За начинаещи: примери за интервю

Едно нещо е теория, а съвсем друга е практиката. Дори най-добрите студенти са изправени пред много трудна ситуация: знанията трябва да се превърнат в действие. За служителя на персонала всичко се усложнява от необходимостта от счетоводство лични качества събеседника. За простотата на процеса на разбиране как да се справяте със случая, можете просто да изучите примери интервю. След това самият процес ще стане много по-ясен.

Примери за интервюта: общи въпроси

- Назовете три от вашите положителни характеристики.

- Защо мислите, че тази работа ще работи за вас?

- По какви критерии избирате нашата компания?

- Какво обичате да правите?

- Какви са вашите приоритетни стойности?

- Какво искате да постигнете, като работите с нас?

- Какво ниво на доходи считате за удобно?

- Разкажете ни за постиженията си.

- Опишете нивото на полезни умения, които притежавате.

- Може ли да имате някакви затруднения, ако получите работата, за която кандидатствате? Вашите действия.

- Как възнамерявате да промените ситуацията в случай на наемане на работа?

- Вашите приоритетни области за действие при решаване на работни проблеми.

Тези задачи допринасят за идентифицирането на бизнес качествата на кандидата.

Примери за интервюта: стресови въпроси

Не само бизнесът разбира, че определя ефективността и ефективността на служителя. Важен фактор е неговата устойчивост на стрес, позиция в семейството, способност за издържане на конфликти и други "човешки" качества. Ето някои примери интервю въпроси тази ориентация:

- Какво полезно искате да предложим?

- Какво ниво на агресивност считате за нормално?

- В случай на скандал с роднини, който е първият, който отива за помирение?

- Разкажете ни за ситуацията, когато сте били критикувани. Вашата реакция.

- Готови ли сте да оцените работата на колегите, ръководството?

- Какво ви дава правото да критикувате работата на някой друг?

- Колко време Ви е необходимо да направите предложения за подобряване на ефективността на предприятието?

- Какво ниво на плащане твърдите? Защо?

Как да направите интервю: пример

Когато кандидатът влезе в кабинета, обърнете внимание на дрехите му. Ако "крещи" или обратно, се слива с интериора, тогава трябва да изберете по-агресивни въпроси. Ако тя се вписва в общия стил на компанията, то това е правилният човек. Нека да започнем с втория вариант.

- По какъв принцип избирате нашата компания?

- Доволен съм от заплатата.

- Какво можете да ни предложите?

- Имам диплома за съответния профил, професионален опит.

- Какво постигнахте на предишното място?

- Големият размер на продажбите.

- Тогава не ти хареса.

- Намира се далеч от къщата.

(Необходимо е да проверите въпросника).

- Имали ли сте конфликти, как са били разрешени?

- Не, не е така.

- Кой те критикува за какво?

- Колеги, от завист.

- Вашата реакция.

И така нататък. Вече е ясно, че лицето е недостатъчно се отнася до критика (обвинява колегите си за завистта).

Примери за интервюта с неподходящо облечен кандидат

- Имали ли сте големи проекти? Кои от тях?

- Dahellip-.

- Каква е истинската полза от това, което е направено.

- Увеличете приходите.

- Как предлагате да реализирате своя опит в нашата компания?

- Според доказаната схема.

- Защо ще работи това? Дайте подробно описание.

- ...

- Какво не ви харесваше предишното работно място?

И всичко това в същия дух. Необходимо е да разберете защо човек не е свикнал с компанията, където е работил преди. Дали има потенциала да позиционира.

Всъщност трябва да се опитате да създадете разговор, сякаш говорите един стар приятел. Обикновено подобна маневра работи добре.