Набирането. Какво е това за едно животно?

Понастоящем думите набира все по-голяма популярност, чието значение не е завладяно от всички. Това включва думата "набиране". Това е просто: заемането на чужди думи ви дава възможност да укрепите значението на определени фрази и фрази. Или, което е по-често, с помощта на чуждестранни думи, се дава по-силен емоционален цвят на израза, известен на всички.

Така че набирането е процес, при който всяка специализирана фирма (изпълнител) избира хората за работа в друга компания (клиента). В същото време клиентът плаща определена парична награда за всеки участващ служител или за целия обем на изпълнената поръчка. По този начин може да се заключи, че наемане на персонал извън персонала на компанията и има наемане на работа. Агенции, които набират персонал по нареждания на други организации - компании за набиране на персонал.

Произходът на това думи от корените отидете на френски език, където значението му става ясно: френската дума recruiter означава "наемане". Можете да се обърнете и към немския език, който е широко използван коренна дума recrut, което означава човек, който е нает или нает. Също така можете да си припомните историята, където се разказва за мъжете, които изпълняват служебни задължения, т.е. който служи в армията под натиск или по-рядко под наем.

По този начин става ясно, че набирането е избор на персонал, като се вземат предвид изискванията и спецификите на работата на предприятието. Специалните организации за набиране на персонал, които се създават все повече и повече, сключват договор с компанията, за която ще наемат специалисти. Предмет на този договор е наемането на персонал, отговарящ на изискванията, представени от клиента. В същото време агенцията поема всички задължения, за да съответства на наетия служител по установените критерии.

За да намери човек за високо или лидерска позиция, агенцията за набиране на персонал започва процеса на така нареченото целенасочено търсене. Тази стъпка включва обработката на данни високо квалифицирани специалисти, работейки по това време, а не трескаво търсейки работа. Отличителна черта на подбора на персонала е именно привличането на работника от мястото на изгнание към друго, чрез обещанието за някои по-интересни ползи.

По този начин може да се каже, че набирането е вид "ловец на глави" или, както се нарича в САЩ и други страни, главорез. Приемникът трябва да обработва огромен брой входящи въпросници и приложения, от които да избере най-подходящите кандидати и да изпрати заявлението до клиента. В този случай ловецът на глави ("ловец на глави") няма право да направи грешка.

Набирането на персонал става все по-популярно. Организациите, участващи в процеса на подбор на висококвалифициран персонал, правят това понякога по-добре от каквато и да е кадрова услуга на предприятието-клиент. И не само обучените ловци на глави, но и отличното знание пазара на труда, голяма база данни, пълна конфиденциалност и, разбира се, спестяване на време. Основният принцип на агенцията за наемане на работа е утвърдена връзка с клиента. Най-пълната информация за необходимите специалисти и съответствието на тези искания с пазарната ситуация е гаранция за ефективна работа между главните ловци и клиентите.