Агенциите за набиране на персонал са ... Най-известните агенции за набиране на персонал в Москва и Санкт Петербург

Пазарната икономика завладя почти цялото пространство на Земята и продиктува собствените си правила. Има много организации, броят им нараства със скокове, но предлагането на работни места е все още ограничено. Пазарът вече съществува в сферата на наемане на персонал. Всеки работодател иска да намери служителя, който е най-полезен за неговия бизнес, и всеки служител иска да намери работа с най-добри условия на труд. Това търсене може да отнеме много години. И постоянният оборот на персонала също не изчезва никъде. Хората, които все още са на едно и също работно място, вече търсят нещо друго. И така без почивка. Дойде до точката, че е проблематично да откриете нещо сам. Така че имаше такива услуги и агенции, които се надграждаха наемане на персонал

Какво представлява агенция за набиране на персонал

Този тип организация вече е много популярна. И най-интересното е, че почти целият пазар на труда се контролира от тях. Има много малко кандидати, които независимо търсят място за работа или служител и никога досега не са използвали услугите на такава структура като агенция за набиране на персонал. Само работник издава репутацията си, за да си намери работа, тъй като той незабавно получава оферта от управителите на такова дружество. Агенциите за наемане на работа са персоналът на такива мениджъри, които се занимават с търсенето на служители и места на работа. Разбира се, има и други специалисти в състава им, но името на тези организации бе получено именно заради тях - наематели. Те събират информация за свободните работни места и за безработните, които търсят работа. Агенциите за набиране на персонал са фирми, които създават бази данни за организации и имена.

Смисълът на работата на агенциите за набиране на персонал

Агенциите за наемане на работа са място, където работодателите се обръщат към работодатели, оставяйки списък на свободните длъжности, желанията на кандидата и описание условията на труд. Агенцията разглежда автобиографиите, които вече са на разположение в базата данни, провежда интервюта, определя резултатите от тях, събира психологически и професионални снимки на героите на кандидатите, след което прехвърля резултатите на клиентската фирма. Ако тези хора не дойдат на поста, търсенето на кандидата отива отвъд вътрешната база до сайтовете за търсене на работа, а рекламите се изучават в различни източници.

Агенциите за наемане на работа са начин да си намерят работа. При кандидатстване до такава организация кандидатът спестява време за гледане на свободни работни места, които не са подходящи за него поради различни причини. Или не им е удобно. Такава услуга е удобна за ползване, ако по време на търсенето кандидатът все още продължава да работи на друго място, но планира да промени работата си в по-удобни и подходящи условия. Това също е интересен вариант за тези, които вече са отчаяни да намерят работят самостоятелно.

Кой работи в агенцията за набиране на персонал

Тази организация предоставя услуги. Така че, трябва да се направи на най-високо ниво. Така че, как никой друг не може да направи това. Затова специалистите, работещи в тази посока, са професионалисти, които са добре запознати с много области на знанието.

За наемането на работа трябва да сте запознати със специфични изисквания за работа и поне да имате малко разбиране за индустрията, за да се оцени правилно колко кандидатът е подходящ за тази длъжност. В допълнение към професионалните качества, знания и умения, е необходимо да се оцени психическото състояние и личните характеристики на бъдещия служител. Това изисква много да се разбере в човешката психология. Е, няма да забравяме, че това все още е услуга. Тя трябва да е в състояние да предложи. Мениджърът няма да може да спечели нормална заплата, ако не успее да предложи своята работа на хората. Това означава, че качеството на търговците не е най-новата в тази кариера.

Агенция за наемане на работа: работа и нейното търсене

Често работодателите намират вашата автобиография в Интернет. След това получавате обаждане с оферта за услуга. Може би току-що сте били намерени за определена позиция, за която сте идеално пригодени. В последния случай много често дори не е необходимо да плащате за услуга за търсене на работа. Това вече се прави от бъдещия работодател.

Но има времена, когато трябва да се свържете сами с агенцията за набиране на персонал. Плащате услугите си незабавно или от първата заплата, записват данните ви в базата данни и започват да търсят подходяща работа. Вие ще трябва да отидете на интервюта за предложените места на работа, а целият процес на търсене ще лежи на рамената на агенцията. В някои случаи дори тези пътувания няма да се изискват. Това означава, че такава услуга за търсене на работа прави живота ви по-лесен и облекчава допълнително главоболие. Отделя се много време за по-важни и спешни въпроси.

