Подходящият кандидат ли е късмет или резултат от внимателен избор?

Всяка организация се нуждае от рамки. Разбира се, всеки мениджър мечтае, че позициите в екипа са заети от квалифицирани, изпълнителни и подредени работници. Изборът на кандидати за свободни длъжности не е лесен въпрос. От това събитие зависи изпълнението на определен сектор от компанията и цялата организация като цяло. Колективът трябва да работи като един механизъм. Всяка връзка - изпълнява ясно определена функция и не се проваля. Организирането на такава съгласувана работа ще спомогне за избора на подходящ кандидат за свободна позиция.

Подготовка на интервю

Кандидатът е кандидат, който желае да получи работно място. Степента, до която е подходящо дадена организация може да реши специалист по човешки ресурси или ръководителя на фирмата. Решението може да бъде взето след интервю, което е задължително и много информативно събитие при избора на персонал.

Поканата за интервюто се изпраща на всички кандидати с дата, час и място. За всеки кандидат трябва да се изготви въпросник, изисквания и длъжностна характеристика. Интервюто трябва да се проведе по такъв начин, че да се получи цялата необходима информация. Кандидатът е бъдещ служител в бъдеще, така че трябва да имате ясна представа за нивото на неговия професионализъм, професионален опит, лични качества и други важни аспекти.

интервюиране

В началото на интервюто представител на фирмата представя на кандидата основната кратка информация за организацията, изразява изискванията към персонала, спецификата на работата на фирмата и спецификата на трудовите задължения, които трябва да бъдат изпълнени от поканеното лице. Тогава следва разпит на кандидата на предварително подготвени въпроси: какво може да каже за предишната си работа, защо трябва да намери ново място. Не задавайте въпроси, които дублират лични данни. Кандидатът е лице, на което трябва да бъде възложена определена работа, така че интервюто трябва да предостави цялата необходима информация за надеждността на кандидата, доколкото той отговаря на изискванията.

Много работодатели предпочитат да подкрепят устно интервю с тестови тестове. Например, преводач от чужд език трябва да има определена скорост, касиерът трябва да може бързо да разчита, механикът - добре запознат с технологията. Кандидатът трябва да премине този тест по такъв начин, че да няма съмнение относно нивото на професионализъм на този кандидат.

Одобряване на кандидатурата

По-късно, когато всички поканени бяха интервюирани, произведена сравнителен анализ резултати.

В този случай се считат за важни следните характеристики на кандидата:

• обща готовност и квалификация;
• професионален опит;
• умения и знания за професионален план;
• лични характеристики;
• общото впечатление.

Добре е да се направи оценка по точки, това дава на всеки кандидат ниво на съответствие с изискванията. Насочвайки се към тези моменти и сравнявайки показателите на всеки човек, можете да направите определено решение. Така че кандидатурата за поста е одобрена. Ако кандидатът не приеме поканата за работа, изборът трябва да бъде направен в полза на най-близкия до него кандидат по точките, отбелязани по време на интервюто.