Специалист по човешките ресурси (Човешки ресурси): характеристики на професията и необходимите качества

Днес служител като HR специалист ще бъде представен на вашето внимание. Това лице играе важна роля при наемането на работа на всеки гражданин. И най-вероятно не сте подозирали, че някога сте общували с него. Какво представлява мениджърът за набиране на персонал? Какви качества трябва да притежава той? Има ли някакви специалности в професията му и ако да, кои? За всичко това - по-нататък.

дейност

Набирането на персонал е важно време за наемане на работа. Без него не можете да "филтрирате" неподходящи кандидати. Така че, мениджърите, които се занимават с този случай, наистина са изключително важни.

HR специалистът е човек, който ще проведе интервю с вас. Той работи в агенции за набиране на персонал, които помагат да се изберат подходящи лица, търсещи работа, за тези или други фирми. Това означава, че можем да кажем, че имаме работа със служител, който търси и приема други за работа. По принцип може да изглежда, че това занятие няма особени особености. Освен това, ако се интересувате от HR (работа), тогава лесно можете да се справите с този случай.

Всъщност, това съвсем не е така. В крайна сметка днешната професия има много задачи, цели и характеристики. За тях е необходимо да се научат повече. Тук се играе специална роля лични качества служител.

Какво прави

Но за начало: какво прави този служител? Агенцията за назначаване, както вече беше споменато, избира служители за по-нататъшна работа. Така че съответният мениджър ще извършва същата дейност. В какъв смисъл?

Днес задълженията на специалист по човешки ресурси включват поставянето на реклами за намиране на нови служители в една или друга организация. Това важи както за интернет, така и за хартиени издания. След като сте се установили тук, трябва да сте готови да пишете и публикувате реклами.

Също така, набирането включва комуникация с потенциални кандидати. Вие ще действате като ръководство, което обяснява характеристиките на работата в тази или онази организация. Нещо като консултантски мениджър.

Провеждането и възлагането на интервюта е друга характеристика, която трябва да следва специалист в отдел "Човешки ресурси". В някои случаи просто назначавате среща и комуникацията се провежда от друго лице, но най-често един и същ човек се занимава с нея.

Мотивиране на служителите за работа, както и разработването на система за квалификация на персонала, също лежи на раменете на HR-специалисти. Оказва се, че всичко, което може да се отнася до персонала, тяхната работа, както и на "прожекцията" на неподходящи кандидати - всичко това се грижи услуга специалист персонал.

На кого да учат

Какво ви е необходимо, за да намерите работа като даден служител? Висше образование. Въпреки че, както показва практиката, наскоро е достатъчно да се приеме списък с лични качества. Можете да правите без висше образование, но присъствието му ще ви даде огромно предимство пред конкурентите.

На кого и къде можете да отидете? Честно казано, всяка посока, свързана с обществеността, както и с управлението и туризма, ще направи. В някои университети има отделна специалност - HR специалист. Нарича се това. Най-често си струва да обръщате внимание на посоката "Обществени отношения".

По този начин, за вашите началници всъщност избраната специалност на ролята не играе, ако е поне някак си свързана с обществото или мениджмънта. Във всеки случай, необходимото знание ще ви бъде предоставено. Агенцията за назначаване (всички) обръща повече внимание на личните качества, които настоящият служител трябва да притежава. За какво говорим?

общителност

Първата и най-важна функция в нашия списък е обществото. Ръководителят на отдел "Човешки ресурси" и всеки служител, който се занимава с набирането на персонал, не бива да бъде мизантроп. Единствено общителен и открит човек може да предразположи кандидата към диалог, да му предаде важна информация и да не го плаши.

По принцип, тук е възможно да се извърши приятелско отношение. Ако интервюто потенциалните кандидати с управителя, който е постоянно напрегнат, седнал с открито лице, но все още общува сбито и груб, общото впечатление от корпорация разваля. Понякога твърде много. Само един открит, общителен и дружелюбен човек може да постигне успех в HR. Персоналът вдигна такъв гражданин, като правило, в действителност, отговаря на изискванията на работодателя.

устойчивост на стреса

Освен това - това е съпротивление срещу стрес, сдържаност. Без тази функция е малко вероятно да успеете в областта на набирането на персонал. Защо? Комуникацията с хората е добра. Само когато е постоянна и дори с различни личности, стреса ще бъде забележим веднага. Не всеки обича да комуникира, не всички трябва да сами.

В допълнение, самият избор на служители за корпорацията е отговорна професия. И, разбира се, също засяга и нервната система. Резултатът е стресът, с който трябва да се справите. В края на краищата специалистът по човешките ресурси винаги трябва да бъде отворен, приятелски и задържан. Определена роля играе голямата отговорност - всъщност решавате кой ще работи в корпорацията и кой няма. Това не е лесно решение!

Хората, които са податливи на леко възбудимост и нервни разбивания никога няма да успеят тук. Първо, комуникацията с кандидатите ще започне да се напряга и второ, намирането на правилните кандидати ще бъде все по-трудно всеки път. Това ще повлияе на кариерата ви.

изобретателност

Не забравяйте, че специалистът по човешките ресурси трябва да бъде не само симпатичен и резервиран, но и активен. В идеалния случай мениджърът за наемане на работа е живо същество в компанията. Той винаги развива някои мотивационни понятия, успява правилно да избере нови кандидати за фирмата и също така провежда компетентно обучение на персонала.

Липсата на креативност, по принцип, не е толкова страшно. С течение на времето, ако имате други качества, научете всичко. Основното е да имаш тази мотивация. Тогава и едва тогава ще бъде възможно да се постигне определен резултат.

Бизнес комуникация и психология

Често обичайното приятелско отношение не е достатъчно, за да изгради грамотен диалог. Следователно, много често специалистът по човешките ресурси трябва да притежава уменията за бизнес комуникация. И, разбира се, има известни познания по психология.

Такива служители са много добри при избора на персонал. Те постигат успех и напредък в кариерата в най-кратки срокове. Често е необходимо да привличате кандидатите по някакъв начин, да украсявате реалността. Това трябва да се направи, като се вземе предвид психологията на човека, така че той да не се досеща за измама. В противен случай ще загубите всички кандидати.

Психологията и уменията за бизнес комуникация са на помощ. С тях работата в областта на набирането ще изглежда като пълно удоволствие. Особено, ако искате да манипулирате хората. Между другото, социологията също знае, че няма да навреди. Колкото повече знаете за хората и структурата на тяхната нервна и психо-емоционална система, толкова по-добре.

Работа в екип

Последното нещо, което HR специалистът изисква, е способност за работа в екип. Не е панацея, но този момент се обръща специално внимание. По-специално, в случаите, когато вашите задължения включват не само организирането на интервюта и развитието на обучението, но и прякото съпровождане на пробния период за кандидатите.

По принцип, ако не обичате да работите в екип - няма значение. На практика специалистът по човешките ресурси изпълнява всички свои задължения независимо. И контактите с обществото често, но дозирани. Обикновено при интервюта и по време на обучението. Или в някои мотивационни програми.

Но ако сте нервни и не знаете как да обработвате много информация за кратко време - това вече е проблем. След това не трябва да работите като специалист по човешките ресурси. Както можете да видите, тази професия е достъпна за всички. И основно изискванията за кандидатите се формират само във връзка с личните качества. Характеристиките на дейността са много, но те ни изглеждат вече толкова познати! Изборът на персонал е работа за целенасочени, позитивни и активни хора!