Търсене на служители с наематели

Търсенето на служители в предприятията и организациите обикновено е отговорност на отдел "Човешки ресурси". Но такова звено е далеч от всички фирми. Предприемачите сега са доста, особено начинаещи. Техният персонал понякога се състои от един човек, добре, или няколко. Но това все още не е достатъчно. Хората трябва да извършват широк кръг от различни дейности и просто няма време и енергия за намиране на нов служител. В този случай агенцията за набиране на персонал помага. Много по-разумно е да плащате на друго юридическо лице умерена сума за търсене на кандидати, отколкото да се откажете от всички ваши важни дела и безкрайно да преглеждате не най-оригиналното резюме. Да, и единственият счетоводител-секретар на един човек, който да отвлече вниманието от всички тези случаи - не е най-доброто решение.

Понякога дори големи организации, които наброяват няколкостотин души в своята държава, се обръщат към агенцията. Малко дали тази ситуация може да бъде. Персоналът в организацията е един, след което отишъл при постановлението. И няма кой да търси нов. И в агенцията на всички кандидати ще бъдат избрани според съответните изисквания на клиента, и освен това ще тестват самостоятелно. Удобството е очевидно.

Колко струва тази услуга? тарифи

Разбира се, всяка отделна агенция има свои тарифи и работи според собствената си схема. От кандидатите може да се начислява сума в размер от 500 до 4000 рубли, в зависимост от региона. С организация, която иска да намери нов служител, такса за услугата се таксува като процент от заплатата на длъжността. Тази схема се проследява най-често. Например агенциите за набиране на персонал в Москва приемат от клиентите сумата от 10 до 14 процента от заплатата на свободното работно място, която HR специалистите ще търсят. Тоест, ако фирмата реши да намери програмист за себе си, разпределила заплата от четиридесет хиляди, то тогава работодателите ще трябва да платят за търсенето си от четири до шест хиляди рубли.

Агенции за подбор на персонал в Москва

В столицата има повече от хиляда организации, които се занимават с търсенето на персонал. Такъв огромен град, огромна конкуренция, но в същото време - огромен избор. Агенциите за персонала въведоха нови услуги в работата си. Например, обучение на персонала. Сега необходимите умения срещу заплащане могат да бъдат преподавани на бъдещите служители незабавно в персонала. Обученията обучават екипна работа, способност да продава, генерират идеи и т.н. Освен това тези обучения се провеждат от опитни специалисти, които в екипа си не са най-евтиното и логично удоволствие.

Някои от работодатели имат обширни клонова мрежа в други региони и дори в целия свят, а други са ангажирани само в някои области, както и някои специализирани в конкретни области от своята област. Изборът е огромен. Всяка агенция разполага със собствен набор от услуги и цени. Конкурентният пазар принуждава всеки да играе според собствените си правила. Някои от най-известните: персонален център "Президент", група от компании "AN T.", "Максим".

Агенции в Санкт Петербург

Северната столица на нашата страна не е по-ниска от Москва по отношение на броя на специалистите по човешки ресурси. Петербург Агенции за подбор също се опитват да заемат своето място под слънцето, включват списъците на техните услуги за обучение, тестване, основно обучение, тийм билдинг и други програми за развитие на персонала. Можете да отидете там дори да не намерите нови служители, а да подобрите уменията на хората, които вече са в държавата. Една от най-старите компании за набиране на персонал в Санкт Петербург е Ares. Не по-малко известни са Avagar Group и HR-profi. Те записаха право в горната си линия в рейтинговите агенции.

Оценка и отзиви

Първата линия в Москва е Staffline - агенция за набиране на персонал, чиито прегледи са изключително положителни. Той помогна на много хора да намерят работа, а работодателите - добри специалисти. Широка част от дейностите позволяват да спечелят стабилни пет от петте възможни точки. В Санкт Петербург първата линия е заета от "Gardarika". Такъв е случаят, когато хората оценяват доброто име на фирмата си и не искат да я развалят с малки проблеми с клиентите.