Убийците на главата са ... Всичко за главатарите

Търсенето на работа и подборът на курсове не са толкова прости. Въпросът е, че те включват някои функции. Ако знаете за тях, можете бързо да вземете работата и персонала, който да наемете в тази или онази компания. Напоследък концепцията за "главоширане" се появи на пазара на труда. Започна да играе огромна роля за големите престижни компании. И кои са главомайстори? Тази концепция също се появи сравнително наскоро. Всички подробности за предложените условия ще бъдат представени на вашето внимание допълнително!

Ловец на глави

Набирането и наемането на персонал полагат много усилия. Обикновено в това се занимава специален служител. Той се нарича мениджър за набиране на персонал. Но има и така наречените главомайстори. Това, ако се преведе буквално от английски език, "ловец на глави". Те също така са свързани с набирането на персонал.

Всъщност тези служители изпълняват ролята на престижни и опитни мениджъри при подбора на персонала. Те се различават от тях с уменията си. Може да се каже, че това е гуруто сред наемателите. По принцип няма значителни разлики - и двамата се занимават със същото нещо. Така че не се занимавайте с това.

Съответно, главатарството е процесът на намиране и подбор на персонал за компанията. Урокът е много полезен. От обичайния подбор се различават техниките, които използва главният аташе в хода на своята дейност. Можем да кажем, че този процес стои на главата по-висок от обичайното търсене за нас от мениджъра по набиране на персонал.

гуру

Headhunter е майстор в търсенето на кадри. Както вече споменахме, истинският гуру е сред мениджърите. Каква е основната му задача? Намерете най-добрия персонал за конкретна компания. За да направите това, тези работници имат определени тайни, които помагат да се реши задачата.

Както показва практиката, обикновено "ловци на глави" търсят мениджъри и висши служители в компанията. Headhunters са истински търсачки на най-талантливите и отговорни служители. Може да се каже, че те до известна степен печелят върховно лидерство.

Това е почти невъзможно да се разграничи от обичайния HR мениджър. Те не са различни. Дори по отношение на поведението е трудно да се намерят значителни различия. Само опитен човек може да различи главатар от мениджър за набиране на персонал.

съблазняване

Как действа настоящият ни служител? Той има толкова много различни лостове влияние върху хората. Ето защо професията на главатар не е работа за слаби хора. Моля, обърнете внимание, че тези служители трябва да имат добро познаване на психологията. Без това умение е абсолютно необходимо. В края на краищата, той е, който помага да привлече правилния човек в компанията.

Как работи главатарят? Обикновено неговата дейност е психологически ефект върху човек. А търсенето на подходящ персонал е основно в фирмите. Всъщност днешните колеги ни намират според изискванията на клиента и след това го привличат. Това е мястото, където уменията за психологическо въздействие са необходими!

По желание Headhunter (Санкт Петербург и други градове - без значение къде тя работи души) ще убедите клиента да кадър му. В крайна сметка, често сред обикновените кандидатите е търсене и избор на най-добрите кандидати. В този случай, процесът не е много по-различно от обикновен интервю.

Отличителна черта на хедхънтъри - търсене на персонал сред напълно незаинтересовани хора. Само специалист може да привлече един мъж на този или тази позиция, ако той дори не мисля за смяна на работни места или за наемане на работа.

специфика

Какво друго си заслужава да знаеш за главатарството? Това е доста труден процес, който не всеки може да направи. Вече е казано, че търсенето на персонал се извършва сред незаинтересовани лица. Ето защо не всеки може да бъде успешен хечбек.

Но има една функция, която все още не е взето под внимание. Headhunter (Санкт Петербург, Москва, Твер, или всеки друг град - без значение къде процеса) да търсите за конкретни лица. Това означава, че ако клиентът име всеки конкретен човек, който иска да види в тяхната компания, нашата днешна "детектив" ще трябва да се намери и да примами граждани на своя страна.

Обикновено "ловците на глави" имат своите връзки в компании и хора, които ще докладват за ситуацията. Оказва се, че главорузите са истинските детективи, които с цялата си сила привличат най-добрите служители към своя клиент.

Лични качества

Какви лични качества трябва да има настоящият ни служител? Това е много важен момент. В крайна сметка, без определени качества, не можем да си представим нито една рамка.

Кой е главатар? Гледането не е неговият вид работа. Този служител обикновено работи денонощно. Така че, сред личните качества трябва да се гледа като на усърдие. Това е компонент на всяка професия. Съпротивлението при натоварване също не боли.

Запомнете: добър "ловец на глави" също е голям психолог. Той е отличен манипулатор, който може да повлияе на хората и да ги подчинява на себе си. Съучастност, общуване, интуиция, находчивост, хитрост - всичко това трябва да бъде в главатар.