Персонална карта на служителя - формуляр T-2, цел и процедура за провеждане

Личната карта на служителя се съхранява за всеки служител в компанията. Той записва основните данни, съдържащи информация за трудовата дейност на служителя на дадено място. Това се прави, за да може след пенсионирането на служителя или прехвърлянето му в друга организация да е възможно да се изчисли напълно и ако е необходимо, да се предостави цялата информация за периода на работата му в организацията за проверка.

Възможно е да се предостави следната информация, която подлежи на въвеждане на лична карта:

- номер на реда за наемане на работа,

- данни от работната книга (трудов стаж по вид, наличие на опит, който ви позволява да имате право на обезщетения и т.н.)

- и паспортни данни.

В допълнение, тази карта записва данни от документите за завършване на университета или други образователни институции. Задължително е посочен номерът на застрахователния сертификат, полученото от данъчните власти удостоверение и друга информация, необходима за компанията.

При попълване на картата в специални зони за кодиране се използват кодовете, определени от общите класификатори. В Русия има класификатори за тези цели:

- информация за населението (съкратено като OKIN),

- специалности според образованието (OXO),

- професии и длъжности на работници и служители с тарифни класове (OKPDTR).

Що се отнася до раздел "знанието на чужд език", правилата изискват, че личната карта е форма на служител т 2 трябва да се попълва, както следва: в зависимост от ниво на владеене на чужд език може да се посочи "Говоря свободно", "Четох, превеждам", "Мога да обясня и прочета".

Ако по време на работата в предприятието някаква информация за служителя се промени, всички промени трябва да бъдат въведени в неговата карта и трябва да бъдат удостоверени с подписа на главата и печат (ако има такива).

Задължително попълване е раздел II на военна регистрация. Картата Т2 в този раздел се попълва въз основа на информация от документи като военен билет (за тези, които са в резерв), самоличността на настойника (за тези, които са призовани).

Същевременно персоналната карта на служителя има редица нюанси в този раздел. По-специално лицата, които са в резервата, са посочени допълнително

- категория акции (с изключение на офицерите);

- състав - в този параграф се посочва принадлежността на гражданин към една от категориите военнослужещи (командир, войници, медицински).

Артикул номер 4 изисква записването на спецификация за военна регистрация (WUS), състояща се от шест цифри. Петият параграф се попълва, като се използват установените символи:

А - добро за военна служба,

B е подходящ с малки ограничения,

Б е ограничен по обхват,

D - не е добре.

Ако служителят не е предоставил точни данни (няма маркировки върху военния билет), се поставя категория "А".

Маркировката в номер 7 - "дали е в военния регистър" се поставя в обикновен молив. В буква а) марката се поставя, ако служителят има мафиот или печат при оттегляне на такива предписания; б) е попълнен за служители, които са резервирани от организацията за периода на мобилизация.

Ако личната карта на служителя (формуляр 2) е вписана в лицето, което трябва да бъде изготвено, тогава в точки едно, три, четири, седем марки не са поставени. И в клауза 2 марката "подлежи на обжалване".

Личната карта на служителя в осмия параграф на втория раздел може да бъде попълнена и отбелязана като "изтеглена от сметката". Налага се, ако гражданинът е достигнал максимално допустимата възраст, за да бъде в резерва, а също и ако гражданинът се окаже негоден за военна служба.

Разделът за заетост или прехвърляне към други работни места, заемани единствено въз основа на съответен ред за работа или за да се прехвърлят на работника или служителя на друга длъжност.

Персоналната карта на служителя в секцията "отпуск" има маркировката, която се определя според поръчките, издавани в предприятието, относно отпътуването и връщането на служителя на пункта и допълнителния отпуск. Тази информация се въвежда през целия период на работа на служителя в предприятието.

Допълнителната информация може да включва информация относно обучението на служители и служители в институции за висше образование, инвалидност и др.