Малък аргумент за това, защо трудът се оценява по различни начини

Почти всеки поне веднъж си помисли, защо някои хора, работещи 12 часа на ден, печелят пени, докато други в по-лесна работа получават несравнимо по-голяма заплата. За да разберем защо трудът се оценява по различни начини и следователно се плаща, е необходимо първо да разберем какъв е труда.

Основа на основите

Има два вида работа. Първото от тях се нарича физическо. Между другото, много хора несъзнателно го объркват с трудности като цяло. Това е фундаментално погрешно, защото най-напред не е физическа сила, която е важна за работата, а способността й да прилага правилно. Но второто се отнася до умствения труд, а за това малко по-късно.

За да се разбере как се оценява работата на човек, занимаващ се с физическа работа, трябва да си спомните за разходите за енергия. Намалява, мускулите консумират определено количество енергия, за което се нуждаете от храна и почивка. В зависимост от натоварването и нивото на потребление на енергия физическият труд се разделя на три групи.

• Светлина - под това определение е подходяща заседнала или най-лесна работа, която не е свързана с често натоварване и повдигане.

• Средният физически труд е извършена работа, стояща или свързана с постоянното движение и предаване на светлина (до 10 кг).
• Тежният физически труд се характеризира с постоянно напрежение, както и с повдигане и носене на тежести.

За всеки от горепосочените сортове има правила и правила, предназначени да намалят износването на тялото от постоянно натоварване. Така че, например, с тежка физическа работа, редовни почивки и здравословен здравословен сън са необходими. В противен случай тежката активност ще доведе до изтощение на тялото. Това също служи като една от причините, поради които трудът се оценява по различни начини.

Способност да мислиш

Психическият труд, за разлика от физическото, не може да бъде оценен с прости критерии. Можете да се опитате да характеризирате работата с количеството запаметена информация или с колко бързо човек я обработва. Но това не ни позволява да оценим напълно работата на всеки един от нас.

Най-малкото роля в умствената работа е способността за вземане на бързи решения и носи отговорност за тях. Тези качества са изключително важни за много професии. Трябва да се помни, че обработването и анализа на голямо количество информация изисква мобилизиране на вниманието. Работейки с главата си, можете да се уморите не по-малко от плъзгане на тежестта, но това ще бъде съвсем друга умора.

Как се оценява труда

Работата на всеки човек се оценява според набор от критерии. И обикновено, преди всичко, всеки си спомня времето, прекарано в тази или тази дейност. За някои професии това е съвсем справедливо и дори там заплатата се изчислява в зависимост от времето, което е изработено.

Но как е работата на тези, които не работят за известно време, а за резултат? Всичко зависи от работодателя. Разбира се, той не може да определи много лоша заплата за упорита работа. Но нивото на плащане зависи изцяло от решенията на управителя. И това, от своя страна, е един от отговорите на въпроса защо трудът се оценява по различни начини. Всеки работодател има свое собствено мнение относно това колко да плати на определено лице. И някаква специална логика в решенията на началниците не бива да се търси.

Багаж на знанието

Основните критерии за оценяване на работата винаги са били и ще бъдат познания и опит. И не отделно, но заедно. Млад специалист във всяка област знае много, но не знае много. Самото знание е практически безполезно, ако човек не може да ги прилага на практика. Следователно заплатата на опитни работници е толкова различна от доходите на новодошлите. Въпреки че последните често са много по-умни, по-бързи, по-силни и по-млади.

заключение

Сега знаете защо работата се оценява по различен начин и това може да ви помогне да погледнете заплатата си по нов начин, както и върху доходите на подчинените си.