Линеен персонал са работници, които принадлежат към най-ниската връзка

Основната част от работата в производствените и търговските предприятия се осъществява от персонала на линията. Това са хората, които изграждат къщи, правят врати и прозорци, хвърлят метал, транспортират стоки до магазините, седят на гишето, сключват застрахователни полици, а също така се занимават с други, не престижни, но такива необходими дейности.Във всяка организация броят на тези работници значително надвишава броя на другите служители. Това не е изненадващо, защото мениджърите, търговците, търговците и другите служители вече работят с това, което персоналът на линията произвежда. Това са т. Нар. Работни кончета на всички компании.

Неквалифицирани работници

Често работата на тази категория персонал се нарича неквалифицирана, тъй като не са необходими специални знания за изпълнение на техните прости трудови функции. Това важи за тези позиции, за чието развитие е достатъчен кратък период на обучение или изпитателен срок:

• Касиери.
• Продавачи.
• Оператори.
• Монтажници.
• Охраната.

За да изпълняват тези задължения, предприятията често канят ученици, майки на постановлението, пенсионери или хора с увреждания.

Квалифицирани представители на персонала на линията

Въпреки това специалисти, които са получили специализирано образование и заемат най-ниските нива на йерархичната стълба в предприятието, също са линеен персонал. Това са работници като:

• Мениджъри продажби.
• Банкови служители.
• Лекари.
• Учител.
• Ключари, заварчици, леярни и др.

Кандидатите за такива длъжности са представени с редица изисквания, които отговарят на техните образователни изисквания. Понякога представителите на личния състав могат да имат трудности при наемане на работа, което се дължи на липсата на опит, препоръки или просто недостатъчно ниво на притежание на тяхната специалност.

Сложност на наемането на персонала на линията

Линеен персонал в производството или в други области се характеризира с най-високи обороти в сравнение с други отдели на същите предприятия. Това до голяма степен се дължи на изключително ниските заплати, изплащани на такива служители. Изхождайки от факта, че тяхната работа е неквалифицирана (и при наличие на специализация, квалификацията все още е на най-ниското ниво), работодателите са ограничени до начисляването на необходимия минимум. Често в големите предприятия има система за мотивиране на активни, интелигентни и старание служители, както и тяхното насърчаване на кариерата стълби.

Резултатът от функционирането на такава система е и фактът, че персоналът на линията е връзката, в която служителите не остават дълго време.

Освен това много търсещи работа от личния състав първоначално считат, че тези свободни работни места са временни: студентите работят между периоди на активно изучаване, майките в указите са много мобилни и по всяко време могат да преминат към по-обещаваща и парична работа.

Наемането на неквалифициран работник за работодателя не представлява никаква трудност, защото винаги има достатъчно, които искат. Ако обаче говорим за човек, който отговорно се отнася до трудовите му задължения, търсенето става много по-сложно. Що се отнася до наемането на работници със специални познания (например линеен персонал в производството), тази задача е още по-трудна. За да се затворят такива свободни работни места, специалист по кариера трябва да намери средна позиция между кандидатите с незадоволително ниво, които са съгласни с обявената заплата и надеждните отговорни търсещи работа лица, които са принудени да се съгласят с предложението на работодателя.

Кой и как работи персонала на линията

Организационната структура, предназначена да управлява служители на най-ниското ниво, се нарича управление на линиите. Нейната същност се крие във факта, че всеки отдел е назначен за лидер, който е подчинен на висшестоящ. Особеността на системата е, че всеки служител в йерархията се отчита директно на своя надзорен орган: от него той получава задачи или инструкции и той отговаря само на този човек.

Предимството на вертикалната управленска структура е, че подчинените се ръководят от ясни взаимосвързани задачи и няма недоразумения при подготовката и подаването на доклади. В допълнение, цялата вертикална функция като цяло.

Вярно, линейно система за управление на персонала налага допълнителна отговорност на мениджърите и способността им да контролират всички аспекти на производствения процес.

Така може да се заключи, че определящата роля при производството на стоки или услуги принадлежи на служители, които се наричат ​​"персонал на линията" (човек с ниска квалификация или изобщо няма). Тази категория служители на фирмата изпълнява важна част от икономическата дейност, която се превръща в основа за изпълнение на трудовата функция на други служители (рекламни агенти, мениджъри по продажбите, представители на транспортните и счетоводни отдели).