Moko набиране: обратна връзка на служителите, качество на работата

Съвременните условия на труд изискват специалисти от съвсем различен вид. Те не винаги са завършили професионалисти. Често творците са по-подходящи за определена позиция, с известен житейски опит, възгледи за света, идеи и други подобни. Така че сега значително разширена агенцията, за да помогне в намирането на подходящ специалист заетостта и собственик на компанията - да се намери персонал, който максимална ефективност ще се прояви в бъдеще.

Агенция за подбор на персонал Moko

Обмислете характеристиките на сътрудничеството с компанията Moko recruiting. Обратната връзка от служителите (с огромно мнозинство) е положителна. Разбира се, има и такива отрицателни, както и за всяка друга организация (причините за недоволството ще бъдат разгледани по-долу). Основните положения, които тези агенции следва да следват:

• Speed.
• Обективност.
• Бързо разбиране.

Първата точка осигурява скорост търсене на клиенти, работодатели и посредничество между тях. Вторият критерий показва колко правилно и рационално агенцията избира служители за конкретно свободно работно място. Отношението към клиентите трябва да бъде безпристрастно. Третата точка показва възможността да се оценят качествата на необичайно необикновено лице, което търси работа. Компанията за набиране на персонал трябва да поддържа актуална информация и да може да вижда голямата картина.

Това помага ли на набиране на Moko? Прегледи на служители, които са намерили своя работодател с помощта на агенцията, казват, че доста. Разбира се, имаше някои недостатъци. Дружеството не е много популяризирано, което оказва неблагоприятно влияние върху общия брой искания на клиентите. Все пак обратната връзка на служителите за компанията Moko Recruitment звучи много положително.

Надеждност на Moko набирането на работа

Един от важните показатели за добрата работа на Moko Recruiting - отзиви на служителите. Москва - град, в който има много специалисти, които са намерили работа благодарение на тази фирма. Това е важен показател за успеха на агенцията. Разбира се, има хора, които не обичат работата (или те не се справят с него, което се случва доста често), и те обвиняват организацията набиране. Несъмнено, набирането на Moko поема отговорност както за търсенето на работа, така и за набиране на персонал. Само специалистът, т.е. бившият клиент на агенцията, трябва да се справи с поставените задачи за новата позиция.

Недостатъци на агенциите за набиране на персонал

Но все още има грешки от страна на тази компания. Понякога кандидатите попадат на интервю, което едва ли ще бъде успешно. Това се отнася до относително новия формат на комуникацията на работодателя с потенциалния служител. Например, бизнес интервю. Кандидатът преминава "конкурс", което доказва, че той е по-добър от други кандидати. Такова наклон често се среща при интервюта в телефонни центрове, офиси със средно и ниско значение, еднодневни фирми.

Подобна процедура за набиране на персонал се извършва, но специалистите с високо ниво на квалификация често го считат за донякъде унизително. Агенцията за наемане на работа трябва да вземе предвид това, като изпрати кандидата до една или друга организация.

Кратки изводи

Списък с надеждни агенции за набиране на персонал може напълно да попълни наемането на Moko. Прегледите на служителите, въпреки че не винаги са недвусмислени, но все пак положителни са много повече. И това е много важно. След набиране на организации често са просто се преструва, че е, като се лихвени вноски, като предлага на работниците и служителите на работодателите в почти случайно. Тук е необходимо да се отдаде дължимото на наемането на Moko. Обратната връзка с служителите е може би единственият индикатор, който трябва да бъде изслушван. Дали да си намерят работа с помощта на агенция или да я вършите по старомоден начин, е трудно да се отговори. Никой не забранява да разгледа всички възможности.