Какво изследва психологията на труда?

Трудът създал човека. Може би някой не е съгласен с това, наричайки това твърдение е без значение и материалистичен, но за да оспори истинността на които работят играе в живота ни един от водещите, доминиращата роля, е трудно. Някои хора в работната сила виждат начин да отстояват себе си и да се изгради кариера, а други работят за пари и по-добър живот, други виждат в работата възможност за себеизразяване и самоусъвършенстване. И накрая, работата в екип е начин за общуване и "оцеляване" в съвременния свят.

Тъй като трудовата дейност заема много голяма част от нашия живот, важно е нейната посока, организация и структура да съответстват на психологическите характеристики на личността, характера, темперамента и нивото на претенциите. Освен това много важен въпрос е правилната организация на работата и подреждането на работното място, което има сериозно въздействие върху повишаването на производителността и намаляването на разходите за енергия и труд. Тези въпроси се разглеждат отделно клон на психологията, който изучава психологическите аспекти на трудовата дейност и отношението на даден човек към работа. Темата на трудовата психология е човек в условия на труд, станал професионален, мотивиращ и адаптиран към работата, професионална ориентация и психологически характеристики, които се развиват в различни сфери на дейност.

Тази посока в психологията се появи в началото на ХХ век, когато бързият растеж на промишленото производство изискваше повишаване на производителността и интензивността на труда. Някои собственици на фабрики и заводи направиха това с удължаването на работното време и увеличаване на обема на работата, а други отразяват на алтернативни начини за създаване на по-комфортна среда, научна организация, обучение на служителите, въвеждането на различни социални стимули. Това доведе до резултати, и производителността на труда в такива предприятия се е увеличил значително. Стана ясно, че психологията и работата са две понятия, тясно свързани един с друг.

Психологията на труда има няколко посоки. Един от тях е свързан с професионалното ориентиране. Всеки човек има набор от индивидуални характеристики, професионални способности, които показват неговата нагласа към тази или онази дейност. За да се идентифицират тези способности и да се помогне на хората да определят избора на професия, са разработени специални тестове.

Трудовата психология проучва и различните външни условия, които засягат работоспособността на едно лице: интензивността и продължителността на работата, неговата монотонност и тежест, начинът на трудова дейност. Специалните техники, разработени от специалисти по психология, измерват степента на умора и намаляване на ефективността, което спомага за създаването на оптимални условия за работа. Тази област на науката е тясно свързана с физиологичните характеристики на човека. Друга важна задача на трудовата психология е сигурността. Проучването на психологическите причини за спешни случаи на работното място спомага за разработването на специални инструменти и препоръки, както и системи за обучение и упражнения, които развиват психологическите качества на работниците и позволяват да се предотврати извънредни ситуации в спешните предприятия.

Психологията на труда е свързана и с изолацията и изучаването психологически характеристики, необходими за тази или тази професия. Качествено описание на важни професионални характеристики се нарича профе- сиограма. Неговата компилация е под юрисдикцията на друг отрасъл на науката - психологията на професиите.

Психологията на труда, като психологията на управлението, Те са много важни теми за изучаване не само експерти, психолози, но и ръководителите на предприятия, с цел подобряване на ефективността на служителите си, както и учители, които трябва да помогнат на учениците си в определянето на бъдещата им професия и знаят как да идентифицират своите професионални наклонности.