Психология на труда. Професията е ...

Съществува технология за изучаване, описване и проектиране на специалности - професионафология. Изследвания от този вид се провеждат, като се вземат предвид социално-икономическите и психологическите изисквания. В този процес се изработва професиограма. Това е вид резултат от проучването. В текста по-долу можете да разберете какво означава този термин, защо е необходимо да се провеждат такива проучвания и какви методи се използват.

дефиниция

В психология на труда има раздел - професионафография. Този термин идва от две думи. "Графо" в превода звучи като "писане", "професия" - като "постоянна специалност". Каква е целта на тази област? Най-често резултатът от изследването (professiogram) е информация за съществуващата или планираната специалност. Но в редица случаи резултатът от проучването включва междинни данни за текущия тип дейност с възможни промени. Самото изследване и неговият резултат - професионалната грамотност - са задължителните етапи от съставянето на всички научни трудове в психологията на ергономията, труда и инженерството. Целта на изследването са всички аспекти на трудовия процес. Всеки може да чете класификация на професиите за произведения добре познати психолози К. К. Платонов, И. П. Титова и Е. А. Климов.

Как се прилага концепцията?

Професиите се появяват през 20-те години на XIX век. Тогава съветските психотехници работеха интензивно, за да създадат правила и методи за анализиране на трудовата дейност. Обобщавайки резултатите от тези проучвания, учените са разработили раздел в психологията на труда - професионализация. Това определение включва операции за изучаване, психологическа оценка и проектиране на учебната специалност. Освен това тук задължително са изработени знаците на обектите, които са основните компоненти на работния процес, а именно: предметът, предметът, задачата, инструментите и условията на работа. Основният принцип на профеографията е подходът на раздяла към изучаването на специалностите. Същността на този термин е, че изследователският процес зависи от решаването на определени проблеми. Например, за професионалната подбор са необходими само знаци, които дават възможност на субектите да се диференцират според тяхната пригодност за определена трудова дейност. Водещо значение придобива характеризирането на знания, умения, умения и работни функции. За да се определи професионалната умора, се избират знаците за започване на този процес.

Класификация по видове

Всяка професиограма е документ с цел, време за компилация, обем. В съответствие с това, както и относно наличието на подобни данни, резултатите от изследванията са систематизирани. В допълнение се различава следната кодификация:

1. Информация. Тук се провеждат консултации с хора, които все още не са взели решение за избор на професия. Тази техника се състои в кратко и систематично описание на изискваните характеристики.

2. Диагностика. Този вид изследване се използва, когато е необходимо да се открият причините за ниската производителност, производството на продукти с лошо качество, оборота на персонала, високо ниво на злополуки и наранявания и т.н. За тази цел проучването на правните, техническите, психологическите, както и хигиенните характеристики на труда. Както показва практиката, определянето на тези показатели е от голямо значение за окончателния резултат от работата.

3. Прогноза. Този принцип на анализ съдържа препоръки за подобряване на професионалните умения и умения, за да се подобри кариерното развитие.

Начини за създаване

Бяха разработени различни схеми, според които се формира една или друга професионалиграма. Пример за най-простият модел бе предлаган от психолога ЕА Климов. Тя се нарича "специална формула". Същността на метода е, че всички професии трябва да бъдат подразделени според основните теми. Освен това трябва да се вземе предвид взаимодействието на човек с тези предмети. Например, "индивидът е природа", "субектът е технология", "човекът е художествен образ" и т.н. Тук също така се подчертава целта на труда, използването на средствата за действие и най-благоприятните условия за производство.

Профилна графика структура

За да се обозначат качествата, които дадена професия трябва да притежава, трудовите дейности се подразделят на операции. За тази цел Климов препоръчва да се наблегне специално на най-важните работни качества.

Във всеки случай, с правилния състав на професията, е необходимо да се отговори на редица въпроси. А именно:

1. Какви действия извършва човек? В този параграф можете да използвате метод на наблюдение или интроспекция.

2. Как ги прави? Това означава, че е необходимо да се осигури подробен анализ на действията.

3. За каква цел човек извършва тези операции?

4. Какви средства се използват в трудовия процес? Този параграф следва да отразява уменията, които дадено лице трябва да притежава, за да се съобрази с технологичния процес.