми на определено производство. Такива курсове се организират от работодатели с участието на високо квалифицирани специалисти в ролята на учителите. За да получите сертификат, студентите вземат изпити, изпити или защитават есето.

работилници

Семинарите са проблематични или тематични с обем до сто часа - това са обучения, насочени към ускорено обучение за придобиване на необходимите умения. Провеждат се семинари по технологични, научни и технически, социални и икономически - всякакви проблеми, които възникват на различни нива: институции или организации, предприятия или сдружения, регион, индустрия. И тук те вземат изпити и получават сертификат.

Най-кардиналното професионално развитие е дълъг, до петстотин часа. Документът за това образование също е по-солиден - сертификат за дългосрочно професионално развитие. Целта на тези програми е да задълбочат проникването в настоящите проблеми с профила, да актуализират знанията, както и да обучат специалисти за други, по-сложни работни дейности по този профил. Такива курсове са необходими за опитни хора, но с недостатъчно познание или практика. Проведен такива класове, както е необходимо, понякога с пълно отделяне от работа, понякога без отделяне или частично отделяне и има индивидуална форма по искане на обучение предприятия.

стажа

С помощта на стажове, т.е. се формират и консолидират практики, професионални знания, умения и умения в сегашната или новопридобитата професия. Много е удобно по този начин да изучавате най-добрите практики, да придобивате професионален и управленски опит. Стажантският курс може да върви заедно с теоретичната част от продължаващото обучение или преквалификация, т.е. семинари или лекции, а може би и самостоятелен вид допълнително обучение.

Работодателят, който избере Програмата за закрила на детето, отговаря за стажа. Тълкуването на термина "стажант" има доста широк диапазон от интерпретации. Участието в стажа може да бъде специалист със солиден трудов стаж и старши завършил основно, средно и висше професионално образование. Това може да се случи както в страната, така и в чужбина. Основното нещо е, че предприятието е готово да приеме стажанта и да организира работното си място. Обикновено се сключва трудов договор с определен срок. В края на стажа стажанта изготвя писмен доклад за практиката и пише сертификационната работа.

Надстройване на производствените системи

Инженерите трябва постоянно да повишават уменията си, защото тази професия във всички области изисква точни и актуални професионални познания. Науката се развива постоянно, нови техники, технически иновации, така че инженерите трябва да бъдат усъвършенствани колкото е възможно по-често. Нивото на квалификация трябва да отговаря на всички съвременни изисквания. През 2012 г. излезе президентски указ по отношение на дългосрочната икономическа политика на държавата, тя ясно определя целите - обновяването на производствените системи.

Само квалифициран инженерен персонал ще реши проблема с производителността на труда, а съвременните образователни програми на ДЗП ще помогнат за създаването на такъв контингент. Дешифрирането президент мнения, съдържащи се в постановление следва: "президентската програма за обучение инженерство персонал за 2012-2014", това означава, че след това се поставя началото на непрекъснато обучение на персонала на инженеринг чрез професионално развитие и обучение, както се изисква от модернизация на производството.