Как да преминете интервю за работа и да получите работата на вашата мечта

Видяхте във вестника, на уебсайта на агенция за набиране на персонал или някъде другаде, за реклама наемането в компания, чийто служител отдавна мечтае да стане? Така че изпратихте резюме в отдел "Човешки ресурси" и няколко дни по-късно бяхте поканени на интервю. Какво да направите и как да направите интервюто възможно най-успешно? След това ще ви кажем как успешно да преминете интервюто и да се опитате да отговорите на най-често срещаните въпроси по време на интервюто.

Управителите на човешки ресурси, водещи интервюта за замяна на позиция в компанията, те казват, че първото нещо, което трябва да настроите - това означава, че общото настроение трябва да работи, но не трябва да бъдете нервни, себе си прекалено много спокойна.

Секретарят, който се обажда и кани на интервюто, обикновено говори предварително за времето, в което се планира срещата с кандидатите. Опитайте се да наблюдавате ясно времевата рамка - това означава, че е неприемливо да закъснеете, точно както бихте пристигнали 30-40 минути по-рано. Ако всичко е ясно и със закъснение, ранното пристигане може да отклони мениджъра от изпълнението на планираните случаи, което ще има много негативно влияние върху бъдещото му отношение към вас.

Важен елемент, който помага за успешното преминаване на интервюто, е облеклото. Ако планирате да си намерите работа в голяма фирма, препоръчително е да попитате предварително какво облекло форма взети от нейните служители. Като цяло, правилата гласят, че вашият екип трябва да съответства на позицията, за която кандидатствате. Така че, ако едно момиче очаква да заеме мястото на продавача в търговска мрежа, абсолютно не е необходимо да влизате в скъп бизнес костюм, също като дънки и износено сако за кандидат за ръководна длъжност са неприемливи.

Елате за интервю, както вече сте получили тази работа: смело отговаряйте на въпросите на ръководството, решавайте предложените задачи и, ако е необходимо, не се колебайте да задавате вашите въпроси. Външно кандидатът за длъжността трябва да излъчва полезност, разбиране и пълен интерес към делата на компанията. Възможно е директно от интервюто да бъде поискано да се опита да реши тази или онази задача, пряко свързана с делата на фирмата. Бъдете подготвени за този ред.

Комуникацията с управителя на човешките ресурси, който най-често провежда интервю, се опитва да изрази ясно и ясно изразените мисли, отговаряйки с точен отговор на зададените въпроси. Вие също не трябва да поемате инициативата в разговор - помнете, че водещата цигулка се играе от вашия потенциален работодател. За успешното преминаване на интервюто не е необходимо подробно да се говори за годините на изучаване и предишни работни места. Не забравяйте, че преди да получите поканата за интервю, изпратихте автобиографията си до фирмата, така че интервюиращият вече да се запознае с основните етапи от формирането на вашата кариера.

Преди и след интервюто кандидатът може да бъде помолен да приеме определени тестове, чиято цел е да идентифицира професионалните умения на човека, неговата обща ерудиция, вида на темперамента, способността да реагира адекватно на стресови ситуации. За да се уплашим от такива тестове, не е необходимо, след като всички подобен подход към бизнеса показва сериозността на подхода на работодателя към избора на служителя.

Вероятно е, че за да преминете на интервюто и да постигнете положителен резултат, ще ви бъде предложено да се срещнете с непосредствения ръководител на звеното, за което се търси служителят. В същото време въпросите по време на интервю с този човек могат да бъдат коренно различни от тези, дадени по време на първичната комуникация. Непосредственият надзорник ще се интересува от вашите практически умения за решаване на определени проблеми. Така че можете да го смятате за успех, че сте били поканени на втория кръг от интервюто.

В края на интервюто не забравяйте да благодарите на интервюиращия за времето, което сте прекарали и нежно да попитате колко дълго можете да очаквате окончателно решение за позицията, за която кандидатствате.