Психология на управлението

Психология на управлението Клонът на психологическата наука, който изучава личността и социалните групи в управленската система на трудовия колектив, е призован да анализира личните и групови функции с цел решаване на поставените задачи.

Психологията на управлението като обект на изследване разглежда различни форми на дейност на хората в сферата трудова дейност, съвместна работа по създаването на духовни и материални ценности, които изискват централизирано управление.

Предметът на този отрасъл на научното познание е набор от начини и методи на управление от индивиди или групи, умствени състояния, свойства и процеси на хора, които в различна степен и по различни начини се проявяват като индивиди в процеса на общо взаимодействие.

Предмет на обучението психология на управлението е лидер и всички останали носители на функционалните.

Психология на управлението произвежда знания, които се използват за решаване на проблеми с управлението на работата трудов колектив.

Сега личността на работника се изучава от много психологически дисциплини: обща психология, трудова психология, инженерна психология, социална и педагогическа психология. С този отличителен особеност на психологията че обектът на своето изследване е съсредоточен върху организираната дейност на хората. Тази дейност се разбира не като съвместна работа, а като обединяване на хора въз основа на общи интереси, ценности, симпатии, цели в една група, обект на правилата и нормите на тази организация.

Хората в тази група работят заедно според определени икономически, технологични, правни, организационни и корпоративни изисквания. Нормите на организация предполагат специални психологически отношения в колектива между отделните членове - управленски отношения.

Управленските отношения координират съвместни дейности на хора, което го прави логично и организирано, което помага да се постигнат по-високи резултати от производството. Психология на управлението разглежда всеки отделен работник като елемент на социална група, в рамките на която човек може да разбере поведението си.

В психологията на управлението не е проблемът за кореспонденцията на служителя с избраната професия, а за проблема за съответствието на определен служител от организацията, в която работи или иска да работи. Следователно целта на тази дисциплина не е само отношенията между хората в екипа, а отношенията на хората в рамките на членството им в определена организация, т.е. при такива условия, когато действията на хората са предписани и подчинени на общия ред. Част от психологията на управлението е психологията на преговорите, което много помага за подобряване на отношенията между служителите на предприятието.

Целта на психологията на управлението е хората, които са финансово и законно в организация, чиято дейност е насочена към постигане на корпоративни цели.

В областта на търговията отношенията между хората и екипа се изследват и координират от психологията на търговията. Тази дисциплина се занимава с емоционалното, психологическото състояние на търговците по време на търговията, анализира колко съзнателно те мислят и взимат компетентни решения.

Най-подходящи за организирането на психологически проблеми, са както следва: повишаване на компетентността на вземащите решения на всички нива, подобряване на ефективността на обучение и преквалификация на мениджърите, потърсете човешките ресурси на организацията, изборът на ръководния състав на предприятието, подобряване на психологическото атмосферата в рамките на организацията на отбора.