Психограма е какво?

Една от основните задачи, които организацията на всяка от тях професионална дейност, става кореспонденцията на лицето, кандидатстващо за длъжността (предмет на труда), условията, продиктувани от професията (обективни изисквания). Този въпрос е насочен към решаване на областите на знанието на човека - знания: психофизиология, обща психология, психодиагностика, психология на личността и др. Те се справят със задачата, като развиват и използват такива концепции като "професиограма" и "психограма".

Как да намерите перфектния служител

За да намерите оптимално съотношение на дейността на обекта и самата дейност, като се използват два метода, чиито принципи са коренно различни: професионален и подбиране. И двете са на базата на характеристиките, присъщи на потенциалната работна обекта, както и от спецификата на трудовия процес.

Изборът е, че професия, професия или специалност е избрана за конкретно лице, като се има предвид неговата индивидуални психологически особености. Това се прави, за да се реализира напълно потенциала на този служител в определеното му положение, успешното изпълнение на всички задачи и задължения, адекватно поведение и реагиране при всякакви ситуации (типични или нестандартни) и за постигане на професионално удовлетворение.

Стойност на документа

Както вече беше споменато, прозиограмата и психограмата станаха необходими организационно поведение и управление на персонала. Психограмата е част от професионалната диаграма, която от своя страна е описание, характеризиращо структурата и спецификата на всеки вид дейност, нейните социално-икономически, производствени, технически и психо-физиологични условия. В допълнение, той включва списък на изискванията, които професията предлага на служителя.

Професията е предназначена да постигне най-ефективното изпълнение на професионалните изисквания, да създаде условия, които насърчават развитието на уменията на служителя, както и да се получи продуктът, изискван от обществото.

Освен това, психограмата е документ, който се превръща в основа за идентифициране на възможните начини, след което човек може да придобие необходимите психологически качества. В резултат на анализа на нейните данни се взема решение за професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията, ако те са необходими в рамките на тази професия.

Какви данни са посочени в професиограмата

Този документ (график, видео или друга форма на информационна организация) отразява списък с качествата и черти на човек, който ще му бъде необходим в хода на работата му, т.е. той трябва да характеризира специалист.

Документът има следната структура:

1. Името на професията и нейните специалности, които могат да варират в зависимост от спецификата на работата или обекта на въздействието.
2. Умения, знания и умения, необходими за обучението и преквалификацията на работниците. Тя включва списък от изисквания и условия, определени от нивото на обучение, описание на това как подготовката за професията, в списъка с характеристики и свойства, които отразяват нивото на професионална, морална и когнитивната ориентация на всеки отделен човек.
3. Списък на съществуващите психофизиологични противопоказания и изисквания за професията. Чрез този компонент правилно направен professiogram в състояние да отразяват качествата на лицето, което може да попречи на задълженията на хипотетична. Той илюстрира факторите, които предизвикват професионална деформация служител, например, наличието на конфликти със служителите, натиска на постоянния стрес и монотонността на дейността.

Опростена структура на документа

Формулировката, броят на параграфите на документа, както и визуализацията им се разработват индивидуално (включително психограма). Един пример може да изглежда така:

1. Списъкът на стандартна ефективност на производството (сфера на дейност, вида на труда, видове инструменти за труд, най-важните производствени функции, специфични видове трудности, свързани с професията, форми на организация на труда, както и естеството на обществените отношения).
2. Описание на санитарните и хигиенните условия (микроклиматични условия, условия на труд, ред на разпределение на почивните дни и празниците, наранявания, професионални болести, дейности, насочени към подобряване на безопасността на труда).
3. Списък на съществуващите медицински противопоказания.
4. Характеристики на квалификационния профил (степен на професионално обучение, показатели за нивото на общото разузнаване, списък на моралните стимули, които имат мотивиращ ефект върху служителя).

Каква е психограмата на професията и за какво е тя?

На първо място, този документ е неразделна част от професиограмата. С негова помощ можете да направите описание на основните, най-важните изисквания, поставени от професията на служителя в психологически аспект. Всъщност психограмата е психологически портрет личност.

Обхватът на този документ може да варира, зависи от значимите цели на подбора, прехвърлянето на служителите или обучението им.

Съставът на психограмата се получава при изучаване на надеждните данни, предоставени от следните източници:

• Документи, които могат да бъдат изявления, описания, инструкции, графици.
• Писмени и устен интервюта със служители. Те могат да бъдат издавани под формата на лични наблюдения, въпросници, природни и лабораторни експерименти.

• Данни, получени в резултат на изследване (целенасочено или проучване).
• Резултати от ергономичните изследвания, проведени на работното място на служителя. За получаване на информация използват електрокулмография, електроенцефалография, kinoktsikografiyu, телеметрия на физиологичните параметри, телехронорефлектометрия.

Професионална психограма и психологически характеристики на специалността

Съществува списък с изисквания, които характеризират психологическия аспект на която и да е специалност или конкретно работно място. Изискванията се отнасят до такива фактори:

• Организация, оборудване и условия на труд.
• Организация и регулиране, които са подложени на психологически и педагогически аспекти на работата.
• Личност на ръководителя на екипа, учител, организатор, специалист.
• Социално-психологически параметри на групата.
• Психофизиологични, интелектуални, невропсихични и лични характеристики на служителя.
• Ефективност, емоционално-силно желание, променени състояния на човека.
• процеси на адаптиране към иновации, цялата работна ритъм, различни области на възприятие, бързина и качество на живот.

Как се използват данните

Психлограма - това е част от цялата информация за служителя, която е обект на проучване и анализ. Всички тези действия са необходими, тъй като с тяхна помощ е възможно да се определи предразположението на човек да изпълнява определени задължения. Предразположението обаче не е единственият фактор, необходим за успешното завършване на трудовите задачи, тъй като показва само потенциала за бързо изучаване и разбиране на основите на специалността. Постоянната мотивация за овладяване на един или друг вид дейност е не по-малко важна от определени свойства и качество на личността.