Персонал на AUP: декодиране, композиция и задачи

На всяка персонала на предприятията

AUP изпълнява управленски задачи в предприятието

За управлението на предприятието има административен персонал, който упражнява контрол върху изпълнението на функциите, възложени на останалите служители, и регламентира тяхната дейност. Ние ще се справим с особеностите на концепцията за AUP. Дешифрирането на намалението беше дадено малко по-високо. Нека повторим: става дума за администрация и мениджъри.

Но възниква въпросът за необходимостта от такъв персонал в предприятието. Ясно е, че едно предприятие не може да работи, разполагайки само с работещ персонал. Например, задачата на ключар не е да управлява бизнеса, а в изпълнение на задълженията си, които са предписани в работната инструкция. За да постигнат това, предприятията разполагат с административен и управленски персонал - за да организират правилно производството и да управляват собствениците, които са му поверени ресурси на предприятието, за подобряване на икономическите и финансовите резултати.

Структура на административния и управленския персонал

Подразделението на AUP, чието дешифриране означава, че се отнася до ръководния персонал, има доста проста структура. Такъв персонал често се състои от следните длъжности:

1. Ръководителят на съвета и неговите заместници с други сътрудници.

2. Отделения, свързани с финансите на предприятието - финансово, счетоводно, планиране и икономическо.

3. Ръководители на други отдели.

4. Ръководният персонал може да включва и други длъжности - това е по преценка на собственика на фирмата.

Мениджърите трябва да управляват

След това трябва да се ангажира структурно подразделение ПДИ? Декодирането говори за себе си: администриране и управление. С други думи, този персонал трябва да управлява целия бизнес в предприятието. Тези работници са длъжни да организират всички жизненоважни процеси, за да осигурят непрекъснатото производство на стоки или функционирането на предприятието.

В същото време AUP всъщност не произвежда нищо, т.е. не създава стоки, не осигурява платени услуги. По този начин всеки работник, който например произвежда продукти, трябва да "храни" АУП. Декодирането на източника на разходите за такъв персонал се състои в прибавяне към разходите за услуги или продукти режийни разходи, които отчитат разходите за възнаграждение на труда административен персонал.

Какъв трябва да бъде броят на AUP в предприятието?

Като оптимален брой на управленския персонал в структурата на средното предприятие, цифрата е около 10-15% от общия персонал. Но това не е аксиома, защото има определени особености на определени видове икономическа дейност, където броят на AUPs може да надхвърли тази норма и да бъде по-малък.

Както се оказа, тълкуването на понятието "структурно подразделение на AUP" не е трудно, а самата име говори за функциите, които трябва да се изпълняват от такъв персонал.

Тези работници са високо ценени и имат достойни заплати. Административният и ръководният персонал е само част от целия персонал на предприятието и той е призован да създаде по-добри условия на работа, заедно със синдикатите, за установяване на производствени процеси. Освен това, за да се увеличат приходите, като същевременно се намалят разходите.