Пример за това как да се провеждат интервюта за работа

Днес не е толкова лесно да се намери квалифициран персонал. при работа дори най-добрият специалист се опитва да изглежда по-добре да заеме тази позиция. Всеки иска приемете интервю да работят. Пример за това се случва на всяка стъпка. Хората излизат с опит и умения, които не притежават. Много често разочарование в избрания персонал ни кара да мислим как да проведем интервю при кандидатстване за работа така че не съжалявайте за избора си. Ето някои прости съвети.

Опитът на друг

В света има няколко практики за провеждане на интервю набиране в различни страни. Например във Великобритания е важно да се проведе интервю, в което кандидатът трябва да отговаря на частни въпроси, например за семейни традиции, и да каже почти цялата биография. Германците обръщат повече внимание на чисто документи, трябва да правят препоръки от различни високопоставени длъжностни лица и длъжностни лица. Преди да поканят човек за интервю, селекцията ще се проведе от неговите документи за сериозна комисионна. В Америка всичко е по-просто и не се прави без тестове. Акцентът е върху потенциала на човешкото развитие, неговите амбиции и увереност в собствените му способности. И, например, в Китай, до да си намеря работа, в училище трябва да положите писмен изпит. Това са специални случаи, които не са присъщи на нашия манталитет, затова ще обсъдим няколко общи съвета как да проведете интервю по време на работа.

Общи съвети

Провеждане на интервю при наемане на по-добра двойка. Първият човек трябва да бъде психолог или просто опитен служител от отдел "Човешки ресурси", а второто лице да бъде лидер или просто експерт в областта, в която човек е приет. Интервюто за работа може да продължи в съответствие със следния план.

1. Първо, да си организирате събеседник, да зададете няколко въпроса по абстрактни теми. Вижте как заявителят отговаря.
2. Като държите резюмето си, задайте няколко общи въпроса, отговорите, които знаете. Вижте реакцията на ответника. Това поведение ще използвате по-късно като маркер на лъжите си или верни отговори на други въпроси.
3. Задайте няколко въпроса за амбициите. Попитайте за това, което човек вижда в себе си след 5 години, които планира да постигне в живота.
4. Задайте стриктно професионални въпроси за знанията му за свободното място, като използвате неговия трудов опит. Важно е да проверите дали лицето е преувеличило уменията си.
5. В заключение, поискайте от състезателя да зададе въпросите си и да остави допълнителна информация, обещавайки например да се обадите назад.

Това интервю за работа се случва навсякъде, въпреки че може да има специални случаи.

Въз основа на западни компании

Днес в мода нестандартни подходи към подбор на персонал. Ако вече знаете как да проведете интервю по време на наемане, тогава можете да го разгледате като обикновена шега. Понякога, особено в западните компании, работодателят все още иска да провери как служителят се държи в стресова ситуация, как ще може да реагира на нестандартното поведение. И тук са възможностите: можете да внезапно говорите на друг език, да шумно главите или да помолите друг служител да организира сцена на отстраняването му право в офиса със силен скандал. Във всеки случай ще видите истинска реакция на човек. В края на краищата той е бил готов за много от вашите въпроси от дълго време и типични интервюта се провеждат много пъти и той не очаква това, следователно реакцията ще бъде най-честната и адекватна. Може би, и този вариант си заслужава да опитаме.