Професионален мениджър на програмата: пример. Професионален програмен мениджър за управление на персонала. Професия мениджър продажби

Чувайки думата "профедиограма", много хора могат да разберат, че не са се сблъскали с такава концепция преди това. Този термин често не се среща, макар че се е появил доста отдавна. За начало е необходимо да разглобим самата концепция за професиограма и да разберем нейната същност.

Какво представлява професиограмата?

Терминът "professiogram" означава описание на симптомите на всяка професия, както и списък с изисквания и стандарти, наложени на специалисти в тази област. Ако разгледаме подробно professiogram съдържание, можем да кажем, че той включва подробен списък на функциите, задачите и задълженията, възложени на специално специалност на работника. Също така съдържа изисквания за всички лични качества на професионалист. В допълнение, тя съдържа редица критерии (психологически, психо-физиологични, технически, производствени, както и много други), за да бъдат изпълнени от лице, с цел успешно провеждане на дейности в рамките на определен професия.

С една дума, можем да кажем, че професиограмата е много полезно нещо. Тя позволява да се определи професионалната пригодност на дадено лице и да се оцени правилно неговите способности, което е особено важно в условията на криза. В този момент се увеличава нуждата от квалифициран персонал. В тази връзка професиите често са полезни при разработването на политики за борба с кризата.

Малко за историята на термина

Разбира се, струва си да кажете няколко думи за историята на тази концепция. Независимо от факта, че думата не е много често и не толкова често се чува, това се е появило отдавна. Появата на професиологията датира от пред-научния период. Тази концепция възниква от момента, в който хората започнаха да разделят цялата трудова дейност на различни професии. Самото съществуване на определена професия и е зареди създаването на описания на това, а по-късно като списък, който изисква специфичен служител. професии описание може да се намери дори в древни митове и приказки, така че можем да заключим, че е имало такова нещо е наистина много векове назад.

Интересното е, че в писанията на древногръцкия философ Платон "Република" може да се намери препоръки по какви качества хора се нуждаят за някои видове работа. Това произведение е написано през 360 г. пр. Хр. д. Естествено, по това време терминът "профедиограма" не съществува, но постепенно ставаше.

Професия на управителя - характерни черти

Напоследък концепцията за "мениджър" стана много неясна. Ако човек работи като мениджър, това може да означава напълно различни неща. Все пак има универсална дефиниция, чрез която наистина можете да различавате мениджърите от другите служители.

В най-широк смисъл, мениджърът - специалист, който отговаря за управлението на една група от хора за постигане на целта и да отговаря на конкретни задачи. също отговорността на управителя е проследяването и координацията на процесите, протичащи в рамките на работата на екипа.

Профилът на мениджъра на професията е предназначен да помогне да се оцени качеството на специалиста по отношение на съответствието с изискванията на професията.

Мнозина смятат, че мениджърът не е сериозен и квалифициран служител и не може да направи нищо сам. Човек може да каже с абсолютна сигурност, че това не е така. Разбира се, както при всяка друга дейност, понякога има случаи, когато специалистът не изпълнява задълженията си достатъчно добре, но това не засяга професията като цяло. Един наистина ефективен мениджър е в състояние да организира дейностите както на отделните звена, така и на цялата организация като цяло.

Професия на мениджъра: какви качества имат мениджърите?

Както вече споменахме по-горе, за всеки специалист има списък с изисквания и функции. Сега трябва да разберем какво включва самата професио- награма на мениджъра. Пример за това може да се намери в специализираната литература, но е необходимо да се определят основните изисквания за специалистите.

За да станете успешен мениджър, независимо от посоката на дейност, са необходими следните предпоставки:

• Необходимо е да имаме управленски технологии, способност да прилагаме различни механизми на влияние (психологически, икономически, социални и др.).
• Нуждаете се от отлично познаване на тематичната област, способността да се движите в нея, за да правите добре обмислени и оправдани управленски решения.

Програмата на мениджъра на професията за управление на почти всяка индустрия включва и списък на задълженията на такъв специалист. Този списък е доста широк, той включва:

• планиране на търговската дейност на компанията, като се вземат предвид нейните стратегически цели;
• анализ и решаване на широк кръг от проблеми (персонални, икономически, технически, организационни и други);
• предприемане на мерки за увеличаване на производителността на труда и увеличаване на продажбите на продукти;
• извършване на анализ на ефективността на дружеството;
• поддържане на връзки с бизнес партньори;
• събиране на необходимата информация за дейността на организацията.

Ръководител на персонала: за професията

Това е една от най-популярните професии в момента. Този специалист се занимава с избора на служители за свободни работни места. Освен това той често изпълнява по-широк кръг задължения, свързани с управлението на персонала. Той понякога е и отговорен за създаването и поддържането на оптимални условия на труд за служителите на организацията.

Често в малките фирми мениджърът на човешките ресурси изпълнява задълженията на целия отдел, като поема функциите не само на подбора, но и на функциите обучение на персонал, създаване на система за мотивация и насърчаване на труда, личните работи на работниците. Като се следва това, може да се каже, че професионалният профил на ръководителя на човешките ресурси се различава значително от този на други специалисти в областта на управлението.

Мениджър "Човешки ресурси": разликите в професиограмата

Общите изисквания за всички мениджъри бяха разгледани по-горе. Всеки регион обаче има свои специфични характеристики. Сега е полезно да се говори за това какво включва кариерния профил на управителя на човешките ресурси.

За служител от този профил се изисква образование, най-вече в специалността "Управление на персонала".

Мениджърът на човешките ресурси трябва да има добро обучение в областта на психологията на труда, социалната психология и да бъде перфектно ръководен от трудовото законодателство. Специалистът по персонала трябва да е интелигентен и наблюдателен, а също така да има реч.

Мениджър продажби: изисквания за специалист

Както показа подробно проучване, общият професионален профил на мениджъра не е еднакъв за всички мениджъри. Има много различия, свързани със специализация. Друга популярна насока за специалисти в областта на мениджмънта са продажбите.

Мениджърът на продажбите е връзката между производителя на стоки и услуги и неговия потребител. Всъщност ролята на такъв специалист е много по-важна, отколкото изглежда на пръв поглед. От дейността си зависи пряко от успеха на продукта или услугата и, следователно, от печалбата на компанията.

Профилът на продажбите на мениджъра на професиите приема следните основни изисквания:

• познаване на механизмите и особеностите на популяризирането на стоките на пазара;
• познаване на основите на маркетинга и логистиката;
• познаване на правилата за попълване на документи.

Можете да учите в мениджъра по продажбите както в средните, така и във висшите учебни заведения. Често на работното място вече се провежда допълнително обучение.

Също така, професиограмата на мениджъра, в допълнение към професионалните умения, показва списък на личните качества, които експертът трябва да притежава, например, комуникационни умения, висока резистентност към стреса и способност за намиране на подход към всяко лице.